2-824/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 20 апреля 2011 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Седалищева А.Н., при секретаре Оконешниковой Х.Д., с участием истца Черняховского А.М., представителя ответчика Строговой Е.Н., действующей на основании доверенности, представителя третьего лица территориальной профсоюзной организации работников ОАО «Якутуголь» Науменко Б.Г., действующего на основании доверенности, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Черняховского А.М. к ООО «Нерюнгринская автобаза» о невыполнении Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ за 2010-2012 гг., признании недействительным и неподлежащим применению части соглашения «О внесении дополнений и изменений пунктов коллективного договора 2008-2011г.г. улучшающей положение работников» от 01.12.2010г., признании недействительным и неподлежащим применению части пункта 1.3.2. действующего коллективного договора, о невыполнении приложения № к Коллективному договору, взыскании неначисленной и невыплаченной компенсации за топливно-энергетические ресурсы за январь и февраль 2011г., дискриминации и компенсации морального вреда;
У С Т А Н О В И Л:
Черняховский А.М. обратился в Нерюнгринский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что он работает водителем в ООО «Нерюнгринская автобаза» с 06 октября 2008г. В январе 2011г. ему стало известно, что ему не выплачивается компенсация за топливно-энергетические ресурсы в размере <данные изъяты> в месяц. При обращении к руководству работодателя ему был дан ответ, что для получения данной компенсации он должен быть членом профсоюза или уполномочить профсоюзную организацию на представление его интересов. Данные условия содержатся в Соглашении от 01.12.2010г. «О внесении дополнений и изменений пунктов коллективного договора 2008-2011гг.». Считает, что указанные дополнения в коллективный договор нарушают его трудовые права, подвергают его дискриминации, так как ставят право на получение компенсации в зависимость от членства в профсоюзе. Также полагает, что условия коллективного договора противоречат действующему Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг., согласно которому предусмотрена выплата компенсации за топливно-энергетические ресурсы всем работникам, не ограничивая круг работников какими-либо условиями. Кроме того, Отраслевым соглашением предусмотрена частичная компенсация расходов на оплат энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг для лиц, проживающих в благоустроенном жилье на правах собственности или аренды в Нерюнгринском районе, однако данная компенсация по неизвестным причинам ему не выплачивается. Просит обязать ответчика выполнять положения отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гг., признать недействительным и неподлежащим применению п.1.3.2, п.7.2 и п.12.3 соглашения от 01.12.2010г. «О внесении дополнений и изменений пунктов коллективного договора 2008-2011гг.», приложение № к коллективного договору о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, распространяющих свое действие только на работников членов профсоюза и на работников уполномочивших профсоюз представлять их интересы; обязать ответчика исполнять положение о частичной компенсации работникам расходов на оплату энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг; взыскать компенсацию за топливно-энергетические ресурсы за январь-февраль 2011г. в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Черняховский А.М., сославшись на обстоятельства указанные в иске, заявленные требования поддержал полностью и пояснил, что вступать в профсоюзную организацию он не желает, так как испытывает личные неприязненные отношения к руководству профсоюза. Считает, что подвергается дискриминации, работодателем не выполняются условия Федерального отраслевого соглашения, предусматривающее выплату компенсаций всем работникам, независимо от каких-либо условий.
Представитель ответчика Строгова Е.Н. с иском не согласилась полностью и пояснила, что факт дискриминации трудовых прав истца не подтверждается. Компенсация за топливно-энергетические ресурсы являются дополнительной социальной льготой и выплаты производятся на основании соглашения, дополняющего коллективный договор. Соглашение о дополнении и изменении условий коллективного договора приняты с соблюдением норм закона, подписано работодателем и организацией профсоюза. Пользоваться данными льготами могут не только члены профсоюза, но и остальные работники, которые уполномочили профсоюз представлять их права. Считает, что положения коллективного договора, отраслевого соглашения не содержат условий ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Представитель заинтересованного лица Науменко Б.Г. считает, что исковые требования являются необоснованными, признаков дискриминации прав Черняховского А.М, не имеется, данная компенсация предусмотрена как мера поощрения и льгота для членов профсоюза.
Суд, заслушав стороны, заинтересованных лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг. предусмотрено, что соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности. Действие данного соглашения распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Пунктом 5.28 предусмотрено, что организации частично компенсируют работникам расходы по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг в размерах и на условиях, установленных в коллективных договорах и иных локальных нормативных актов.
Из коллективного договора ООО «Нерюнгринская автобаза» на 2008-2011гг. следует, что действие коллективного договора распространяется на всех работников общества, выборных и наемных работников профсоюза (пункт 1.3.2).
Соглашением от 01.12.2010г. были внесены дополнения и изменения пунктов коллективного договора ООО «Нерюнгринская автобаза» на 2008-2011гг., при этом пункт 1.3.2 изложен в следующей редакции: действие договора распространяется на всех работников общества, выбранных и наемных работников Профсоюза, в части трудовых прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные пунктами 7.2 и 12.3 договора и положением о единовременном поощрении работников к юбилейным датам, распространяются на членов профсоюза и на работников не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших в установленном договоре порядке представлять их интересы.
Согласно пункта 1 Положения о порядке частичной компенсации работникам ООО «Нерюнгринская автобаза» расходов на оплату энергетических ресурсов (Приложение №) к коллективному договору ООО «Нерюнгринская автобаза» на 2008-2011гг. указанная льгота предусмотрена для работников организации (п.1.1), а также выборных и наемных работников профсоюзных органов общества (п.1.6). Выплата частичной компенсации расходов на оплату энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг производится 1 раз в квартал в последний месяц.
Из ответа за№ от 14.02.2011г. ООО «Нерюнгринская автобаза» следует, что выплата компенсации за топливно-энергетические ресурсы является социальной льготой и выплачивается на основании коллективного договора и локальных нормативных актов предприятия и распространяется на членов профсоюза и на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших в установленном договором порядке представлять их интересы.
По материалам дела истец Черняховский А.М. работает <данные изъяты>, членом профсоюзного органа не является, по личным основаниям не уполномочивал профсоюзный орган на представление его интересов. По смыслу трудового законодательства, участие в профсоюзных организациях для защиты своих прав, свобод и интересов является правом работника, а не обязанностью (ст.21 ТК РФ).
Суд, считает, что компенсация за топливно-энергетические ресурсы является социальной льготой, установленной для всех работников угольной промышленности РФ. Основными принципами трудового права РФ и Коллективного договора ООО «Нерюнгринская автобаза» на 2008-2011 гг. является равноправие сторон, создание системы социально-трудовых отношений, которая максимально бы способствовала стабильной и производительной работе и повышению уровня жизни работников. В связи с чем, суд не может согласиться с мнением ответчика, что данная льгота распространяется только на определенную категорию работников - членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление интересов. В связи с указанным выше, суд считает, что условия коллективного договора в этой части противоречат общефедеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2010-2012 годы.
Таким образом, суд признает правомерность требования Черняховского А.М. в части выплаты компенсации за топливно-энергетические ресурсы за январь 2011 и февраль 2011г. и удовлетворяет данное исковое требование в размере <данные изъяты>.
Что касается остальной части исковых требований о признании положений и пунктов Соглашения от 01.12.2010г. и Коллективного договора недействительными, то они удовлетворению не подлежат, поскольку истец требует признания условий договора недействительными, который он не заключал. Черняховский А.М. не является стороной по договору, поэтому он не может оспаривать условия заключенного договора. В случае дальнейшего нарушения его прав условиями данного коллективного договора, он вправе восстановить свои нарушенные права путем оспаривания в индивидуальном порядке.
Также не подлежит удовлетворению требования в части морального вреда, так как суд не считает отказ в выплате указанной социальной льготы дискриминацией в области трудовых правоотношений.
При таких обстоятельствах иск Черняховского А.М. подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ;
Р Е Ш И Л:
Иск Черняховского А.М. - удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Нерюнгринская автобаза» в пользу Черняховского А.М. <данные изъяты> в качестве компенсации оплаты энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг за январь-февраль 2011 года.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течении десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: