2-1982-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 28 ноября 2011 года

         Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истца Першина А.Д., представителя ответчика Краева А.Е. по доверенности, при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першина А.Д. к ЗАО «Металлургшахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Першин А.Д. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ЗАО «Металлургшахтспецстрой», указывая на то, что с ним был заключен трудовой договор от 19 мая 2011 года, согласно п. 4.2 трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Фактически он работал 11,5 часов в день, 7 дней в неделю. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2001 г. он отработал 149,5 часов, согласно расчетному листку за май ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. За июнь 2011 г. он отработал 322,5 часов, начисленная заработная плата составила <данные изъяты> руб. За июль 2011г. отработал 111,5 часов, начисленная заработная плата - <данные изъяты> руб., в том числе, <данные изъяты> руб. компенсация отпуска при увольнении, так как 11 июля 2011 года он уволился с работы по собственному желанию. Считает, что ему не доначислена заработная плата и компенсация на неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., за минусом НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Поэтому обратился с иском в суд и просит взыскать.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, и, кроме того, пояснил, что табеля учета рабочего времени, представленные им, были подписаны его непосредственным руководителем Базаровым. Откуда появились у ответчика другие табеля учета рабочего времени, он не знает. Трудовой договор он подписал, когда он приехал в Нерюнгри увольняться с работы. Неоднократно звонил ответчику о выплате ему заработной платы за работу вахтовым методом, каждый раз ему обещали произвести выплату, но не произвели, поэтому просит удовлетворить его требования.

Представитель ответчика Краев А.Е., действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал и пояснил, что согласно п. 4.2 трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Согласно табелям учета рабочего времени истец работал по 8 часов, из отработанного времени ему начислялась заработная плата, которая была ему полностью выплачена. Кроме того, работа истца не является работой вахтовым методом. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №/Н от 19 мая 2011 года ЗАО «Металлургшахтспецстрой» и Першин А.Д. заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. Першин А.Д. принимается на работу - на должность мастера на участок строительства железной дороги Управления строительства собственными силами. Место работы Першина А.Д. находится на участке строительства подъездного железнодорожного пути к Эльгинскому месторождению (Улак-Эльга). Об это свидетельствуют пояснения как истца, так и представителя ответчика, приказ о приеме на работу Першина А.Д. и приказ о его увольнении.

Из направления ЗАО «Металлургшахтспецстрой» на работу Першина А.Д., подписанного ведущим специалистом данного Общества К., следует, что Першин А.Д. принят на Участок строительства железной дороги вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В судебном заседании установлено, что истец проживает в г. Свободный Амурской области. Его трудовой процесс - работа, находится вне места его постоянного проживания, в отдаленном районе, как пояснил истец, на 180 км от местности Улак-Эльга, где производится работа по строительству железной дороги, на период работы он проживал в вахтовом поселке, как об этом пояснил представитель ответчика, откуда невозможно ежедневное возвращение истца в месту своего постоянного жительства в г. Свободный. То есть, вышеперечисленные признаки соответствуют общим положениям о работе вахтовым методом.

Таким образом, пояснения представителя ответчика о том, что истец не работал вахтовым методом, не соответствуют действительности. И суд считает, что истец работал в должности мастера у ответчика вахтовым методом, что условия трудового договора составлены в ущерб интересам истца, который был представлен истцу для подписания действительно не в момент заключения с ним трудового договора, а в момент его увольнения с работы, с целью избежать законных выплат истцу при увольнении, оспаривая выданное им же направление истцу на работу вахтовым методом. То есть, имеет место недобросовестность ответчика по отношению к своему работнику, поскольку им оспаривается очевидное.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании никем из сторон не оспаривается, что истец в указанный период с 19 мая 2001 г. по 11 июля 2011г. (день увольнения) работал на участке строительства железной дороги, поэтому суд считает, что продолжительность вахты была увеличена до трех месяцев. Но в силу того, что истцу не доплачивалась заработная плата за вахтовый метод работы, он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч. 3 ст. 300 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени за май 2011г. истец отработал 149,5 часов (13 дней х 11,5 часов); за июнь 2011 г. - 322 часа (28 х 11.5); за июль 2011г. - 115 часов (10 х 11.5).

На табелях учета рабочего времени за июнь, июль 2011 года имеются подписи ответственного лица - начальника УССС Б., который являлся непосредственным руководителем Першина А.Д. и начальником участка, где работал истец. Поэтому в подлинности данных табелей учета рабочего времени, а также за май - месяц, суд не сомневается.

К табелям учета рабочего времени, который был представлен представителем ответчика в судебном заседании, суд относится критически и не может положить в основу решения, поскольку они не соответствуют действительности. В данных табелях указано, что продолжительность рабочего дня у истца составляла 8 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье и стоит подпись того же руководителя участка Б.

В связи с чем возникли такие расхождения по учету рабочего времени у истца, представитель ответчика пояснил, что после направления табелей учета рабочего времени из участка в офис предприятия производится корректировка табелей. То есть, суд полагает, что имеет место фальсификация работодателем документов по учету рабочего времени у работников, в частности, у истца, что является недопустимым.

Суд считает, что свои обязательства по учету рабочего времени работодатель исполнял ненадлежащим образом, поскольку допускается не предусмотренная законом и напрямую нарушающая нормы действующего законодательства, так называемая, «корректировка» учета рабочего времени.

Кроме того, суду ответчиком не было представлено Положение о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Металлургшахтспецстрой», в связи с чем, суд при вынесении решения руководствуется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, ныне действующими и утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г., с последующими изменениями и дополнениями.

В соответствии с п. 4.2 данных Основных положений продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Согласно представленных истцом табелей учета рабочего времени продолжительность рабочего дня составляла 11.5 часов, что не противоречит вышеуказанному пункту Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Из пункта 4.5 Основных положений следует, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

За май истец отработал 13 дней - 149.5 часов, по графику должен был отработать 11 дней - 77 часов, сверх нормы отработано 72.5 час.

За июнь отработал 28 дней - 322 часа, по графику 26 дней - 182 часа, сверх нормы отработано 140 час.

За июль отработал 10 дней - 115 часов, по графику 8 дней - 56 часов, сверх нормы отработано 59 час.

Итого за отработанный период, который судом принимается как отчетный период, отработано истцом 586.5 часов, по графику должен был отработать 315 часов.

Согласно пункту 5.1 Основных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

мастеров, непосредственно осуществляющих руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Согласно приложению к трудовому договору, заключенному между сторонами, должностной оклад Першину А.Д. установлен в размере <данные изъяты> руб.

Часовая ставка за май - <данные изъяты> руб.

За июнь - <данные изъяты> руб.

За июль - <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

За май отработано 149.5 часов х <данные изъяты> руб., с учетом процентных надбавок (80%) и районного коэффициента (70%) заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.

За июнь - 322 часа х <данные изъяты> руб., заработная плата составила <данные изъяты> руб.

За июль - 115 часов х <данные изъяты> руб., заработная плата составила <данные изъяты> руб.

Итого заработная плата истца за учетный период составила <данные изъяты> руб. Среднечасовая заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На учетный период истец отработал сверх нормального числа рабочих часов в количестве 271.1 час. Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. За минусом НДФЛ (13% - <данные изъяты> руб.) размер подлежащей взысканию заработной платы составил <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Таким образом, истец обладал право на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней. Поэтому истцу за фактически отработанное время полагается отпуск в количестве 1,4 дня (52:12:3 месяца).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма начисленной истцу заработной платы составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), средний дневной заработок составил <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). За минусом НДФЛ 13% (<данные изъяты> руб.) размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Першина А.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Металлургшахтспецстрой», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу Першина А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего в <адрес>, задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

Взыскать с ЗАО «Металлургшахтспецстрой», находящегося по адресу: <адрес>, государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении иска Першину А.Д. отказать.

           Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья: