2-114-2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нерюнгри 19 января 2011 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истицы Титовой Г.А., её представителя адвоката Уркиной Л.М., представителя ответчика Соломахиной А.И., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Г.А. к ООО «Нирунган» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Титова Г.А. обратилась с иском в суд к ООО «Нирунган» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, указывая на то, что с 07 декабря 2006 года по трудовому договору она работала в должности <данные изъяты>. В соответствии с п. 4.2 коллективного договора ООО «Нирунган» установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в 1 календарный год и 11-ти часовой рабочий день. По устной договоренности с работодателем количество сверхурочной работы должно было присоединено к ежегодному отпуску, а недоиспользованные дни компенсированы в денежном выражении. Между тем, истице не только не были предоставлены дополнительные дни отдыха, но и не предоставлен очередной отпуск за период с 2008 года. Работодатель не произвел и денежную компенсацию сверхурочной работы. Количество часов сверхурочной работы за период с 2008 года по день увольнения составило 3567,4 часа, в том числе, за 2008 год - 1398,6 часа, в 2009 году - 1344 часа, в 2010 году 824,8 часа.

Денежная компенсация за сверхурочную работу за указанный период составляет <данные изъяты>. (л.д.51).

В судебном заседании истица и её представитель адвокат Уркина Л.М. исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить. И, кроме того, представитель истицы пояснила, что ни коллективный договор, ни трудовой договор не содержат положения о продолжительности рабочей недели там, где учитывается суммированный рабочий день. В коллективном договоре для женщин - работников административно-управленческого персонала, установлена 36-часовая рабочая неделя, а для женщин, работающих на участке, работодатель исчисляет заработную плату как при 40 часовой рабочей неделе. Считает такое отношение дискриминацией и заработная плата должна истице начисляться из расчета 36-часовой рабочей неделе, как и женщинам - работникам административно-управленческого персонала. Просит исковые требования истицы удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Соломахина А.И., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала и пояснила, что согласна с тем, что имело место превышение нормальной продолжительности рабочей недели, не согласны с размером требуемой суммы. Согласно ст. 320 ТК РФ 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективным договором или трудовым договором. Коллективный договор, трудовой договор не предусматривает 36- часовую рабочую неделю для женщин, работающих на участке. Также пояснила, что истица уволена с работы 31 июля 2010 года. Суммированный учет рабочего времени в коллективном договоре определен с учетным периодом в один календарный год. Поэтому истице в иске необходимо отказать в выплате на сверхурочную работу за 2010г.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от 07 декабря 2006 года Титова Г.А. принята на работу в ООО «Нирунган» на участок обеспечения горных работ <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Из условий данного трудового договора следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один календарный год, что не противоречит ст. 104 ТК РФ. Работа осуществляется в двухсменном режиме с продолжительностью смены 11 часов в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нирунган» (л.д.78) для работников административно-управленческого персонала Общества устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями общей продолжительностью 36 часов для женщин. (п.5.2)

Данное положение нашло свое подтверждение и в коллективном договоре ООО «Нирунган» на 2007-2010г.г.

Работникам на участке обеспечения горных работ <данные изъяты> рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем. (п.4.2.). Далее в коллективном договоре устанавливается график работы для всех работников, занятых на участке обеспечения горных работ <данные изъяты> (п.4.8) и не делается разграничение по работе мужчин или женщин. Из чего суд делает вывод о том, что ни в трудовом договоре, заключенном с истицей, ни в коллективном договоре не установлена продолжительность рабочей недели в 36 часов для женщин, занятых на участке обеспечения горных работ <данные изъяты>.

Поэтому доводы истицы и её представителя применение 36-часовой рабочей недели при расчете компенсации за сверхурочное время является необоснованным.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 104 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени распространяется на работников Общества, заключивших трудовые договоры и выполняющих иное обслуживание работников основного и вспомогательного производства в карьерах и продолжительность ежедневной работы не может превышать 11 часов. (п.5.3.) Истица, являясь <данные изъяты> на участке горных работ <данные изъяты>, относится к данной категории работников.

Работа при суммированном учете рабочего времени осуществляется в соответствии с графиком работы. Общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода.Учетный период составляет один календарный год. (п.п.5.4., 5.5).

Из расчетов учета рабочего времени Титовой Г.А. за 2008, 2009, 2010 годы, которые были представлены представителем ответчика, сверхурочно истицей отработано за 2008 год - 1351 час, за минусом количества часов работы в праздничные и выходные дни (209 часов) количество сверхурочных часов составило 1142 часа;

за 2009 год - 1060 часов, за минусом количества часов работы в праздничные и выходные дни (88 часов), количество сверхурочных часов составило 972 часа;

за 2010 год - при годовой норме рабочего времени в 1987 часов при учетном периоде 1 год не отработано истицей 29 часов до годовой нормы, поскольку истица приказом от 29 июля 2010 года уволена с работы с 31 июля 2010 года и общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода, то есть календарного года.

Данные сведения по учету рабочего времени соответствуют табелям учета рабочего времени истицы за указанные годы, расчетным листкам.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Данная норма закона закреплена и в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Нирунган». (п.5.7).

За 2008 год количество отработанных дней истицей составило 304 дня, 3344 часа. Заработная плата истицы за учетный период составила <данные изъяты>. Среднечасовая заработная плата составила <данные изъяты>. Количество часов сверхурочной работы за минусом праздничных и выходных дней составило 1142 часа. Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу за 2008 год составила <данные изъяты>.

За 2009 год количество отработанных истицей дней составило 277дн., 3047 часов. Заработная плата за учетный период составила <данные изъяты>. Среднечасовая заработная плата составила <данные изъяты>. Количество часов сверхурочной работы за минусом праздничных и выходных дней составило <данные изъяты>. Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу за 2009 год составила <данные изъяты>.

Поскольку истица в 2010 году отработала до 31 июля 2010года, то есть не полный учетный период определения количества сверхурочной работы, то за данный учетный период количества часов сверхурочной работы у истицы нет.

В связи с этим, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за 2008 и 2009 годы в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку суду представлены доказательства понесенных истицей расходов по оплате услуг представителя, суд считает возможным удовлетворить данное требование в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Нирунган», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Титовой Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей в <адрес>, заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, госпошлину в доход государства в размере 5 840, 30 руб.

В остальной части иска в удовлетворении иска Титовой Г.А. отказать.

           Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через суд, вынесший решение.

Судья: Боргеева Н.А.