2-1827/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 27 октября 2011 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием представителей истца адвоката Пузанковой Л.В., представившей удостоверение № и ордер №, Назаровой О.М., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Орловой Ю.А., действующей на основании доверенности, при секретаре Колеватовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой О.П. к ОАО ХК «Якутуголь» о признании права на получение единовременного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова О.П. обратилась в Нерюнгринский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что она проработала в системе предприятий ОАО ХК «Якутуголь» с 10 февраля 1986 года по 31 октября 2008 года, общий трудовой стаж в угольной промышленности составляет 22 года. Приказом ОАО ХК «Якутуголь» № от 20.10.2008г. «О сокращении численности НРСУ» она была уволена, на день увольнения ее возраст составлял 47 лет и 7 месяцев. В дальнейшем она состояла на учете в Центре труда и занятости и получала соответствующее пособие по безработице. С 28 апреля 2009 года ей была назначена досрочная пенсия согласно положению ФЗ «О трудовых пенсиях», по которому гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста назначается досрочная пенсия. Затем, с 01 апреля 2011 года она стала получать пенсию по достижению пенсионного возраста 50 лет. В январе 2011 года ей стало известно, что на предприятиях ОАО ХК «Якутуголь» при увольнении работнику полагается выплата единовременного пособия. Неоднократные обращения в руководству ответчика с требованием о выплате единовременного пособия, согласно действующим нормативным актам: «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» и «Коллективного договора ОАО ХК «Якутуголь», по которым работнику предпенсионного возраста увольняемому из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников производится выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка, остались без ответа. Просит признать ее право на получение единовременного пособия, обязать ответчика произвести расчет и выплату пособия исходя из трудового стажа и среднемесячного заработка, взыскать <данные изъяты> в качестве судебных расходов на оплату юридических услуг.

В судебном заседании представители истца, сославшись на обстоятельства указанные в иске, заявленные требования поддержали полностью. Не согласна с мнением ответчика, что пособие получается работником только во время увольнения, считает данное право у истца имеется в любое время после увольнения, ограничение сроков по выплате пособия не предусмотрено законом и локальными актами.

Представитель ответчика Орлова Ю.А. с иском не согласна и пояснила, что в период работы Кузнецовой О.П. в системе предприятий ОАО ХК «Якутуголь» действовал коллективный трудовой договор на 2006-2009гг., в пункт 7.2 которого 29.04.2008г. были внесены изменения, согласно которым работнику предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию) увольняемому из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющему на день увольнения стаж работы в Обществе не менее 10 лет) производится выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка. Поэтому считает, что достижение работником предпенсионного возраста по положениям коллективного договора ОАО ХК «Якутуголь» предполагает возраст для женщин 48 лет, а на момент увольнения Кузнецовой О.П. было 47 лет, т.е. она не достигла соответствующего предпенсионного возраста. Также считает, что выплата единовременного пособия производится в процессе увольнения, предоставление же единовременного пособия после истечения определенного времени после увольнения не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Просит в иске отказать полностью.

Суд заслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.7.2 Коллективного договора ОАО ХК «Якутуголь» на 2006-2009гг. работнику, обладающему правом на пенсионного обеспечение, при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли.

Из дополнения к п.7.2 Коллективного договора ОАО ХК «Якутуголь» на 2006-2009гг. от 29.04.2008г. следует, что работнику предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемому из Общества в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющему на день увольнения стаж работы в Обществе не менее 10 лет), выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли.     

Как усматривается из материалов дела Кузнецова О.П. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работала на предприятиях угольной промышленности в системе ОАО ХК «Якутуголь» с 10 февраля 1986 года по 31 октября 2008 года. Приказом ответчика за№ от 28.10.2008г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). На день увольнения (31 октября 2008г.) ее возраст составлял 47 лет и 7 месяцев, трудовой стаж 22 года. С 28 апреля 2009 года и в настоящее время является получателем пенсии по старости.         

В соответствии с п.1 ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу п.2 ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ни местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, подлежит уменьшению на пять лет, следовательно мужчинам 55 лет, а женщинам 50 лет.

Таким образом, суд считает, что работник Кузнецова О.П. не достигла необходимого предпенсионого возраста (48 лет), необходимого по положениям п.7.2 Коллективного трудового договора ОАО ХК «Якутуголь» и дополнения от 29.04.2008г., поскольку ее возраст на день увольнения составлял 47 лет, в связи с чем, истец не имеет права на получение указанного единовременного пособия.

Что касается мнения стороны истца о том, что работник имеет право на получение спорного единовременного пособия, в любое время после увольнения по достижении соответствующего возраста, то суд приходит к следующему.

Единовременное (выходное) пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст.178 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в ОАО ХК «Якутуголь» положениями Коллективного договора была установлена повышенная выплата единовременного пособия увольняемым работникам, при этом для получения указанной выплаты было необходимо достижение ряда обстоятельств в совокупности, а именно: соответствующее основание увольнения, предпенсионный возраст работника, а также нахождение работника в процессе увольнения, т.е. в период времени в течение 2-х месяцев со дня предупреждения работника работодателем о предстоящем увольнении по сокращению и до дня фактического увольнения (ст.180 ТК РФ). При этом, выплата единовременного пособия по истечении длительного времени после увольнения работника не предусмотрена трудовым законодательством, нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективным договором ОАО ХК «Якутуголь».

При таких обстоятельствах иск Кузнецовой О.П. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ;

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой О.П. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней через суд, его вынесший.

Председательствующий: З.С. Дьяконова