2-571/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2011 года г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истца Кулигина С.А., его представителя адвоката Уркиной Л.М., представителя ответчика ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» Горбуновой Ю.В. по доверенности, при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулигина С.А. к ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, морального вреда и расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Кулигин С.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, в дальнейшем исковые требования были уточнены и дополнены требованием о взыскании заработной платы за период с 01 января 2009 года по 09 июня 2010 года.

Решением Нерюнгринского городского суда от 17 декабря 2010 года в удовлетворении исковых требований Кулигину С.А. было отказано в полном объеме, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 21 февраля 2011 года решение Нерюнгринского городского суда от 17 декабря 2010 года отменено в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и окончательного расчета, направлено на новое рассмотрение.

08 апреля 2011 года Кулигин С.А. изменил свои исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, морального вреда и расходов, указав, что в соответствии с приказом от 01 сентября 2008 года №, изданным на основании протокола общего собрания участников <данные изъяты>, работал в должности <данные изъяты>.

Согласно приказу № от 09 июня 2010 года он находился в очередном отпуске с 10 июня 2010 года по 04 ноября 2010 года включительно (110 календарных дней) за период работы с 01 сентября 2008 года по 31 августа 2010 года. 13 июля 2010 года он получил уведомление Общества от 12 июля 2010 года о том, что на основании решения общего собрания участников общества от 17 июня 2010 года он освобожден от должности генерального директора Общества с 17 июля 2010 года. В нарушение ст. 136, 140 ТК РФ ему не выплачивалась заработная плата за период с 01 января 2009 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 сентября 2008 года по 17 июня 2010 года за 93 календарных дня. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за вышеуказанный период составляет <данные изъяты>, размер компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. В силу ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, следовательно, компенсация подлежит взысканию в сумме <данные изъяты>. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> и судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Кулигин С.А. вновь изменил свои требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> и судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Его представитель адвокат Уркина Л.М. исковые требования своего доверителя также поддержала в полном объеме, и пояснила, что исковые требования истца изменились в связи с тем, что первоначальный расчет был сделан без вычета НДФЛ, поэтому сделали новый расчет и получились новые суммы, кроме того, у истца увеличились судебные расходы, связанные с проездом его в суд. Просит исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» Горбунова Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала и пояснила, что истцом пропущен процессуальный срок обращения в суд. 20 мая 2010 года со стороны соучредителя было направлено Кулигину С.А. уведомление о проведении общего собрания с повесткой дня: о снятии с должности генерального директора Кулигина С.А.. Он обратился в суд только 27 октября 2010 года. 13 июля 2010 года истец узнал о том, что с ним прекращен трудовой договор. Просит в удовлетворении иска Кулигину С.А. отказать.

Из возражений на исковое заявление ответчика следует, что протоколом общего собрания учредителей ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми» от 30.07.08г. (одним из двух учредителей с меньшим числом голосов является С.А.Кулигин) зафиксированы единогласные решения по вопросам объявленной повестки дня, а именно: 1. изменить наименование <данные изъяты> на ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми»; 2. утвердить Устав в новой редакции и заключить Учредительный договор ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми»; 3. избрать и утвердить генеральным директором Общества Кулигина С.А., иных вопросов не обсуждалось.

Вновь избранным генеральным директором Общества С.А.Кулигиным был издан приказ № от 01.09.08г. «О вступлении в должность генерального директора» на основании вышеуказанного протокола общего собрания учредителей ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми». В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98г. № 14-ФЗ договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Причём Закон не прописывает обязанность заключения именно трудового договора. А пунктом 4 цитируемой статьи определено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Истцом трудовой договор в обоснование заявленных исковых требований не представлен, приказ о приёме на работу С.А.Кулигина от имени работодателя подписан ненадлежащим лицом и не содержит условий договора. Исходя из обстоятельств дела и представленных истцом документов, невозможно достоверно убедиться в корректности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку, непонятно, исходя из чего взаимоотношения с Обществом, истец определяет как трудовые, в соответствии с чем, каким образом и кем установлен размер вознаграждения истца за оказанные услуги (работы). В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда. В соответствии с п.4.3.6. Устава ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми» штатное расписание, составленное генеральным директором, утверждается участниками общества. Истцом не представлены документы, подтверждающие утверждение штатного расписания Общества его участниками. Трудовой договор истцом суду не представлен. Задолженность по заработной плате, обозначенная истцом, возникла в период руководства Обществом Кулигиным С.А.. Согласно п.8.9. Устава ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми» генеральный директор общества несет персональную ответственность перед обществом за нерентабельную работу общества, а также за убытки, причинённые обществу его виновным действием (бездействием). Если генеральный директор не выплачивал себе заработную плату в течение 17 месяцев, следовательно, последний не смог обеспечить рентабельную работу общества, а, значит, не справился с возложенными на него обязанностями либо выполнил свою работу некачественно, в тот момент как ст. 132 ТК РФ определено, что оплата зависит от количества и качества выполняемой работы. В обоснование требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, истцом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени. Однако в соответствии с п. 10.2. Устава ООО «ЖилКомЭнерго Хатыми» ответственность за своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности общества кредиторам несет генеральный директор общества. Следовательно, в случае начисления заработной платы истец должен был отразить эту информацию в налоговых декларациях и прочей отчетности по отчислениям во внебюджетные фонды. Но истцом не представлено таких доказательств начисления заработной платы. Таким образом, истцом не представлены достоверные и неопровержимые доказательства наличия трудовых отношений с Обществом и прав требования не только выплаты задолженности по заработной плате, но и порядок определения ее размера, а именно: не приложен трудовой договор, приказ о приёме не соответствует требованиям ст.68 ТК РФ, трудовая книжка истца, копия которой имеется в материалах дела изначально находилась у истца, что обозначает возможность последнего вносить в нее все необходимые записи; отсутствуют документы, подтверждающие начисление заработной платы, не представлено штатное расписание, утвержденное общим собранием участников общества, отсутствуют основания для повторного расширения исковых требований в части взыскании компенсации морального вреда. В связи с чем, просят в иске полностью отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и никем из сторонн оспаривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖилКомЭнергоХатыми». Наличие или отсутствие трудового договора у истца касается вопроса правильности или неправильности процедуры оформления трудовых отношений. В данном судебном заседании рассматривается вопрос только о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат в пользу Кулигина С.А.

Также в судебном заседании установлено, что приказом № от 17 июня 2010 года Кулигин С.А. освобожден от должности генерального директора ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» с 17 июня 2010 года (т.1 л.д.11).

Приказом № от 09 июня 2010 года Кулигину С.А. предоставлен очередной отпуск с 10 июня 2010 г. по 04 ноября 2010г. в количестве 110 дней за отработанный период с 01 сентября 2008г. по 31 сентября 2010г. (т. 1 л.д.45). Данный приказ никем не отменен и имеет юридическую силу. Поэтому в соответствии со ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 04 ноября 2010г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что в день увольнения истцу не были произведены все причитающиеся ему суммы, поэтому он обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат 17 ноября 2010 года.

Таким образом, суд считает, что установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора истцом не пропущен.

Согласно штатному расписанию ООО «ЖилКомЭнергоХатыми», утвержденному генеральным директором Кулигиным С.А., следует, что размер его заработной платы составлял <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы исчислены с указанной заработной платы.

Согласно п. 4.1 Устава ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» участниками (учредителями) общества являются Ш. и Кулигин С.А.

Участники общества вправе утверждать штатное расписание, составленного генеральным директором (п. 4.3.6 Устава).

Представитель ответчика считает, что представленное истцом штатное расписание не утверждено участником общества Ш. и является нарушением Устава. С данным утверждением нельзя не согласиться, поэтому суд, полагая, что истец имеет право на получение задолженности по заработной плате и иных выплат, считает произведенные им расчеты из указанной выше суммы неверными.

К данному выводу суд приходит еще и потому, что в судебном заседании представлены подлинники платежных ведомостей за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года и за январь 2009 год, из которых следует, что размер получаемой заработной платы Кулигиным С.А. в должности генерального директора ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» составлял <данные изъяты>, что соответствует представленному представителем ответчика штатному расписанию, утвержденному также генеральным директором Кулигиным С.А., в размере <данные изъяты>.

Поэтому суд считает, что расчеты по задолженности заработной платы и иных выплат должны быть произведены из заработной платы Кулигина С.А., равной <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 01 января 2009 г. по 09 июня 2010г. суду не представлены. Истец в судебном заседании пояснил, что выплачивать заработную плату он, являясь <данные изъяты>, не имел возможности, так как не было никаких доходов. Данная ситуация сложилась в связи с тем, что все договоры на оказание услуг ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» заключало с организациями, где учредителем являлся Ш. Оказанные ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» Ш. не оплачивались, Общество не имело дохода, заработная плата не выплачивалась.

Данные доводы истца представителем ответчика опровергнуты не были.

Поэтому суд считает, что в нарушение норм трудового законодательства заработная плата в ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» не выплачивалась, за указанный период работы перед истцом у работодателя образовалась задолженность по заработной плате.

Размер заработной платы с 01 января 2009 г. по 31 мая 2010 г. (17 месяцев) составил <данные изъяты>, за 9 дней июня 2010 года - <данные изъяты>, итого задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, за минусом 13 % НДФЛ - <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Количество дней отпуска за отработанный период с 01 сентября 2008 г. по 17 июня 2010г. составил 93 календарных дня. Среднемесячный заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>, за минусом 13% НДФЛ, составил <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Из протокола общего собрания участников ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» от 17 июня 2010 года следует, что решением общего собрания постановлено снять с должности генерального директора ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» Кулигина С.А. (т.1 л.д.14). Данное решение принято простым большинством голосов. Таким образом, Кулигин С.А. снят с должности генерального директора ООО «ЖилКомЭнергоХатыми» в связи с его переизбранием.

Поэтому суд считает, что доводы истца и его представителя о праве Кулигина С.А. требовать выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Размер указанной компенсации в соответствии со ст. 217 НК РФ не облагается налогом на доходы с физических лиц, поэтому составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании неправомерность действий работодателя по задержке выплаты заработной платы, выплате отпускных доказана полностью.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, обусловленных невыплатой заработной платы, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации причиненного ему морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, суд считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на проезд, понесенные им в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг нотариуса при оформлении доверенности. На указанные суммы суду представлены квитанции, проездные билеты. Суд, учитывая сложность дела, объем предъявленных требований, имеющиеся расчеты к иску, составление иска, уточнение иска, имевшие место отложение судебного разбирательства, считает, что данные расходы предъявлены в разумных пределах. Поэтому взысканию с ответчика подлежат судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кулигина С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖилКомЭнергоХатыми», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу Кулигина С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего в <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска в удовлетворении иска Кулигину С.А. отказать.

Взыскать с ООО «ЖилКомЭнергоХатыми», находящегося по адресу: <адрес>, в доход государства государственную пошлину в сумме 7 530,70 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через суд, вынесший решение.

Судья: Боргеева Н.А.