2-165-12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 13 февраля 2012 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием старшего помощника прокурора г. Нерюнгри Кешишян С.А., истицы Гущиной О.Н., ее представителя Костюченко Ю.В., представителя ответчика муниципального образовательного учреждения «Средняя образовательная школа №16 п. Хани» Клементенок О.В., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущиной О.Н. к муниципальному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №16 п. Хани» о восстановлении на работе, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Гущина О.Н. обратилась с вышеназванным иском в суд, указывая, что с 20 апреля 1992 года работала библиотекарем в муниципальном образовательном учреждении «Средняя образовательная школа №16 п. Хани». Приказом №-к от 14 ноября 2011 года она уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказом №-ОД от 19 октября 2011г. истице объявлено замечание за не прохождение периодического медицинского осмотра и установлен срок прохождение мед.осмотра - до 23 октября 2011г. Приказом от 21 октября 2011г. она была отстранена от работы с 24 октября 2011г., 28 октября 2011 г. приказом №-ОД ей был объявлен выговор за не прохождение обязательного периодического медицинского осмотра. Медицинский осмотр она прошла в г. Ростов-на-Дону, находясь в отпуске. 05 декабря 2011 года она представила медицинскую книжку о прохождении всех врачей и допуске к работе. Поэтому считает увольнение незаконным. 09 декабря 2011 года со слов директора она узнала о своем увольнении, приказ и трудовую книжку она получила по почте 30 декабря 2011г., после праздников она направила в суд исковое заявление о восстановлении на работе. В связи с чем, просит восстановить срок на подачу искового заявления, признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В судебном заседании истица и ее представитель Костюченко Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика директор школы № 16 п. Хани Клементенок О.В. исковые требования истицы не признал и пояснил, что школа третий год заключает договор с узловой поликлиникой ст. Чара о прохождении работниками школы организованного медицинского осмотра. Гущина ни за 2008г., ни за 2009г., ни за 2010г. медицинский осмотр не проходила. К ним в п. Хани приезжал мед.поезд с врачами из Хабаровского края, из г. Нерюнгри, предлагали Гущиной пройти мед.осмотр, но она отказалась пройти мед.осмотр. В 2011 году были приняты новые правила в СанПин, ужесточились требования. В связи с чем, в Устав школы были внесены изменения. 23 августа 2011 года работники школы проходили мед.осмотр в п. Чара, Гущина пройти мед.осмотр отказалась. Из-за чего он, как директор школы, Роспотребнадзором привлекался к ответственности. Гущина привлекалась к дисциплинарной ответственности за срыв графика работы библиотеки, не представление плана, отказ присутствовать на планерках, совещаниях. Просит в удовлетворении иска отказать.

После пояснений представителя ответчика Гущина О.Н. пояснила, что в ее обязанности присутствовать на планерках и совещаниях не входит.

Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки Гущина О.Н. была принята на работу заведующей библиотекой в среднюю школу №44 п. Хани 20 апреля 1992 года и продолжала работать по день увольнения - 14 ноября 2011 года.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники детских учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 3.13 Устава муниципального общеобразовательного учреждения - средняя общеобразовательная школа №16 п. Хани Нерюнгринского района все работники Учреждения (в том числе педагогические работники) обязаны: соблюдать Устав и другие локальные акты Учреждения; выполнять должностную инструкцию, условия трудового договора, иные нормативные документы; проходить периодические медицинские обследования и т.д.

Из должностных инструкций библиотекаря следует, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей библиотекарь несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённым трудовым законодательством (п.5.1). Библиотекарь работает в тесном контакте с учителями, родителями учащихся; систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы (п.6.4).

Согласно приказам директора МОУ СОШ №16 п. Хани №-ОД от 29 мая 2009 года, №-ОД от 25 мая 2010 года, №-ОД от 10 мая 2011 года «О прохождении медицинского осмотра» все педагогические работники и технические работники обязаны пройти периодический ежегодный медицинский осмотр. По последнему приказу работники школы должны пройти мед.осмотр до выхода на работу (28 августа 2011г.). Со всеми данными приказами истица была ознакомлена.

Согласно договору № на проведение медицинских осмотров, оказание медицинских услуг от 14 июля 2011 года муниципальное общеобразовательное учреждение - средняя общеобразовательная школа №16 п. Хани заключила данный договор с НУЗ Узловая поликлиника ст. Новая Чара. По условиям договора медицинскому освидетельствованию подлежат работники детских и подростковых учреждений, народного образования врачами - специалистами: дерматовенерологом, акушером-гинекологом, терапевтом.

Истца Гущина О.Н. в реестре работников СОШ №16 п. Хани, прошедших медицинский осмотр на основании данного договора не значится.

Из личной медицинской книжки Гущиной О.Н., выданной 21 ноября 2006 года, следует, что она прошла осмотр вышеперечисленных врачей только в 2009 году, в 2010 году пройден только врач-гинеколог, в 2011 году - терапевт, дерматолог, что подтверждает пояснения представителя ответчика о том, что истица нарушала и нормы ТК РФ, и Устав МОУ СОШ №16 п. Хани, и приказы директора школы о прохождении работниками школы периодических медицинских осмотров. А также данная медицинская книжка свидетельствует о том, что врачей - терапевта и дерматолога истица прошла в г. Ростов-на-Дону, но данных о прохождении ею врача-гинеколога в медицинской книжке нет, то есть, до настоящего времени истица медицинский осмотр у врача-гинеколога не прошла.

Каких-либо уважительных причин не исполнения своих трудовых обязанностей по обязательному прохождению медицинского осмотра истица не представила.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В связи с не прохождением медицинского осмотра Гущиной О.Н. приказом директора МОУ СОШ №16 п. Хани № от 19 октября 2011 года было объявлено замечание, приказом №-ОД от 21 октября 2011 года она была отстранена от работы, приказом №-ОД от 28 октября 2011 г. истице объявлен выговор.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, если это является обязательным условием допуска к работе (п.35).

Из объяснительной истицы от 14 ноября 2011 года следует, что она медкомиссию прошла, книжку оставила в Ростове-на-Дону, но ее ей не выслали. А также заявление от этого же числа с просьбой не увольнять ее с работы.

Приказом №-к от 14 ноября 2011 года Гущина О.Н. была уволена с работы 14 ноября 2011 года по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Согласно заявлению истицы от 29 декабря 2011 года она получила приказ об увольнении и акт. Заявление о восстановление на работе направлено в суд истицей 10 января 2012 года, то есть, истицей не пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд. Поэтому оснований для обращения в суд о восстановлении срока у нее не было, а потому требование истицы судом было рассмотрено по существу.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истица, работая в детском образовательном учреждении, обязана была проходить медицинский осмотр, но без каких-либо уважительных причин нарушила свои трудовые обязанности, поэтому работодатель обоснованно, в соответствии с действующим трудовым законодательством, принял решение об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истицы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гущиной О.Н. к муниципальному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №16 п. Хани» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение

Судья: