2-908/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 27 мая 2011 года

Нерюнгринский городской суд республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием истца Шаповалова И.М., его представителя Бочкаревой И.В., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Косюк А.В. действующего на основании доверенности, при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалова И.М. к ООО «Момент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шаповалов И.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «Момент», мотивируя тем, что он работал у ответчика с 01 декабря 2004 года по 16 августа 2010 года <данные изъяты>. За период с января 2010 года по 16 августа 2010 года у ответчика образовалась задолженность перед ним в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой ответчика. Размер компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период с 17 августа 2010 года по 15 апреля 2011 года (день предъявления иска в суд) составляет <данные изъяты>. Просит также взыскать <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям. Также просят взыскать расходы по оплате услуг представителя и по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>. Истец пояснил, что не помнит, подписывал ли он трудовой договор. Сказать, какая ему была установлена заработная плата, не может. Определил ее размер примерно, исходя из имеющихся у него расчетных листков, равной <данные изъяты> в месяц. Расчетные листки выдавались временами, последний раз в декабре 2009 года. После этого ему сказали, что компьютерной программы, по которой оформляются расчетные листки, на предприятии нет. Говорили устно, что задолженность по заработной плате будет выплачена. Он несколько месяцев ходил на предприятие за справкой о размере задолженности по заработной плате, но добился ее выдачи только в марте 2011 года. После чего обратился в суд, имея на руках хоть какое-то доказательство.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, поскольку истец пропустил срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Истец уволился 16 августа 2010 года, расчет с ним произведен не был, в связи с чем он знал о нарушении прав еще 16 августа 2010 года, но в суд обратился только в апреле 2011 года. Кроме того, в виду отключения от электрической сети офиса предприятия, «поднять» документы по заключению трудового договора с истцом и бухгалтерские документы по заработной плате, не представилось возможным.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Утверждения представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд считает необоснованными, поскольку истец о сумме задолженности узнал после получения справки ответчика от 10 марта 2011 года. Поскольку письменный трудовой договор не был составлен, расчетные листки не выдавались, и истец не мог определиться с суммой задолженности по заработной плате, то обоснованно считал, что в суд с иском обратиться не может. Только после получения справки с указанием суммы задолженности, он обратился в суд.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что он работал <данные изъяты> в ООО «Момент» с 01 декабря 2004 года. Уволен 16 августа 2010 года.

Из выписки по счету в банке истца видно, что в 2010 году ему заработная плата была перечислена 4 раза в общей сумме <данные изъяты>.

Из справки, представленной ответчиком, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Расчет компенсации, представленный истцом является верным, и принимается судом.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной ему при увольнении и компенсации за задержку выплат, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Моральный вред подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, которым предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерные действия работодателя выразились в длительной невыплате заработной платы.

Расходы истца, в пользу которого состоялось решение суда, подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Шаповалова И.М. частично.

Взыскать с ООО «Момент» в пользу Шаповалова И.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, в возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> и по оформлению доверенности в сумме <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Момент» в доход государства госпошлину в размере 4 978 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья: