2-321/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 08 февраля 2011 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием представителя истца по доверенности Зубцовой О.В., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермоленко И.Н. к ООО «Техстройконтракт-сервис» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ермоленко И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Техстройконтракт-сервис» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что 07 декабря 2009г. был принят по трудовому договору в ООО «Техстройконтракт-сервис» на должность <данные изъяты>. Трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения Нерюнгринского офиса данной компании. Уволен 24 ноября 2010 года. За время трудовой деятельности работодателем было нарушено в отношении его трудовое законодательство в части невыплаты заработной платы в полном объеме, неначисление обязательных надбавок и коэффициентов. За период с 07 декабря 2009г. по 24 ноября 2010г. заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора от 07 декабря 2010г. из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> ежемесячно. За указанный период расчет заработной платы производился с нарушением правил установленных трудовым законодательством. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами, содержащими норму трудового права, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере, 1,40 в Республике Саха (Якутия). В связи с неправильным исчислением заработной платы при увольнении с нарушением была исчислена компенсация неиспользованного отпуска. Суммы, учитываемые при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, были взяты без учета РКС, а дни были неверно указаны в количестве 28 дней. С момента увольнения и по настоящее время окончательный расчет не произведен, о данных нарушениях узнал в день увольнения, когда при расчете не получил все причитающиеся суммы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07 декабря 2009г. по 24 ноября 2010г. в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>.                      

В судебное заседание истец Ермоленко И.Н. не явился, в деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца по доверенности Зубцова О.В. поддержала исковые требования в полном объеме, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Техстройконтракт-сервис» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены телеграммой. Согласно уведомлению телеграмма получена заместителем директора М.. В соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Выслушав представителя истца, исследовав и проанализировав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ТехСтройКонтракт-Сервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается, трудовым договором от 07 декабря 2009 года, приложением к трудовому договору № от 07 декабря 2009г., копией трудовой книжки Ермоленко И.Н.

Согласно п. 6 трудового договора работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Приказом № от 24 ноября 2010г. Ермоленко И.Н. уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленному списку операций за расчетный период заработная плата истца за период работы истца с 07 декабря 2009 года по 24 ноября 2010 г. составила <данные изъяты> и из представленных платежных ведомостей установлено, что размер оклада истца составляет <данные изъяты>, ежемесячно ему выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>.

Из данных платежных ведомостей установлено, что истцу при начислении заработной платы не применялись предусмотренные законом начисления и надбавки.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. (ст. 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №» утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. Согласно данному перечню к району Крайнего Севера относится Республика Саха (Якутия).

Согласно Закону РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями, к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены районные коэффициенты, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. (ст. 10). А также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. Размер процентной надбавки определяется в соответствии со ст. 10 данного Закона Российской Федерации (ст. 11).

Поэтому лица, работающие и проживающие на территории Республики Саха (Якутия), имеют право на получение заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера. То есть, требование истца о начислении ему заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки обоснованны.

В настоящее время на территории Российской Федерации продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/11-18, которым в централизованном порядке установлены районные коэффициенты к заработной плате, пенсиям, стипендиям в размере 1,4, в том числе и в Нерюнгринском районе.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года №458 Министерством труда РСФСР издан Приказ от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Согласно п.п. «б» п.16 данной Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Согласно справке № от 12 августа 2009 г., выданной предыдущим работодателем истцу, истец имеет право на начисление процентной надбавки в размере 80%. Поэтому расчет заработной платы истцу необходимо производить с учетом процентной надбавки к заработной плате в размере 1,8.

Истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

За период работы с декабря 2009 года по ноябрь 2010 г. заработная плата истца с учетом районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки 1,8 составила <данные изъяты>, за минусом 13% НДФЛ составила <данные изъяты>.

По платежным ведомостям истец получил часть заработной платы в размере <данные изъяты>, за минусом указанной суммы подлежит взысканию с ответчика заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, поскольку доказательства предоставления истцу отпуска не представлены.

Суд соглашается с представленным истцом количеством дней неиспользованного отпуска, который составляет 52 дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Сумма начисленной заработной платы за проработанный период составила <данные изъяты> и средний дневной заработок составил <данные изъяты>.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Итого размер недополученной заработной платы составил <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.        

Судом принимается пояснения представителя истца о том, что начало просрочки выплаты заработной платы необходимо исчислять с 24 ноября 2010 года - день увольнения работника с работы согласно ст. 140 ТК РФ и составляет 56 дней.

Таким образом, подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика (суд считает, что при подсчете истцом сделана арифметическая ошибка).

     Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем действующего законодательства, выразившееся в неначислении к заработной плате истца районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, в оплате заработной платы в минимальных размерах в течение всего периода работы истца (в размере менее прожиточного минимума), то суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, а потому подлежат удовлетворению частично с учетом принципа разумности и справедливости. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить моральный вред в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. А также согласно ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг представителя, поскольку данные расходы заявлены в разумных пределах.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Ермоленко И.Н. к ООО «Техстройконтракт-Сервис» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Техстройконтракт-Сервис», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Ермоленко И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего в <адрес>, не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска удовлетворении исковых требований Ермоленко И.Н. отказать.

Взыскать с ООО «Техстройконтракт-Сервис», расположенного по адресу: <адрес>, в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

           Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья: Боргеева Н.А.