2-822/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 27 мая 2011 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием истца Новохатько А.Н., его представителя Стацюк Ю.С., действующей на основании доверенности, при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новохатько А.Н. к ЗАО «Евракор» о взыскании недоплаченной суммы заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новохатько А.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Евракор» о взыскании недоплаченной суммы заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя тем, что он работал с 01 февраля 2010 года в должности <данные изъяты>. С 1 апреля 2010 года работодатель изменил систему оплаты труда, стал выплачивать заработную плату, исчисляя ее с применением районного коэффициента в размере 15% вместо 70%, а северные надбавки в размере 80% не начислялись к заработной плате в полном размере.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составила <данные изъяты>. Просил указанную сумму взыскать с ответчика и возместить моральный вред в сумме <данные изъяты>. Затем изменил исковые требования, предъявив требования о взыскании <данные изъяты>, удержанных с него без каких-либо оснований, заработную плату за время сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Сумму компенсации морального вреда увеличил до <данные изъяты>, мотивируя тем, что ему на операцию требуется <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. При этом истец пояснил, что трудовые функции выполнял в <адрес>. По поводу пропуска срока обращения в суд, заявленного ответчиком, пояснил, что трудовой договор от 01 апреля 2010 года в котором был установлен районный коэффициент в размере 15% он подписал или в августе или в сентябре и подписывал, не читая. Размер получаемой заработной платы после 1 апреля 2010 года не отличался от размера, получаемой до 1 апреля 2010 года, когда заработная плата начислялась с районным коэффициентом в 70% и надбавками, в связи с чем он не знал, что коэффициент и надбавки ему не начисляются.

Ответчик иногородний, извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, представитель не явился. Ходатайство ответчика об отложении дела не удовлетворено, поскольку рассмотрение дела неоднократно откладывалось, в том числе по ходатайству ответчика, ответчику предоставлялось достаточное время для представления доказательств. Суд считает, что ходатайство об отложении заявлено необоснованно, что ответчик необоснованно затягивает процесс.

Из представленных отзывов на исковое заявление следует, что иск ответчик не признает. Просит отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, поскольку истец подписал трудовой договор 01 апреля 2010 года, в котором установлен размер районного коэффициента - 15%, и с этого момента должен был знать о нарушении его права. Кроме того, филиал <данные изъяты> ЗАО «Евракор» расположен в <адрес>, где применяется коэффициент 15%, место работы истца по трудовому договору -<адрес>. Доказательств сверхурочной работы не представлено. Заработная плата исчисляется на основании табелей учета рабочего времени, и если заработная плата исчислена из расчета 8 часов в день, то это означает, что в табелях указано такое время работы. Поскольку филиал находится в <адрес>, представить табеля учета рабочего времени представляется затруднительным.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Поскольку трудовые отношения являются длящимися отношениями, и нарушение прав работника на исчисление его заработной платы с применением районного коэффициента и надбавок, имело место на протяжении всего периода его работы, суд считает, что срок для обращения в суд следует исчислять с момента увольнения Новохатько А.Н., то есть с 14 сентября 2010 года. Он обратился в суд с иском 13 декабря 2010 года, то есть в установленный трехмесячный срок обращения в суд.

В связи с указанным, заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд находит необоснованным.

Новохатько А.Н. работал <данные изъяты> в филиале <данные изъяты> ЗАО «Евракор», расположенный в <адрес>, с 1 февраля 2010 года. Затем, 1 апреля 2010 года был заключен трудовой договор о его работе <данные изъяты> в ремонтной базе <адрес> в филиале <данные изъяты> ЗАО «Евракор». По трудовому договору от 1 апреля 2010 года установлен районный коэффициент в размере 15%, выплата северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, не была предусмотрена.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку Новохатько А.Н. осуществлял свои трудовые функции в районе Крайнего Севера, в <адрес>, что не оспаривается ответчиком, заработная плата ему должна была начисляться с учетом установленного районного коэффициента(70%) и северных надбавок (80%).

Районный коэффициент в размере 70% Новохатько А.Н. начислялся до 1 апреля 2010 года, с 1 апреля 2010 в размере 15%.

Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в особых климатических условиях.

В силу указанных обстоятельств, суд считает, что действия работодателя по отказу в начислении надбавок истцу, который имеет право на надбавки, являются неправомерными.

Суд рассчитал причитающуюся истцу общую сумму надбавок и районного коэффициента, исходя из указанных в расчетных листах и договоре, размера оклада.

Из трудового договора и расчетных листков, следует, что Новохатько А.Н. был уставлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. На указанный оклад применялся районный коэффициент 15%, что составляет <данные изъяты>. В расчетных листках размер коэффициента указан в большем размере, поскольку он насчитывался и на суммы премий. Размер заработной платы с применением коэффициента в размере 55% (70% положенных - 15% насчитанных и выплаченных) составляет <данные изъяты>. Заработная плата с учетом северных надбавок (80%) составляет <данные изъяты>. Новохатько А.Н. отработал 4 полных месяца (апрель, май, июнь, август), за которые не начислена и не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавок в общей сумме <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>. В июле истец находился на больничном, оклад за отработанное время составил <данные изъяты>. Сумма заработной платы с применением районного коэффициента и надбавок составляет за июль 2010 года - <данные изъяты>. В сентябре 2010 года истец уволился, отработав 9 дней. Оклад составил <данные изъяты>. За сентябрь ему не начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.

Удержанная сумма заработная платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика, поскольку каких-либо доказательств обоснованности удержания указанной суммы ответчик не представил, тогда как по утверждению истца, он на удержание никаких заявлений не писал, и не знает, в связи с чем удержана эта сумма.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пунктом 10 данного постановления установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В данном случае количество отработанных дней составляет 143,6 дней из расчета: 29,4 Х 4 (полных месяцев) + 13,27 дней за июль + 12,74 дней за сентябрь. Количество календарных дней, приходящихся на отработанные истцом в июле 10 дней, составляет 14 дней, расчетных дней получается 13, 27 ( 29,4/31 Х 14). В сентябре на 9 отработанных дней приходится 13 календарных дней, расчетных 12,74 (29,4/30Х 13).

В расчетном листке за сентябрь предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13,33 календарных дней, исходя из 28 календарных дней отпуска за год работы. Однако за работу в условиях Крайнего Севера предоставляется отпуск в количестве 52 дней (28 дней основного и 24 дня дополнительного), согласно ст. 321 ТК РФ. Таким образом, Новохатько А.Н. за отработанное время полагался отпуск в размере 17,33 дней, из расчета: 52 : 12 Х 4 полных месяцев работы). Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В данном случае сентябрь и июль отработаны истцом менее половины месяца и исключаются из подсчета

Если при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск учесть суммы надбавок и районного <данные изъяты>, за вычетом полученной суммы компенсации в размере <данные изъяты>.

Поскольку установлено нарушение работодателем прав работника невыплатой северных надбавок и районного коэффициента в установленном размере, согласно ст. 237 ТК РФ, полагается взыскание денежной компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и обстоятельств дела.

Требования о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной) не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовому договору истцу был установлен 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями. В июле 2010 года введен суммированный учет рабочего времени, хотя истец продолжал работать в той же должности, относящейся к ИТР. В доказательство сверхурочной работы истец представил копии табелей учета рабочего времени. Указанные документы не могут быть признаны как допустимые доказательства, поскольку представлены в незаверенных копиях, оригиналы на обозрение не представлены и, кроме того, они не утверждены руководителем организации (в данном случае филиала), некоторые табели не только не утверждены, но и не подписаны. Между тем, расчет заработной платы производится на основании, в том числе, табелей учета рабочего времени, оформленных в соответствии с законодательством, по крайней мере, утвержденных руководителем. При наличии табелей с указанием работы по 10 часов, бухгалтерская служба предприятия не может начислять зарплату за 8 часов работы, поскольку за правильность расчетов несет ответственность не только перед работодателем, но и перед налоговыми и пенсионными органами.

В виду частичного удовлетворения требований истца расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика, в разумных пределах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Новохатько А.Н. частично.

Взыскать с ЗАО «Евракор» в пользу Новохатько А.Н. заработную плату в размере <данные изъяты>, незаконно удержанную сумму заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Евракор» госпошлину в доход государства в размере 6 145 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья: