2-2149/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 15 декабря 2011 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием старшего помощника прокурора г. Нерюнгри Гороховой Л.И., истца Черняховского О.Л., представителя истца Косюка А.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Инхеева А.Г., действующего на основании доверенности, при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ОАО Холдинговая компания «Якутуголь» об устранении нарушения права и возмещении вреда здоровью, в связи с получением профессионального заболевания,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Черняховского О.Л. Косюк А.В. обратился в суд с иском к ОАО ХК «Якутуголь» об устранении нарушения права и возмещении вреда здоровью, в связи с получением профессионального заболевания, мотивируя следующим.

С 1982 года по июнь 2009 года истец работал <данные изъяты>. Увольнение было связано с выходом на пенсию в результате получения профессионального заболевания.

Филиалом медико-социальной экспертизы в Нерюнгринском районе 16.07.2009г. истцу была установлена III группа инвалидности, и степень утраты профессиональной трудоспособности составила 60 %.

После увольнения, ответчик в соответствии п. 7.6. Коллективного договора между ОАО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» г. Нерюнгри, выплатил истцу только компенсацию морального вреда в размере 1,6 % за каждый процент потери профессиональной трудоспособности, установленной учреждением медико-социальной экспертизы. В денежном измерении указанная компенсация составила <данные изъяты>. Тем не менее, между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и предприятиями угольной промышленности, в том числе и ОАО ХК «Якутуголь» было заключено Федеральное отраслевое соглашение на 2007 - 2009гг., которое прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № от 17.04.2007г.

Из пункта 5.4. Федерального отраслевого соглашения на 2007 - 2009г.г. следует, что в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.

Из пункта 5.5. указанного соглашения, следует, что конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении.

Однако в тексте Коллективного договора на 2007 - 2009г.г. вообще отсутствует пункт, предусматривающий положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности. Истец считает, что само по себе это обстоятельство не должно нарушать его право на выплату такой компенсации, так как в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением на 2007 - 2009гг. работодатель (в данном случае ответчик) принимает на себя обязанность в обязательном порядке заключить коллективный договор (п. 2.2.1). В соответствии с пунктом 2.12 Федерального отраслевого соглашения на 2007 - 2009г.г. односторонний отказ от исполнения условий Соглашения не допускается.

На неоднократные письменные обращения истца к ответчику для урегулирования данного трудового спора и получения необходимых в суде документов ответов получено не было.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

На основании изложенного, просит устранить нарушение права Черняховского О.Л. на получение единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания. Обязать ОАО ХК «Якутуголь» возместить вред здоровью, в связи с получением профессионального заболевания в виде единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания.

При рассмотрении дела в суде, исковые требования были уточнены, представитель истца просит установить (признать) право Черняховского О.Л. на получение от ОАО ХК «Якутуголь» единовременной компенсации в связи с получением профессионального заболевания в порядке, установленном п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения на 2007 - 2009гг. Взыскать с ОАО ХК «Якутуголь» в пользу Черняховского О.Л. в связи с получением профессионального заболевания единовременную компенсацию в размере <данные изъяты>. Представитель истца также указал, что дополнительное соглашение к отраслевому тарифному соглашению, заключенное между ОАО ХК «Якутуголь» и Росуглепроф о нераспространении действия п. 5.4 Отраслевого соглашения на ОАО ХК «Якутуголь», не прошло уведомительной регистрации, поэтому не может считаться действующим. Кроме того, пунктом 1.3.6 Коллективного договора АОА ХК «Якутуголь» на 2010-2012 гг. предусмотрено, что отдельные положения этого Договора распространяют свое действие на социально незащищенную категорию граждан, в том числе инвалидов, ранее работавших в Обществе. Пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2010-2012 гг. предусмотрена выплата 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в случае установления впервые работнику общества утраты профессиональной трудоспособности.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что впервые Черняховскому О.Л. утрата профессиональной трудоспособности была установлена в июле 2009 года. На тот момент действовал Коллективный договор на 2006-2009 гг. и ссылка представителя на Коллективный договор на 2010-2012 гг. необоснован. В соответствии с п. 7.6 Коллективного договора, заключенного на 2006-2009 годы, ему была выплачена денежная компенсация морального вреда. Пункт 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы на ОАО ХК «Якутуголь» не распространяется, поскольку дополнительным соглашением от 30 марта 2007 года, заключенным между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности (Росуглепроф) и ОАО ХК «Якутуголь», было предусмотрено, что в связи с возникшими разногласиями по применению в ОАО ХК «Якутуголь» указанных пунктов, была достигнута договоренность, что на ОАО ХК «Якутуголь» не распространять действие пунктов 3.2.16, 5.4 и 5.27 Соглашения. После достижения этой договоренности ОАО ХК «Якутуголь» подписал Отраслевое соглашение.

Прокурор считает, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку правовых оснований для его удовлетворения не имеется.

Суд, выслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно справке МСЭ от 16 июля 2009 года, Черняховскому О.Л. установлена утрата 60% профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием. В ОАО ХК «Якутуголь» действовал Коллективный договор, заключенный на 2006-2009 годы. Согласно п. 7.6 Коллективного договора, общество обязано было возмещать работнику моральный вред, связанный с профессиональным заболеванием в размере, определенном указанным пунктом. Согласно п. 7.2 указанного договора, полагалось к выплате также единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Указанные обязательства общество исполнило, Черняховскому О.Л. полагающиеся выплаты произведены. Эти обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истец и его представитель в обоснование своих требований ссылаются на п. 5.4 Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы, которым предусмотрена выплата работнику организации, осуществляющей добычу угля, в случае утраты им профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС).

Имеется дополнительное соглашение к данному Соглашению, заключенное между ОАО ХК «Якутуголь» и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 30 марта 2007 года, которым было предусмотрено, что в связи с возникшими разногласиями по применению в ОАО ХК «Якутуголь» указанных пунктов, была достигнута договоренность, что на ОАО ХК «Якутуголь» не распространять действие пунктов 3.2.16, 5.4 и 5.27 Соглашения.

Утверждение представителя истца, что данное дополнительное соглашение не имеет юридической силы, поскольку не было зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, как это предусмотрено приказом от 15 апреля 2005 года № 240 «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства», является необоснованным, поскольку ст. 50 ТК РФ предусмотрено, что вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Суд считает, что действие указанной статьи распространяется и на дополнительные соглашения, поскольку в соответствии со ст. 49 ТК РФ, изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Утверждение представителя истца, что дополнительное соглашение ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и поэтому не может применяться, необоснованно, поскольку ни трудовое законодательство, ни ФЗ «"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не обязывает причинителя вреда (работодателя) выплачивать единовременную компенсацию работнику, получившему профессиональное заболевание. Указанные законы обязывают причинителя вреда возместить моральный вред, что ОАО ХК «Якутуголь» исполнило. Обязанность выплатить единовременную компенсацию возложена законом на органы социального страхования.

Применение положений Коллективного договора, заключенного на 2010-2012 гг. о выплате единовременной компенсации в размере 20% заработка, на основании п. 1.3.6. указанного договора, предусматривающего, что отдельные положения его распространяются на незащищенную категорию лиц, в том числе инвалидов, ранее работавших в Обществе, необоснованно, по следующим основаниям. Пункт 1.3.6 Коллективного договора на 2010-2012 гг. относится в общим положениям Коллективного договора. Какие именно конкретные положения договора распространены на указанную категорию лиц, указаны в пунктах, регулирующих эти конкретные выплаты. О том, что п. 7.2.2 Коллективного договора на 2010-2012 гг. распространяет свое действие на лиц, получивших впервые профессиональное заболевание в 2009 году, этот пункт не содержит.

При указанных обстоятельствах, иск Черняховского О.Л. является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к ОАО Холдинговая компания «Якутуголь» о признании права Черняховского О.Л. на получение единовременной компенсации в связи с получением профессионального заболевания в порядке, установленном п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения на 2007 - 2009гг., и взыскании с ОАО ХК «Якутуголь» в пользу Черняховского О.Л. в связи с получением профессионального заболевания единовременную компенсацию в размере <данные изъяты>, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья: З.С. Дьяконова