2-1094/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 14 июля 2011 года

Нерюнгринский городской суд в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием истца Чобану В.Г., представителя ответчика Стацюк Ю.С., действующей на основании удостоверения № и ордера № от 08 июня 2011 года, при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чобану В.Г. к ООО «ЭкоСтрой» о взыскании неначисленной заработной платы, неначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чобану В.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЭкоСтрой» о взыскании неначисленной заработной платы, неначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО «ЭкоСтрой» по трудовому договору № с 19 октября 2010 года по 18 февраля 2011 года в должности <данные изъяты>. До настоящего времени ему не в полном размере начислена и выплачена заработная плата за период работы в ООО «ЭкоСтрой» и не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме этого, работодатель не выдал ему в день увольнения трудовую книжку и не ознакомил с приказом о прекращении трудового договора. С приказом об увольнении ознакомился и трудовую книжку получил только 05 марта 2011 года. Пунктом 4.1 трудового договора от 18 октября 2010 года № ему была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно пункту 4.2 трудового договора предусматривалось осуществление труда в нормальных условиях. Несмотря на данные условия трудового договора, а также на отсутствие условия о выполнении трудовых функций за пределами <адрес>, фактически истец работал на участке, <адрес>, с ежедневной продолжительностью рабочего времени 11 часов, практически без предоставления выходных дней. Так, в октябре 2010 года (с 20 по 31 октября) он отработал 12 дней - 132 часов, в ноябре 2010 года 30 дней -330 часов, в декабре 2010 года 23 дня - 253 часов, в январе 2011 года 23 дня -253 часов, в феврале 2011 года (с 01 по 18 февраля) 14 дней -121 часов, из которых 3 дня по 11 часов и 11 дней по 8 часов. Согласно п.5.1 трудового договора ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, однако при подписании договора ему было разъяснено, что такой размер оклада указан в договоре только для отчетности перед налоговой инспекцией, а фактически заработная плата будет составлять не менее <данные изъяты> в месяц. Впоследствии, <данные изъяты> ООО «ЭкоСтрой» З. установила, что часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты>, и за каждый день работы будет выплачиваться <данные изъяты>. Несмотря на это, за весь период работы истца выдано на руки в общей сумме <данные изъяты>. При этом, расчетные листы по начисляемой заработной плате ему не выдавались. После обращения в прокуратуру, истцу была предоставлена информация о том, что за период работы в ООО «Экострой» по трудовому договору ему начислена и выплачена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также произведена выплата вознаграждения по гражданско-правовому договору от 10 января 2011 года за выполненные работы в сумме <данные изъяты>. В прокуратуру ООО «ЭкоСтрой» представило справку о начисленной заработной плате от 25 марта 2011 года, согласно которой на момент его увольнения с ним был произведен полный расчет. Из указанной справки следует, что по данным работодателя в октябре он отработал 9 рабочих дней, в ноябре - 21, в декабре - 23, в январе - 15 и в феврале - 14 рабочих дней. Кроме этого, в справке содержится информация о начислении и выплате ему вознаграждения по гражданско-правовому договору от 10 января 2011 года № в сумме <данные изъяты>. Считает, что данная информация не соответствует действительности, поскольку в период нахождения на участке продолжительность ежедневной работы составляла 11 часов, выходные дни в октябре и в ноябре 2010 года ему не предоставлялись. Никаких работ по гражданско-правовому договору он не выполнял. Все полученные от работодателя денежные суммы выплачивались за работу по трудовому договору. В мае 2011 года ему дополнительно была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Таким образом, начисление заработной платы производилось работодателем без учета установленной тарифной ставки, без учета сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни. Факт работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работы в выходные и праздничные дни подтверждается табелями рабочего времени, которые в период работы на участке вел прораб С. Составленные прорабом табеля учета рабочего времени передавались в бухгалтерию предприятия. Согласно ст.152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В связи с этим, истец просит взыскать с ООО «ЭкоСтрой» общий размер не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. Истец считает, что в результате неправильного начисления заработной платы работодателем неверно определен размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплата которой должна быть произведена в день увольнения. В связи с указанным, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты>. Кроме этого, в соответствии со ст.234 ТК РФ, истец просит взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки, с 19 февраля 2011 года по 05 марта 2011 года в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Чобану В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просит удовлетворить иск.

Представитель ответчика адвокат Стацюк Ю.С., иск не признала и пояснила следующее. Чобану В.Г. с 19 октября 2010 года по 18 февраля 2011 года работал в качестве <данные изъяты> в ООО «ЭкоСтрой», за указанный период Чобану В.Г. была начислена заработная плата по трудовому договору № от 18 октября 20110 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Все начисленные суммы по трудовому договору были выплачены Чобану В.Г. при увольнении. В связи с тем, что никаких доказательств истцом не представлено суду о ежедневной работе продолжительностью рабочего времени 11 часов, а также о задержке выдачи трудовой книжки, просит отказать в иске. Пояснила, что табеля учета рабочего времени на участке не велись, заработная плата начислялась по производственному календарю.

Свидетель Б. пояснил суду, что он работал с 10 октября по ДД.ММ.ГГГГ вместе с истцом в качестве монтажника в ООО «ЭкоСтрой». Работа заключалось в общестроительных работах МПС-16, а также строили нефтеперекачивающую станцию. Работали с 08 часов до 20 часов каждый день без выходных, при этом табеля рабочего времени видимо не составлялись. При трудоустройстве заключил договор, какой именно не помнит, там сумма даже не указана, но на словах работодатели обещали не меньше 30 000 рублей за месяц, но за работу он не получил ни рубля.

Свидетель С. пояснил суду, что в период работы истца, он работал руководителем стройки в ООО «ЭкоСтрой» с утра до ночи без выходных в течении 5 месяцев. Предприятие получало доход, а деньги работникам не платились, т.к. трудовые договора были заключены таким образом. Табеля учета рабочего времени вел лично он, как руководитель участка, определял КТУ каждого работника, и передавал их техническому директору Логинову, мужу З. директора ООО «ЭкоСтрой», больше табеля не видел после этого. Также выдавал наряды на выполнение работ. Никаких положений об оплате труда и о вахтовом методе работы не было, работники знали, когда трудоустраивались, что работать будут по 12-14 часов в день. В конце концов, в связи с тем, что зарплата не платилась, все поняли, что их обманули, они сбежали с ООО «ЭкоСтрой». В настоящее время, в связи с тем, что в его трудовом договоре надлежащим образом не была указана сумма зарплаты, он не может обратиться даже в суд.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказу № от 19 октября 2010 года, Чобану В.Г. был принят на работу в ООО «ЭкоСтрой» в качестве <данные изъяты>. Ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Из приказа № от 18 февраля 2011 года и записи трудовой книжки Чобану В.Г. следует, что он уволился с указанного предприятия по собственному желанию с 18 февраля 2011 года.

Между Чобану В.Г. и ООО «ЭкоСтрой» был заключен трудовой договор № от 18 октября 2010 года, согласно которому Чобану В.Г. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье.

Представителем ответчика суду был представлен договор гражданско-правового характера от 10 января 2011 года, на котором нет подписи Чобану В.Г. Кроме того, указанный договор составлен в пределах действия трудового договора на выполнение тех же трудовых функций и между теми же лицами. При указанных обстоятельствах, считать, что между сторонами был заключен договор подряда, оснований не имеется. Выплаченные по указанному договору денежные средства суд расценивает как выплаченную заработную плату.

Согласно справке ООО «ЭкоСтрой» за исх.№ от 25 марта 2011 года, в период с 19 октября 2010 года по 18 февраля 2011 года Чобану В.Г. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> по трудовому договору № от 18 октября 2010 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Также из указанной справки следует, что было начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору № от 10 января 2010 года за выполненные работы в сумме <данные изъяты>. Итого общая сумма составила <данные изъяты>. ООО «ЭкоСтрой» выплатило указанную сумму в полном объеме.     

Представленный истцом расчет не начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не может быть принят судом как достоверный, поскольку он произведен исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> за день работы. Каких-либо данных о том, что истцу был установлен такой размер заработной платы, не имеется.

Из трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что Чобану В.Г. был установлен оклад размером <данные изъяты> в месяц, на который начисляется процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и районный коэффициент.

Суд, исследовав материалы дела и выслушав пояснения свидетелей, не может принять во внимание доводы истца о продолжительности рабочего времени 11 часов без выходных, так как доводы истца ничем не подтверждаются.

Согласно трудовому договору № от 18 октября 2010 года, Чобану В.Г. в ООО «ЭкоСтрой» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа сверх продолжительности установленной нормы рабочего времени может и должно подтверждаться табелями учета рабочего времени. В данном случае таковых не имеется. Доказательств задержки выдачи трудовой книжки также не имеется. Кроме того, заработная плата за время задержки выдачи заработной платы исчислена истцом также исходя из <данные изъяты> за день работы, тогда как такого размера заработной платы ему не устанавливалось.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые ссылается, требования истца о взыскании не начисленной заработной платы, не начисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку трудовой книжки, не подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, то суд считает, что данные требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку неправомерных действий со стороны работодателя в отношении Чобану В.Г. не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Чобану В.Г. к ООО «ЭкоСтрой» о взыскании не начисленной заработной платы, не начисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: З.С. Дьяконова