2-1325/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Нерюнгри 03 октября 2011 года Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием представителя истца Азовского С.Г. - Зубцова Ю.А., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Хорошиловой А.В., действующей на основании доверенности, помощника прокурора г. Нерюнгри Никифорова Г.С., при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азовского С.Г. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Нерюнгринская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Азовский С.Г. обратился в суд с иском к МУЗ «НЦРБ» с данным иском, мотивируя тем, что он работал <данные изъяты>. 18 апреля 2001 года он уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При увольнении были нарушены требования ст. 193 ТК РФ, который устанавливает порядок увольнения. Так, в частности, он не был ознакомлен с приказом о проведении служебного расследования, не был ознакомлен с результатами служебного расследования, не был ознакомлен с приказом об увольнении, с него не была затребована объяснительная. В судебном заседании представитель истца подержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. Истец в судебное заседание не явился. Его представитель просит рассмотреть дело в отсутствие Азовского С.Г., поскольку последний выехал за пределы <адрес> и возвратится не ранее чем через полтора-два месяца. Ему известно о времени и месте рассмотрения дела, он не возражает против рассмотрения дела в его отсутствие. Представитель обладает всей необходимой информацией по делу, тем более, что иск подписан и подан им, представителем истца. Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что Азовский С.Г. уволен законно и обоснованно. 10 декабря 2010 года на него было наложено дисциплинарное взыскание, которое он обжаловал в суде. Ему было отказано в удовлетворении исковых требований. 09 февраля 2011 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности, что им также было обжаловано в суд. Решением суда ему было отказано в удовлетворении исковых требований. 29 марта 2011 года, Азовский, приступив к работе <данные изъяты>, отказался выехать по вызову к больному, мотивируя тем, что закончился бензин на автомобиль. Однако, при проверке обнаружилось, что он приписал в путевом листе «лишний» вызов и, как следствие, больший расход топлива, чем был на самом деле. Поскольку в действиях Азовского С.Г. имело место неоднократное виновное неисполнение должностных обязанностей, работодатель его уволил по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, пришел к следующему. Азовский С.Г. работал в качестве <данные изъяты> с 28 января 2004 года, согласно трудовому договору. Главный врач Станции скорой медицинской помощи С. обратилась 30 марта 2011 года на имя главного врача НЦРБ с рапортом о том, что Азовский С.Г. 29 марта 2011 года получил 25 литров бензина на рабочую смену с 8 часов до 20 часов. Им обслужено 7 вызовов. При подсчете пробег составил 72 км., обслуживание всех вызовов составило 3 часа 9 минут. В 19 часов10 минут Азовский С.Г. отказался выехать на вызов по причине того, что закончился бензин. В путевом листе Азовский С.Г. указал пробег за смену 82 км., и списано на прогрев автомобиля 4 часа 10 минут. Автомеханик составил хронометраж, из которого следует, что обслужено за смену 7 вызовов, на обслуживание потрачено 3 часа 9 минут, время на прогрев автомобиля составило 2 часа 57 минут. Начальник гаража доложил до сведения главного врача о том, что Азовский С.Г. в путевом листе приписал один вызов - <адрес>, тогда как в журнале регистрации вызовов зарегистрировано 7 вызовов. 08 апреля 2011 года Азовскому С.Г. было предложено дать письменное объяснение по вопросу нерационального расходования ГСМ, но он отказался дать объяснение, о чем составлен акт. 13 апреля 2011 года проведено служебное расследование, согласно выводам которого, пробег по путевому листу составил 82 км., хотя при расчете пробег должен составлять 72 км. Списано на прогрев автомобиля 4 часа 10 минут, хотя автомобиль большую часть смены находится в гараже и выезжает только на обслуживание вызовов. Таким образом, водитель Азовский С.Г. отказался выезжать и обслуживать вызов, поступивший на его бригаду, вовремя не проконтролировал запас ГСМ и тем самым нарушил свои функциональные обязанности. 14 апреля 2011 года издан приказ об увольнении с 18 апреля 2011 года Азовского С.Г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поскольку Азовский С.Г. с 15 апреля 2011 года ушел на больничный, 18 апреля 2011 года был издан приказ об изменении приказа от 14 апреля 2011 года, с указанием об увольнении истца по выходу из больничного. Уволен Азовский С.Г. 19 мая 2011 года. Ссылки истца на то, что с него не было взято объяснение, он не был ознакомлен с приказом об увольнении, с актом служебного расследования, опровергаются представленными ответчиком документами. Так, имеется акт об отказе Азовского С.Г. дать объяснение, в акте служебного расследования имеется запись, произведенная Азовским С.Г.: «Подпись будет подписана через 3 дня, так как акт сфальцифицирован». На приказе об увольнении также стоит: «через 3 дня, 15. 04. 11». Указанные записи Азовского С.Г. свидетельствуют о том, что ему для ознакомления предоставлялись как акт служебного расследования, так и приказ об увольнении. В соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Азовский С.Г. привлекался к дисциплинарной ответственности дважды в течение года: 10 декабря 2010 года, 09 февраля 2011 года. Оба дисциплинарных взыскания им были обжалованы в суд, в удовлетворении исковых требования оба раза отказано. Решения суда вступили в законную силу. Факт виновного неисполнения трудовых обязанностей 29 марта 2011 года установлен, со стороны водителя Азовского С.Т. имело место нерациональное расходование ГСМ, приведшее к невозможности выезда машины скорой помощи по вызову. Таким образом, увольнение Азовского С.Г. произведено при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения. Поскольку вынужденного прогула не было, то и требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула является необоснованным и не подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Азовского С.Г. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Нерюнгринская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать полностью. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Судья: З.С. Дьяконова