2-811/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 08 июня 2011 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием представителя истца Емелёва М.А., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Соломахиной А.И., действующей по доверенности, при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатауллина Д.Р. к ООО «Нирунган» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гатауллин Д.Р. обратился в суд с иском к ООО «Нирунган» о недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, мотивируя тем, что ответчик за все время его работы не оплачивал работу в ночное время.

Гатауллин Д.Р. просит рассмотреть иск в его отсутствие, с участием его представителя.

Представитель истца предъявил дополнительные требования, об оплате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные условия труда, за работу в ночное время, определив общий размер недоначисленной заработной платы равной <данные изъяты>. Определить конкретную сумму недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, сверхурочное время, за выходные дни, за вредные условия труда, не смог, пояснив, что истец мог работать в ночное время в выходной день сверхурочно. Пояснил, что истец работал с 18 марта 2010 года по 11 октября 2010 года. С апреля по сентябрь работал в ночное время, работал в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно.

Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что Гатауллин Д.Р. не мог работать несколько месяцев подряд в ночную смену. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, выходил на работу со своей сменой, которая работала в свою смену, или в дневную или вечернюю, согласно установленным графикам. Работа в выходные дни ему оплачивалась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, как установлено трудовым договором. Кроме того, оплата работников предприятия производится по трудодням. Во время работы в сезон заработная плата выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда, авансами. По окончании промсезона производится перерасчет, в соответствии с установленным размером трудодня, коэффициента трудового участия каждого работника. Минимальный размер трудодня рассчитывается экономистами предприятия, и при его расчете берется часовая тарифная ставка 4 -го разряда равная <данные изъяты> в час. За 11-часовую смену размер тарифной ставки составляет <данные изъяты>, с применением районного коэффициента и надбавок <данные изъяты>. Поскольку все работники на карьере работают посменно, то есть работают и в ночную смену, а также им устанавливается 11-часовой рабочий день, и работают они во вредных условиях, работодатель при расчете трудодня учитывает доплаты за работу в ночное время (20%), доплаты за работу сверх нормальной продолжительности, прибавляя каждому дню 3 часа сверхурочной работы, и доплату за работу во вредных условиях (8%). В итоге минимальная стоимость одного трудодня в 2010 году составила <данные изъяты>. Заработная плата истцу рассчитывалась исходя из стоимости одного трудодня в <данные изъяты>. Рассчитанная исходя из установленного размера трудодня, с применением КТУ заработная плата истцу выплачена полностью, за вычетом сумм за питание, спецодежду, табачные изделия, таксофонные карты.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Гатауллин Д.Р. был принят на работу в ООО «Нирунган» по срочному трудовому договору с 18 марта 2010 года, электрогазосварщиком 4 разряда, на время выполнения определенной работы. Согласно приказу от 11 октября 2010 года уволен с 22 октября 2010 года.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу был установлен 11- часовой рабочий день с суммированным учетом рабочего времени. Пунктом 5.1 договора установлено, что оплата труда производится по начисленным трудодням с применением коэффициента трудового участия, районного коэффициента и надбавок. Определение и утверждение стоимости трудодня, применение КТУ производится в соответствии с Коллективным договором и другими внутренними нормативными актами общества.

Размер трудодня на 2010 год определен равным <данные изъяты>. Размер трудодня определен с учетом районного коэффициента (70 %0, надбавок (80%), доплаты за работы в ночное время (20%), доплат за сверхурочную работу (3 часа) и за вредные условия труда (8%). Размер трудодня составил <данные изъяты>.

Из расчетных листков следует, что во время работы истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного минимального размера оплаты труда. При увольнении заработная плата начислена исходя из стоимости трудодня в размере <данные изъяты>. После окончания сезона, подведения итогов работы, определения КТУ, произведен перерасчет заработной платы, исходя из размера трудодня в <данные изъяты>. То, что Гатауллину Д.Р. заработная плата начислена по 1000 <данные изъяты> трудодня, подтверждается лицевым счетом. Общая сумма, начисленная за время работы составляет <данные изъяты>. За вычетом <данные изъяты> платы за дни болезни на участке и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, сумма начисленной заработной платы составляет <данные изъяты>. Количество трудодней - <данные изъяты>. Заработная плата за один трудодень составляет <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>.

Предъявляя требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец и его представитель не указывает, сколько часов истцом отработано сверхурочно, сколько времени в ночное время, в выходные дни. Рассчитывая заработную плату за работу в ночное время, истец учитывает все дни работы истца у работодателя, точно также как и при расчете оплаты за сверхурочную работу.

В связи с указанным, расчеты истца являются недостоверными и не могут быть приняты судом.

В соответствии с ч.3 ст. 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность рабочего дня 11 часов, еженедельный отдых не менее одного дня в течение календарной недели.

Таким образом, выходные дни устанавливались работодателем в виду сменности работы, и в один полный месяц работы истцу должно было предоставляться не менее 4 выходных дней. Работа в выходные дни оплачивается, согласно трудовому договору, в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Согласно табелям учета рабочего времени и приказам о предоставлении дней отдыха, Гатауллину Д.Р. за работу в установленные выходные дни в одинарном размере заработная плата выплачивалась и дополнительные дни отдыха предоставлялись.

Исковые требования истца по изложенным основаниям не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гатауллина Д.Р. к ООО «Нирунган» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его провозглашения.

Судья: З.С. Дьяконова