2-2140-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Нерюнгри 20 декабря 2011 года Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истца Зарипова Д.А., его представителя адвоката Пузанковой Л.В., представителя ответчика ОАО ХК «Якутуголь» Инхеева А.Г. по доверенности, при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова Д.А. к ОАО ХК «Якутуголь» о признании права на получение единовременного пособия, У С Т А Н О В И Л : Зарипов Д.А. обратился с иском в суд к ОАО ХК «Якутуголь» о признании права на получение единовременного пособия, указывая на то, что он отработал на предприятиях угольной промышленности в общей сложности 25 лет, в том числе 13 лет в ОАО ХК «Якутуголь» в период с 08 февраля 1993 года по 24 ноября 2003 года, с 12 января 2004 года по 03 марта 2008 года. Расторжение трудового договора в 2008 году состоялось не по его инициативе, а в связи с признанием его нетрудоспособным к трудовой деятельности, другого работодателя с момента увольнения он не имел. В апреле 2011 года, встретив знакомого, работавшего в «Якутугле», узнал, что он при увольнении получил весьма значительное единовременное пособие за длительный период работы на предприятии угольной промышленности и что такое пособие выплачивают работникам в соответствии с коллективным договором. После чего он в адрес руководителя «Якутугля» написал заявление с просьбой о выплате такого пособия. Прием заявления был зафиксирован специалистом архива, ответа на указанное заявление не было, и он повторно подал заявление. Не получив ответа на свои заявления, перезвонил в отдел кадров и уточнил, что необходимо для получения данного пособия, устно ему ответили, что ему оно не положено, причину и обоснование отказа не объяснили. До настоящего времени мотивированного ответа не получил, в связи с чем, обратился в суд и просит признать его право на получение единовременного пособия в соответствии с положением коллективного договора и Федерального отраслевого соглашения, обязать ответчика ОАО ХК «Якутуголь» произвести расчет пособия, исходя из его трудового стажа и среднемесячного заработка в соответствии с положением коллективного договора, обязать ответчика выплатить в его пользу сумму начисленного единовременного пособия, взыскать с ответчика в его пользу в возмещение расходов по оплате юридической помощи <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Зарипов Д.А. исковые требования поддержал и пояснил, что отработал в угольной промышленности и не знал, что есть право на получение пособия 15%, ему об этом никто не говорил. О существовании коллективного договора знал, расчётки по заработной плате получал. Просит исковые требования удовлетворить. Представитель истца Пузанкова Л.В., действующая на основании ордера № от 06 декабря 2011 года, в судебном заседании поддержала исковые требования своего доверителя в полном объеме и пояснила, что истец отработал в угольной промышленности 24 года, из них 13 лет в ОАО ХК «Якутуголь», уволился в 2008 году, пособие не получал и об этом не знал. Согласно п.7.2 коллективного договора истец имел стаж, а также имел право на получение единовременного пособия, в связи с чем, он и претендует на положенные ему выплаты. Просит суд удовлетворить исковые требования истца. Представитель ответчика ОАО ХК «Якутуголь» Инхеев А.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал и пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем, просит в удовлетворении иска отказать. Из письменного возражения представителя ОАО ХК «Якутуголь» на исковое заявление следует, что Зарипов Д.А. работал в ОАО ХК «Якутуголь» и в последний раз, был уволен 03 марта 2008 года, данные обстоятельства подтверждаются копией приказа об увольнении №-лс от 09 января 2008 года и приказом №-лс от 07 марта 2008 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ истцу были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении. При расторжении трудового договора истец имел на руках расчетные листы, в которых отражены все суммы выплат, положенных при увольнении. В соответствии со ст.381 ТК РФ данный спор является индивидуальным трудовым спором. В ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В частности работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При установлении пропуска срока без уважительных причин принимается решение об отказе в иске без исследования иных фактически обстоятельств по делу. Истцом пропущен срок обращения в суд без уважительной причины, за пределами трехмесячного срока. В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Просит в связи с этим в иске отказать. В судебном заседании по ходатайству истца и его представителя был допрошен свидетель К., который пояснил, что с Зариповым знаком давно, с 1979 года, работали вместе в Якутугле с 1979 года, потом с 2001 года и до увольнения Зарипова. В 2009 году он уволился с работы и получил данное пособие при увольнении. Весной 2011 года он встретил Зарипова, в ходе беседы он сказал, что ему это пособие не платили. Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав доказательства по делу, приходит к следующему. Согласно приказу №-лс от 09 января 2008 года Зарипов Д.А. был уволен с работы с 14 января 2008 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Приказом №лс от 07 марта 2008 года в вышеназванный приказ были внесены изменения и Зарипов Д.А. уволен с работы с 03 марта 2008 года по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Основанием для увольнения по данному основанию явилась справка ФГУ ГБ МСЭ по РС (Якутия) филиала № 14 г. Нерюнгри от 06 марта 2008 года, серия МСЭ-2007 №. Из трудовой книжки Зарипова Д.А. следует, что он в угольной промышленности отработал 23 года 11 месяцев 26 дней. 29 апреля 2011 года, 15 июля 2011 года Зарипов Д.А. обращался к работодателю с просьбой о выплате ему данного единовременного пособия в размере за каждый год работы в угольной отрасли. Но ответ от работодателя он так и не получил. В связи с чем, он обратился в суд с указанным иском. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании истец пояснил, что он о нарушении своего права на получение единовременного пособия он узнал в апреле 2011 года, после беседы со свидетелем К. Его пояснения подтвердил допрошенный свидетель. Поэтому суд считает, что ответчиком не пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно пункту 7.2 коллективного трудового договора, заключенного между ОАО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2006-2009 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Каких-либо доказательств исполнения данного пункта коллективного договора ответчик не представил. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по коллективному трудовому договору в отношении истца Зарипова Д.А. не исполнил. Согласно представленной справке № от 21 ноября 2011 года среднемесячный заработок Зарипова Д.А. для начисления единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли составляет <данные изъяты> руб. Из смысла ч.3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Поэтому суд приходит к выводу о том, что коллективный договор, который был подписан работодателем ОАО ХК «Якутуголь», действует в отношении истца, который состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца вполне обоснованны, имеет место нарушение его права, выразившееся в отказе в выплате указанного единовременного пособия. Поэтому исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, поскольку истцом отработано в угольной отрасли не полных 24 года. Поэтому судом за основу при исчислении размера пособия взяты отработанные полностью годы в угольной отрасли. Суд также считает подлежащими удовлетворению в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ требование истца о взыскании с ОАО ХК «Якутуголь» понесенных судебных расходов на сумму <данные изъяты> рублей, поскольку данные расходы подтверждаются квитанцией об оплате. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Зарипова Д.А. удовлетворить частично. Признать за Зариповым Д.А. права на получение единовременного пособия в соответствии с положением коллективного договора. Взыскать с ОАО ХК «Якутуголь» в пользу Зарипова Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего в <адрес>, единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иска в удовлетворении иска Зарипову Д.А. отказать. Взыскать с ОАО ХК «Якутуголь» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение. Судья: