2-1078-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2012 года г.Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., с участием истицы Захаровой Е.Г., представителя ответчика Буяновой Ю.А., Коротковой Т.В. по доверенности, при секретаре Босхоловой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Е.Г. к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, в выходные, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарова Е.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, обосновывая свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в должности рабочей убойного цеха, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. за 1 забой. С момента заключения трудового договора ответчик нарушает его условия: несвоевременно выплачивает заработную плату, не производит индексацию, не оплачивает ее труд в выходные дни, за расширенный объем работы в связи с отсутствием рабочих убойного цеха согласно положенным нормативам, допускает сверхурочную работу. Продолжительность сверхурочной работы рабочих убойного цеха за один забой составляет не менее 6-7 часов. То есть, работодатель установил ей нормальную продолжительность рабочего времени 7 часов 20 минут, то рабочий день рабочих убойного цеха в дни забоя птицы заканчивается не 17 часов 20 минут, а фактически в 21.00 час. - 01.00 час ночи. Считает, что работа после 17.20 часов является сверхурочной и подлежит оплате первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные дни за март, апрель месяцы 2012 года, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица Захарова Е.Г. исковые требования письменным заявлением уточнила, просит взыскать оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни за период март, апрель, май месяцы 2012 года, компенсацию морального вреда, при этом суду пояснив, что она работает в убойном цехе ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в качестве рабочей. Ее трудовые обязанности заключаются в забое птиц, который имеет непрерывной характер. Забой происходит в определенные дни месяца в течение четырех дней, последний пятый день забоя - уборка, по заранее установленному графику, иные дни месяца являются выходными днями. При этом, в период забоя продолжительность рабочего дня превышает установленную норму. Полагает, что в дни забоя ею фактически отрабатывается две смены. Также полагает, что работа при забое в выходные дни подлежит оплате в двойном размере. Просит взыскать с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные дни за март, апрель, май месяцы 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Представители ответчика Буянова Ю.А., Короткова Т.В., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, поддержали письменные возражения на исковое заявление от 21.06.2012 года, при этом суду пояснили, что согласно трудовому договору истице был установлен гибкий режим рабочего времени, при заключении трудового договора истица была ознакомлена со спецификой работы убойного цеха. Согласно гибкому графику работник убойного цеха привлекается к работе по плану графика забоя. Данный режим применяется в связи с условиями работы, нормированный рабочий предоставить невозможно, поскольку забой птицы - непрерывный процесс. В отношении убойного цеха ОАО «НПФ», ввиду специфичности работы, в 2011 году был утвержден Регламент, который является самостоятельным нормативным актом организации, по которому гибкий режим рабочего времени был установлен с суммированном учетным периодом в 1 квартал. Согласно суммированному учету рабочего времени в квартал отработанное время не должно превышать норме часов согласно производственному календарю. В месяц по графику забоя, дни забоя составляют около 13-15 дней, остальные дни - выходные. Применяя суммированный учет рабочего времени за один квартал, сверхурочной работы у истицы нет. Просят в удовлетворении иска отказать за необоснованностью.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от 06 августа 2009 года Захарова Е.Г. принята на работу в ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» рабочей убойного цеха. Согласно п. 4.1 договор является соглашением сторон об установлении особого режима рабочего времени для работника - работа в режиме гибкого рабочего времени. При этом, работнику устанавливается сдельная система оплаты труда - за 1 голову забоя, согласно утвержденным расценкам в приложении №1, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. Также установлены доплаты к окладу: 50% премии Согласно положению о премировании, 70% - за работу в районах Крайнего Севера, 80% - северные надбавки (п.5.1, п. 5.1.1.).

Также в соответствии с приказом №-К от 06.08.2009 года, Захарова Е.Г. с 06.08.2009 года принята рабочей в убойный цех ОАО «НПФ» согласно трудовому договору.

По дополнительному соглашению № от 31 декабря 2009 года, в трудовой договор, заключенный с Захаровой Е.Г., внесены изменения в части установления должностного оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей за 1 забой, 12% - условия труда, 8% - за вредность, 20 % ненормированный график работы, 50% премия.

Таким образом, при заключении с истицей трудового договора, в отношении последней был установлен особый режим рабочего времени - работа в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, которые действуют и в настоящее время.

В соответствии с пунктом 1.4. Рекомендаций основными элементами режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы, которые устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно.

Так, в соответствии с коллективным договором ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» режимы ГРВ (скользящие (гибкие) графики работы), устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками, как при приеме их на работу, так и впоследствии. Переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Перевод на данный режим групп работников численностью более 10 человек производится работодателем с учетом мотивированного мнения профкома Общества, а работников - членов профсоюза - с предварительного согласия профкома Общества.

При этом, согласно Положению об оплате труда и премированию работников ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» (приложение № 2 к коллективному договору), в Обществе устанавливается, в частности, сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда может быть применена для отдельных категорий работников. Установление (применение) сдельной оплаты труда возможно в случае увеличения объемов полученной продукции, возрастания объемов работ и в других случаях на усмотрение работодателя, с целью выплаты достойной и соразмерной заработной платы. Расценки по сдельной оплате труда устанавливаются приказом ген. Директора в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества.

Так, по приказу № от 20 ноября 2009 года, с 01.01.2010 года работникам убойного цеха установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей за 1 забой, 20 % - доплата за ненормированный график работ, 12 % - за условия труда, 8 % - за вредность, 50 % - премия при выполнении нормативов выработки за период забоя 17.049 голов в день и размера разделки 50 % при гибком режиме рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени за квартал.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в связи со спецификой работы убойного цеха, непрерывностью процесса забоя птицы, ОАО «НПФ» был утвержден Регламент работы убойного цеха. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, суду стороной ответчика был представлен указанный Регламент. Пунктом 3.1.4 Регламента работы убойного цеха, учрежденного 05.12.2011 года, работа убойного цеха производится в соответствии с графиком забоя птицы и переработки продукции. В связи с этим, в убойном цехе вводится гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Регламент является правовым актом, регулирующим работу убойного цеха, как структурного подразделения ОАО «НПФ»( п.1.1).

В судебном заседании истица пояснила, что о данном Регламенте ей было известно, доказательств признания указанного Регламента недействительным и не действующим суду не представлено. Кроме этого, истица пояснила, что работа в убойном цехе носит непрерывный характер, предоставление времени на обед, времени отдыха в течение рабочего дня четко не регламентировано. Данное время отдыха в течение рабочего дня она использует по своему усмотрению.

Согласно пункту 4.1. Рекомендаций обязательным условием применения режимов гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за март 2012 года количество полных забоев 1, преходящий забой на следующий месяц,- один, истицей фактически отработано 87,60 часов (8 дней), в период с 1 по 7 марта истица была нетрудоспособна, с 20 по 23 марта 2012 года предоставлен отпуск. По табелю учета рабочего времени за апрель 2012 года, истицей отработано 172,90 часов (16 дней): три забоя, с одним преходящим забоем. По табелю учета рабочего времени за май 2012 года истицей отработано 103,7 часа ( 12 дней): один забой, один, - переходящий на следующий месяц. Как пояснила истица в судебном заседании, по заявлению, ей была предоставлена дополнительная работа в период с 11 по 16 мая, в эти дни забоя не было, что также подтвердили представители ответчика.

Кроме этого, периоды забоя птицы за оспариваемый период подтверждаются информационной справкой о фактически отработанном времени Захаровой Е.Г.

В судебном заседании истица не оспаривала, что в табелях учета рабочего времени и расчетных литках за март, апрель, май 2012 года указано фактическое время работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Истицей предъявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за март, апрель, май 2012 года. При этом, как было установлено ранее, к истице применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал.

Соответственно, март месяц входит в первый квартал, апрель, май, - во второй квартал. По производственному календарю за март норма рабочего времени при 36- часовой рабочей неделе составляет 151,2 часа, за 1 квартал, - 446, 4 часа; за апрель - 144 часа, май, - 144 часа.

Статьей 56 ГПК РФ законодателем установлено правило, по которому, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени истицей не представлено, поскольку в данном случае подсчет часов сверхурочной работы должен происходить после окончания учетного периода (квартала).

Кроме этого, к истице применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, с окладом <данные изъяты> рублей за 1 забой, ввиду чего расчет истицы, где за основу принята почасовой тариф оплаты труда, суд также находит несостоятельным, и не подлежащим применению.

Учитывая вышеизложенное, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за март, апрель, май месяцы 2012 года суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Как было установлено в судебном заседании, работа убойного цеха имеет определенную специфику, непосредственно убой и последующая за ним переработка мяса осуществляется на основе последовательно выполняемых технологических операций в условиях единого поточно- конвейерного процесса, о чем в судебном заседании истица не оспаривала. При заключении трудового договора, подписав последний, истица тем самым выразила согласие на те условия труда, особенности рабочего времени, которые были установлены в убойном цехе.

Согласно графику забоя в периоды (дни) забоя за оспариваемый период истица работала в убойном цехе и в выходные дни по календарю. При этом, истице были предоставлены дни отдыха в иные дни, не являющиеся выходными днями по календарю.

Выходными днями для истицы, являющейся работником убойного цеха, являются дни, когда нет забоя, и она не привлекается к работе в убойный цех. Так, по представленным табелям учета рабочего времени, информационной справке, графика забоев, в марте забои проходили со 2 по 6, с 9 по 13, с 29 по 31 число, в период с 1 по 7 марта истица была нетрудоспособна. Также Захаровой Е.Г., по ее заявлению, работодателем были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни, как родителю, осуществляющему уход за детьми-инвалидами (дочь З., ДД.ММ.ГГГГ года рождения) с 23.03.2012 по 23.03.2012г.г. Иные дни месяца для истицы являлись выходными днями. В апреле забои проходили с 1 по 2, с 6 по 10, с 14 по 16, с 25 по 29 число, иные дни являлись также выходными днями. В мае забой проходил с 24 по 28, 31 числа, иные дни, кроме период а с 11 по 16 число, для истицы были выходными днями. Предоставление дней отдыха за указанный период времени в дни, когда истица не привлекалась к работе по забою птицы, последней не оспаривается.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, Регламент работы убойного цеха является самостоятельным локальным нормативным актом Общества, положения коллективного договора, устанавливающее время отдыха и работы при пятидневной, шестидневной рабочей для работников ОАО «Нерюнгринская птицефабрика», на работников убойного цеха не распространяются, истица осуществляет свои трудовые функции на условиях режима гибкого рабочего времени.

Таким образом, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни в марте, апреле, мае 2012 года суд также находит несостоятельными и подлежащими отказу.

Как производное от основных требований, требование истицы о взыскании компенсации морального вреда также подлежит отказу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Захаровой Е.Г. к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья Л.И. Голованова

1