2-2172/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Нерюнгри 15.11.2010г. Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Меринова Э.А., при секретаре Подляскиной Т.А., с участием истца Дмитриева И.Е., представителя ответчика Хорошиловой А.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева И.Е. к МУЗ Нерюнгринская центральная районная больница о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Дмитриев И.Е. обратился в суд с иском к МУЗ Нерюнгринская центральная районная больница (далее МУЗ НЦРБ) о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал, что он работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи ССМП НЦРБ с 20 марта 2007 года. С 01.09.2007г. ответчик производил ему начисления заработной платы с нарушением действующего законодательства, а именно при выплате должностного оклада (тарифной ставки) не соблюдался минимальный размер оплаты труда. В мае и июне 2010г. его оклад составлял <данные изъяты>. Согласно ст.1 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ от 20 апреля 2007г. № 54-ФЗ с 01 сентября 2007 года МРОТ составлял <данные изъяты>. С 01 января 2009 года согласно ст.1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ МРОТ в Российской Федерации составил <данные изъяты>. Поэтому просит обязать ответчика выплатить недоначисленную заработную плату с 01 мая по 15 июня 2010 года в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Дмитриев И.Е. исковые требования поддержал и просит их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика Хорошилова А.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Дмитриева И.Е. не признала и суду пояснила, что начисление заработной платы в МУЗ НЦРБ производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Республиканским (Региональным) соглашением о минимальной заработной плате в РС(Я), заключенным между Правительством РС(Я), Федерацией профсоюзов РС(Я) и Республиканским объединением работодателей от 28.08.2008г., которое установило с 01.01.2009г. размер минимальной заработной платы в РС(Я) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в сумме 5.130 руб. Федеральной службой по труду и занятости была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам данной проверки, нарушений, связанных с выплатой минимальной заработной платы ниже МРОТ не выявлено, а действия МУЗ НЦРБ признаны законными. Кроме того, истец уже обращался с подобным исковым заявлением в суд, по которому 08.07.2010г. Нерюнгринским городским судом было вынесено решение об отказе в удовлетворении его требований оставленное судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РС(Я) от 23.08.2010г. без изменения. Поэтому просит в удовлетворении исковых требований Дмитриева И.Е. отказать и производство по делу прекратить. Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав представленные материалы, приходит к следующему. Согласно трудовому договору № от 19.03.2007г. Дмитриев И.Е. был принят на работу в станцию скорой медицинской помощи водителем второго класса с должностным окладом (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> в месяц. В мае и июне 2010 года должностной оклад (тарифная ставка) Дмитриева И.Е. составлял <данные изъяты>. Согласно ст. 1 Федерального Закона №91-ФЗ от 24 июня 2008 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере <данные изъяты>. Истец полагает, что его должностной оклад не должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, то есть, не ниже <данные изъяты>. С данным утверждением истца суд не может согласиться по следующим основаниям. Так, согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как установлено в судебном заседании, должностной оклад истца в мае и июне 2010 года составлял <данные изъяты>. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными трудовыми договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые призваны возместить работникам дополнительные материальные и физиологические затраты, возникшие в связи с трудом в экстремальных природно-климатических условиях. Районный коэффициент и процентная надбавка относятся не к гарантиям и компенсациям, а к заработной плате. Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть, в величину заработной платы включаются все виды выплат по заработной плате. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, истцу по условиям оплаты труда, кроме должностного оклада, устанавливались компенсационные выплаты, надбавки за вредные условия труда (ненормированный рабочий день) в размере 10 %, надбавка за непрерывный стаж в системе здравоохранения, система оплаты труда - повременно-премиальная. Из представленных расчетных листков истца установлено, что начисления заработной платы за май и июнь 2010 года производились из установленных окладов, с учетом всех предусмотренных законом выплат по надбавкам, доплат, районного коэффициента, процентных надбавок. Всего за май 2010года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, за июнь 2010 года - <данные изъяты>. Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Расчет, произведенный истцом, является неверным, поскольку начисления по заработной плате производятся из установленного должностного оклада, а не с установленного размера оплаты труда, в данном случае из минимального размера оплаты труда <данные изъяты>. Таким образом, установлено, что размер заработной платы (оплаты труда) истца за месяц не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Поэтому исковые требования истца необоснованны. Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в МУЗ Нерюнгринская центральная районная больница пришла к выводу о том, что доводы о выплате минимальной заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, изложенные в обращениях работников, не подтвердились. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Дмитриева И.Е. удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении искового заявления Дмитриева И.Е. к МУЗ Нерюнгринская центральная районная больница о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Нерюнгринского городского суда Э.А.Меринов