2-1901-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 23 ноября 2011 года

         Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием ответчика Адельбаева И.С., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения «Отряд противопожарной службы Республики Саха (Якутия)» к Адельбаеву И.С. о возврате необоснованного обогащения, сбережения денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Государственное учреждение «Отряд противопожарной службы Республики Саха (Якутия)» обратилось в суд с иском к Адельбаеву И.С. о возврате необоснованного обогащения и сбережения денежных средств, обосновывая тем, что он состоял в трудовых отношениях с ГУ «ОПС РС (Я)» с 24.02.2009 года по 01.04.2011 года в должности <данные изъяты> по охране п. Пионерный ОПС РС (Я) № 24 по МО «Нерюнгринский район». Ответчику по его личному заявлению с 15.01.2011г. по 09.03.2011г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 24.02.2011 года по 23.02.2012 года в количестве 52 календарных дней. Из них 28 календарных дней основного отпуска, 24 календарных дня дополнительного отпуска. Отпускные ответчику были выплачены в полном размере в сумме <данные изъяты> руб. Приказом №-к от 16.03.2011г. ответчик уволился по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), не отработав тот период времени, за который ему авансом был предоставлен отпуск в размере <данные изъяты> руб. за предоставленные авансом 48 дней отпуска. Просят в соответствии со ст. 1102 ГК РФ взыскать с ответчика необоснованное обогащение (отпускные) в сумме <данные изъяты> руб. за предоставленные авансом и неотработанные дни отпуска, государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ГУ «ОПС РС (Я)» не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Ответчик не настаивает на явке в судебное заседание представителя истца. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании ответчик исковые требования истца не признал и пояснил, что с февраля 2009 года по 01 апреля 2011 год работал в пожарной части. В отпуске находился с 15 января 2011 года по 09 марта 2011 г. Заявление на увольнение писал на имя начальника части в г. Нерюнгри, но увольняться не собирался. Ему сказали, что заявление об увольнении написать необходимо, а впоследствии его снова примут на работу. Он ждал, когда его пригласят обратно на работу, но не дождался. Считает, что никакого необоснованного обогащения не было. Просит в иске отказать.

Из письменных возражений ответчика Адельбаева И.С. следует, что в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве необоснованного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию. Оснований считать полученные денежные средства необоснованным обогащением не имеется. Полученные отпускные к моменту окончания отпуска истрачены, поэтому законодатель защитил работника от взыскания излишне выплаченных отпускных, не установив соответствующего механизма взыскания. В период отпуска он не работал, поэтому отпускные были его единственным средством существования, следовательно, не подлежат взысканию. Применение в данном случае норм ТК РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, также невозможно, поскольку материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Таких обстоятельств по делу не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать.

Согласно отзыву ГУ «Отряд противопожарной службы Республики Саха (Якутия)» на возражение ответчика истец с данным возражением не согласен по следующим основаниям.

ТК РФ не только не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска. Следовательно, когда отпуск дается авансом, работник вправе рассчитывать, что он будет предоставлен в полном размере и полностью оплачен. Вместе с тем, при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель производит удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Статья 137 ТК РФ устанавливает правовое основание для взыскания с работника денежных сумм и предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе, для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Если при расчете имеющихся у работника денежных средств недостаточно, работодатель вправе обратиться в суд для принудительного взыскания с бывшего работника денежных сумм для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, истец считает, что при системном толковании норм Трудового кодекса и Гражданского кодекса РФ был установлен правовой механизм взыскания рассматриваемой задолженности в плоскости взыскания указанных задолженностей, за полученные авансом и не отработанные отпускные, как одной из форм необоснованного обогащения и сбережения денежных средств.

Считает, что указанные выплаты нельзя считать заработной платой, а также излишне выплаченными выплатами, так как работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме, а потому на момент произведения выплат они не являются излишне выплаченными.

Взыскание задолженности с бывшего работника производится в рамках рассмотрения гражданско-правового спора, а не трудового. Статья 137 ТК РФ служит основанием для возникновения у работодателя права требовать погашения имеющейся задолженности, а для работника - корреспондирующей с этим правом обязанности ее погасить. В данном случае речь идет не о неурегулированном разногласии между работником и работодателем, а о взыскании задолженности в порядке ст. 137 ТК РФ. Следовательно, считает, что в поисках правового механизма ее взыскания надлежит обратиться к нормам гражданского законодательства.

Ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, истец полагает, что имеются все составляющие для возникновения обязательства из необоснованного обогащения, и считает, что указанную сумму надлежит взыскать с ответчика.

Суд, выслушав ответчика, исследовав все доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от 24 февраля 2009 года Адельбаев И.С. был принят на предприятие - ГУ «ОПС РС (Я)» на должность <данные изъяты> по охране п. Пионерный «Отряда Противопожарной службы РС (Я) № 24 по муниципальному образованию «Нерюнгринский район».

О приеме его на работу с 24 февраля 2009 года был издан приказ руководителя организации №-к от 30.03.2009г.

Приказом №-к от 09 декабря 2010 года Адельбаеву И.С. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 15.01.2011г. по 09.03.2011г. в количестве 52 календарных дней за период работы с 24.02.2011 года по 23.02.2012 года.

С 01 апреля 2011 года Адельбаев И.С. был уволен с работы по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), о чем в деле имеется приказ №-к от 16 марта 2011 года.

С вышеназванными приказами ответчик был ознакомлен работодателем.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ответчику очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 15 января 2011 года не за фактически отработанный период, а с 24 февраля 2011 года по 23 февраля 2012 года. Фактически отработанным временем, который дает право ответчику на ежегодный оплачиваемый отпуск, является период с 15 января 2011 года по 24 февраля 2011 г. (один месяц).

Не предоставить Адельбаеву И.С. очередной оплачиваемый отпуск работодатель был не вправе, поскольку право на использование отпуска у работника, согласно статье 122 ТК РФ, за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому за фактически отработанное время Адельбаеву И.С. полагается очередной отпуск в количестве 4 календарных дней (52:12х1).

Поэтому доводы истца о том, что ответчику был предоставлен отпуск в количестве 48 календарных дней (52 - 4) авансом, соответствуют действительности и являются обоснованными.

Согласно записке-расчету, представленной истцом, Адельбаеву И.С. начислены отпускные в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ в размере 43 322, 40 руб.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

После удержания из заработной платы Адельбаева И.С. задолженности перед работодателем размер оставшейся задолженности составил <данные изъяты> руб., которую истец считает необоснованным обогащением, что у работника нет правовых оснований для сбережения и удержания данных денежных средств.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Отпускные являются денежными суммами, предоставленными гражданину в качестве средства к существованию. На время отпуска они заменяют собой заработок работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик был ознакомлен с приказом о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в 2011 году и был осведомлен, что данный отпуск ему предоставляется авансом и, соответственно, ему были произведены выплаты начисленных отпускных.

Но, тем не менее, зная об этом, ответчик, не отработав предоставленные ему авансом отпускные, уволился с работы по собственному желанию. Поэтому суд не может не согласиться с доводами истца о том, что в данном случае имеет место недобросовестность ответчика.

Суд, считает, что недобросовестность работника при взыскании отпускных в качестве неосновательного обогащения имела место при их получении и доказана в судебном заседании. Поэтому суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования государственного учреждения «Отряд противопожарной службы Республики Саха (Якутия)» к Адельбаеву И.С. о возврате необоснованного обогащения, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Адельбаева И.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего в <адрес>, в пользу государственного учреждения «Отряд противопожарной службы Республики Саха (Якутия)», находящегося по адресу: <адрес>, размер выплаченных авансом отпускных в сумме <данные изъяты> руб., возврат госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

          Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья: