О взыскании заработной платы

Дело №2-1245/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 06 августа 2012 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В. при секретаре Матвиенко А.Ю., с участием истцов Анфиногенова С.Г., Кудряшова С.В., Михайлова В.А., их представителя Чебан И.Н., действующей на основании ордеров, представителя ответчика Ракута А.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев гражданское дело по исковым заявлениям Анфиногенова С. Г., Кудряшова С. В., Михайлова В. А. к Иващенко В. Н. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Анфиногенов С.Г. обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением, мотивируя тем, что с 01 июля 2011 года по 15 июня 2012 года работал у ИП Иващенко В.Н. в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве трудовой договор не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась, однако фактически к выполнению работы был допущен. Работа заключалась в перевозке грузов на автомобиле ответчика марки <данные изъяты>. По устной договоренности Иващенко В.Н. обязался выплачивать заработную плату ежемесячно в размере <данные изъяты>. С начала трудовой деятельности до 01 февраля 2011 года заработная плата выплачивалась в полном объеме, потом ссылаясь на финансовые трудности ответчик перестал выплачивать, что явилось причиной увольнения истца. Заявление от мая 2012 года с просьбой выдать справку о задолженности ответчик не принял, обещал полностью рассчитаться с ответчиком до 15 июня 2012 года. В настоящее время ответчик Иващенко В.Н. окончательный расчет с истцом не произвел. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в качестве невыплаченной заработной платы за период работы с 01 февраля 2011 года по 15 июня 2012 года, <данные изъяты> в виде компенсации за отпуск, <данные изъяты> в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, так как истец был лишен своего законного заработка и <данные изъяты> в виде судебных расходов за бухгалтерские услуги.

Кудряшов С.В. обратился в Нерюнгринский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 04 мая 2011 года по 15 июня 2012 года он работал у индивидуального предпринимателя Иващенко В.Н. в качестве <данные изъяты>. При устройстве на работу письменный договор между сторонами оформлен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, однако Кудряшов С.В. был фактически допущен к работе. По устной договоренности ответчик обязался выплачивать ежемесячную заработную плату в размере <данные изъяты>. С мая 2011 года по апрель 2012 года работодатель свои обязанности по выплате заработной платы выполнял, однако с мая 2012 года заработная плата ответчиком перестала выплачиваться, в связи с финансовыми трудностями, что явилось причиной увольнения истца. Кудряшов С.В. полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку он подчинялся правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени, был принят для выполнения определенной функции - <данные изъяты>. В настоящее время ответчик Иващенко В.Н. окончательный расчет с работником не произвел. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в качестве невыплаченной заработной платы за период работы с мая 2012 года по 15 июня 2012 года, <данные изъяты> в виде компенсации за отпуск, <данные изъяты> в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, так как истец был лишен своего законного заработка и <данные изъяты> в виде судебных расходов за бухгалтерские услуги.

Михайлов В.А. обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением, мотивируя тем, что с 22 октября 2010 года по 15 июня 2012 года работал у ИП Иващенко В.Н. в должности водителя. При трудоустройстве трудовой договор не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась, однако фактически к выполнению работы был допущен. Работа заключалась в перевозке грузов на автомобиле ответчика марки Урал. По устной договоренности Иващенко В.Н. обязался выплачивать заработную плату ежемесячно в размере <данные изъяты>. С начала трудовой деятельности заработная плата выплачивалась в полном объеме, потом ссылаясь на финансовые трудности с марта 2012 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, что явилось причиной увольнения истца. Заявление от мая 2012 года с просьбой выдать справку о задолженности ответчик не принял, обещал полностью рассчитаться с ответчиком до 15 июня 2012 года. В настоящее время ответчик Иващенко В.Н. окончательный расчет с истцом не произвел. В связи с этим, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в качестве невыплаченной заработной платы за период работы с 01 марта 2012 года по 15 июня 2012 года, <данные изъяты> в виде компенсации за отпуск, <данные изъяты> в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, и <данные изъяты> в виде судебных расходов.

В судебном заседании истец Анфиногенов С.Г. и его представитель Чебан И.Н. сославшись на обстоятельства указанные в иске заявленные требования поддержали полностью уточнив их в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы увеличив их до <данные изъяты> и пояснили, что в данном случае присутствуют все признаки наличия трудовых отношений между сторонами, так как истец фактически был принят для осуществления определенной трудовой деятельности по специальности <данные изъяты>, но не для выполнения определенного объема работ. Считают, что работодателем нарушены трудовые права на полную оплату труда истца.

В судебном заседании Кудряшов С.В., и его представитель Чебан И.Н. сославшись на обстоятельства указанные в иске заявленные требования поддержали полностью уточнив их в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы увеличив их до <данные изъяты> и пояснили, что в данном случае присутствуют все признаки наличия трудовых отношений между сторонами, так как истец фактически был принят для осуществления определенной трудовой деятельности по специальности водителя грузового автомобиля, но не для выполнения определенного объема работ. Считают, что работодателем нарушены трудовые права на полную оплату труда истца.

В судебном заседании Михайлов В.А. и его представитель Чебан И.Н. сославшись на обстоятельства указанные в иске заявленные требования поддержали полностью уточнив их в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы увеличив их до <данные изъяты> и пояснили, что в данном случае присутствуют все признаки наличия трудовых отношений между сторонами, так как истец фактически был принят для осуществления определенной трудовой деятельности по специальности водителя грузового автомобиля, но не для выполнения определенного объема работ. Считают, что работодателем нарушены трудовые права на полную оплату труда истца.

Представитель ответчика Ракута А.А. с исковыми заявлениями не согласен полностью и пояснил, что с истцами были заключены разовые договоры подряда по перевозке грузов, при этом истцы нанимались для выполнения конкретного результата, поэтому считает, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер. Истцы не числились в штатном расписании у ИП Иващенко В.Н., также истцам не был установлен определенный график работы, они не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, что в совокупности свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Кроме того, не согласен с расчетами задолженностей, сделанными <данные изъяты>, так как основаны на неподтвержденных сведениях, только со слов самих истцов. Просит в исках отказать полностью.

Свидетель Р.И. суду показал, что знаком с истцами Анфиногеновым С.Г., Кудряшовым С.В., Михайловым В.А., вместе работали <данные изъяты> на <данные изъяты> по июнь 2012 года. Он также работает у ИП Иващенко В.Н., трудовой договор с ним не оформлен, по устной договоренности заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц, рабочий день начинается с 08 часов утра.

Свидетель К.В. суду показал, что он работает у ответчика с 17 февраля 2012 года по настоящее время, что истцы ему знакомы и работали на <данные изъяты> <данные изъяты>.

Свидетель Ч.В. суду показал, что с истцами знаком, все трое работали <данные изъяты> у ответчика, доводил распоряжения начальника до <данные изъяты>, информировал о получении грузов. Работа была не постоянно, когда автомобили вставали на ремонт, когда груза не было. Кудряшов С.В. работал на новой машине, во время рабочего времени употреблял спиртные напитки, с <данные изъяты> уехал 28 декабря 2011года. Анфиногенов С.Г. работал с осени 2011 года, уехал с <данные изъяты> 28 декабря в состоянии алкогольного опьянения. С Михайловым В.А. познакомился весной 2011 года, когда сам устроился на работу. Определенного графика работы не было, режим рабочего времени не был установлен. Сколько составляла заработная плата водителей не знает.

Суд, заслушав мнение сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По своему правовому смыслу договор оказания услуг заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, трудовой договор же заключается с работником для выполнения им определенной трудовой функции. Необходимыми условиями трудового договора являются предоставление работодателем работы, обусловленной соглашением сторон, обеспечение работодателем условий труда, выплата вознаграждения за труд, а со стороны работника - выполнение обусловленной соглашением сторон трудовой функции и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В части искового заявления Анфиногенова С.Г. суд приходит к выводу о необходимости его частичного удовлетворения в силу следующего.

Из материалов дела следует, что истец без заключения письменного трудового договора в период с 01 июля 2011 года по 15 июня 2012 года был фактически допущен работодателем к выполнению обязанностей водителя, в дальнейшем письменный трудовой договор заключен не был. Истец не был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, также ответчиком не производились иные соответствующие выплаты; работник не были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, не был установлен режим рабочего времени.

Таким образом, анализ вышеприведенных обстоятельств, а также показаний свидетелей, которые подтвердили факт работы истца Анфиногенова С.Г. в качестве <данные изъяты> у ИП Иващенко В.Н. в своей совокупности указывают, что в данном конкретном случае между сторонами имелись трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок.

Как усматривается из материалов дела Анфиногенов С.Г. за период работы у ИП Иващенко В.Н. в качестве водителя с февраля по июнь 2012 года заработную плату не получил, также не истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, вместе с тем, суд не может согласиться с размером задолженности, сделанным <данные изъяты>, поскольку расчет произведен исходя из заработной платы работника в сумме <данные изъяты>, т.е. со слов самого работника, документально размер заработной платы в указанном размере не подтвержден, а потому суд берет за основу для начисления заработной платы за февраль-июнь 2012 года суд принимает за основу должностной оклад водителя установленный штатным расписанием ИП Иващенко В.Н. на 2012 год в размере <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки в размере 10%, право на начисление которой у Анфиногенова С.Г. возникло через шесть месяцев работы, что составляет <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате ИП Иващенко В.Н. перед Анфиногеновым С.Г. составляет за период с 01 февраля по 15 июня 2012 года - <данные изъяты>.

С учетом определенного судом размера заработной платы, среднемесячный заработок Анфиногенова С.Г. за отработанный период составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 ТК РФ, продолжительность отпуска Анфиногенова С.Г. за период работы с 01 июля 2011 года по 15 июня 2012 года составляет 54 календарных дня. Следовательно, с учетом среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 01.03.2012 года по 16.07.2012 года исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

В связи с чем, суд удовлетворяет данное требование Анфиногенова С.Г. в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ в качестве задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии ст. 237 ГК РФ и разъяснениями, данными в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В связи с чем, исковое требование Анфиногенова С.Г. о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению, при этом суд считает необходимым исходить из соображений разумности и справедливости и определяет сумму компенсации причиненного морального вреда в <данные изъяты>.

В части искового заявления Кудряшова С.В. суд приходит к выводу о необходимости его частичного удовлетворения в силу следующего.

Из материалов дела следует, что истец без заключения письменного трудового договора в период с 04 мая 2011 года по 15 июня 2012 года был фактически допущен работодателем к выполнению обязанностей водителя, в дальнейшем письменный трудовой договор заключен не был. Истец не был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, также ответчиком не производились иные соответствующие выплаты; работник не были ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, не был установлен режим рабочего времени.

Таким образом, анализ вышеприведенных обстоятельств, а также показаний свидетелей, которые подтвердили факт работы истца Кудряшова С.В. в качестве водителя у ИП Иващенко В.Н. в своей совокупности указывают, что в данном конкретном случае между сторонами имелись трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок.

Как усматривается из материалов дела Кудряшов С.В. за период работы у ИП Иващенко В.Н. в качестве водителя за период с мая по июнь 2012 года заработную плату не получил, также не истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, вместе с тем, суд не может согласиться с размером задолженности, сделанным <данные изъяты>, поскольку расчет произведен исходя из заработной платы работника в сумме <данные изъяты>, т.е. со слов самого работника, документально размер заработной платы в указанном размере не подтвержден, а потому суд берет за основу для начисления заработной платы за май-июнь 2012 года суд принимает за основу должностной оклад водителя установленный штатным расписанием ИП Иващенко В.Н. на 2012 год в размере <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента 1,7 и северных надбавок в размере 80%, право на начисление которых у Кудряшова С.В. подтверждается трудовым стажем на основании копии трудовой книжки, что составляет <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате ИП Иващенко В.Н. перед Кудряшовым С.В. составляет за период с 01 мая по 15 июня 2012 года - <данные изъяты>.

С учетом определенного судом размера заработной платы, а также того, что Кудряшов С.В. не работал в июне, сентябре, октябре, декабре 2011 года, среднемесячный заработок Кудряшова С.В. за отработанный период составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 ТК РФ, продолжительность отпуска Кудряшова С.В. за период работы с 01 мая 2011 года по 15 июня 2012 года составляет 54 календарных дня. Следовательно, с учетом среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2012 года по 16.07.2012 года исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

В связи с чем, суд удовлетворяет данное требование Кудряшова С.В. в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ в качестве задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии ст. 237 ГК РФ и п. 8 Постановления Пленума Верховного суда ФФ от 20.12.1994 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В связи с чем, исковые требования Кудряшова С.В. о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению, при этом суд считает необходимым исходить из соображений разумности и справедливости и определяет сумму компенсации причиненного морального вреда в <данные изъяты>.

В части искового заявления Михайлов В.А. суд приходит к выводу о необходимости его частичного удовлетворения в силу следующего.

Из материалов дела следует, что истец без заключения письменного трудового договора в период с 22 октября 2011 года по 15 июня 2012 года был фактически допущен работодателем к выполнению обязанностей водителя, в дальнейшем письменный трудовой договор заключен не был. Истец не был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, также ответчиком не производились иные соответствующие выплаты; работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, не был установлен режим рабочего времени.

Таким образом, анализ вышеприведенных обстоятельств, а также показаний свидетелей, которые подтвердили факт работы истца Михайлова В.А. в качестве водителя у ИП Иващенко В.Н. в своей совокупности указывают, что в данном конкретном случае между сторонами имелись трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок.

Как усматривается из материалов дела за период работы у ИП Иващенко В.Н. в качестве <данные изъяты> Михайлов В.А. с марта 2012 г. по июнь 2012 года заработную плату не получил, также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, вместе с тем, суд не может согласиться с размером задолженности, сделанным <данные изъяты>, поскольку расчет произведен исходя из заработной платы работника в сумме <данные изъяты>, т.е. со слов самого работника, документально размер заработной платы в указанном размере не подтвержден, а потому суд берет за основу для начисления заработной платы за март-апрель 2012 года суд принимает за основу должностной оклад водителя установленный штатным расписанием ИП Иващенко В.Н. на 2012 год в размере <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента 1,7, а за период май-июнь 2012 года и с учетом северных надбавок в размере 10%, право на начисление которых у Михайлова В.А. подтверждается трудовым стажем на основании копии трудовой книжки, что составляет <данные изъяты>.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате ИП Иващенко В.Н. перед Михайловым В.А. составляет за период с 01 марта по 15 июня 2012 года - <данные изъяты>.

С учетом определенного судом размера заработной платы, среднемесячный заработок Михайлова В.А. за отработанный период составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 ТК РФ, продолжительность отпуска Кудряшова С.В. за период работы с 22 октября 2011 года по 15 июня 2012 года составляет 38 календарных дней. Следовательно, с учетом среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2012 года по 16.07.2012 года исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

В соответствии ст. 237 ГК РФ и п. 8 Постановления Пленума Верховного суда ФФ от 20.12.1994г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В связи с чем, исковые требования Михайлова В.А. о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению, при этом суд считает необходимым исходить из соображений разумности и справедливости и определяет сумму компенсации причиненного морального вреда в <данные изъяты>.

По правилам ст.ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика Иващенко В.Н. подлежит взысканию в пользу истцов Анфиногенова С.Г., Кудряшова С.В., Михайлова В.А судебные расходы, понесенные истцами и документально подтвержденные в судебном заседании, с учетом принципов разумности и справедливости, сложности дела и удовлетворяет данные требования в размере <данные изъяты> к каждому исковому заявлению, также с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина 5 166 рублей 67 коп.

При таких обстоятельствах исковые требования Анфиногенова С.Г., Кудряшова С.В., Михайлова В.А подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ;

РЕШИЛ:

Исковое заявление Анфиногенова С. Г. к Иващенко В. Н. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Иващенко В. Н. в пользу Анфиногенова С. Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Исковое заявление Кудряшова С. В. к Иващенко В. Н. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Иващенко В. Н. в пользу Кудряшова С. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Исковое заявление Михайлова В. А. к Иващенко В. Н. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Иващенко В. Н. в пользу Михайлова В. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Иващенко В. Н. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5 166 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха(Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха(Якутия).

Решение принято судом в окончательной форме 13 августа 2012 года.

Судья