Дело № 2-1423/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 29 августа 2012 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Матвиенко А.Ю., с участием представителей истца Зубцова Ю.А. и Зубцовой О.В., представителей ответчиков Маляковой Н.В., Смолиной Г.А., Кутузовой С.С., Резикова В.И., старшего помощника прокурора Борисова И.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурзиной Т. П. к Муниципальному унитарному предприятию Городского поселения «Поселок Серебряный Бор» «Серебряноборская Жилищно-эксплуатационная компания» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Мурзина Т.П. обратилась в Нерюнгринский городской суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что 18 января 2008 года была принята на работу в МУП ГП «Поселок Серебряный Бор» «СЖЭК» в должности <данные изъяты> на основании распоряжения № от 18.01.2008 года и приказа от 18.01.2008 года №. 28.04.2012 года приказом № истец была уволена по инициативе работодателя на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ. Считает действия работодателя незаконным, так как для прекращения трудового договора по п.2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, например, протокол заседания совета директоров. Такое решение не издавалось. Кроме того, юридически значимым для данного дела обстоятельством считает то, что руководитель органа местного самоуправления лично не является собственником имущества муниципального учреждения, поэтому при принятии решения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения он обязан руководствоваться не своими частными интересами, а соблюдать публичные интересы наеления муниципального образования. Именно необходимость соблюдения общественно значимых интересов при принятии такого решения, как решение об увольнении руководителя муниципального учреждения, обуславливает обязанность работодателя обосновать досрочное расторжение трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ. Просит признать приказ от 28.04.2012 года № об увольнении незаконным, восстановить на работе в МУП «СЖЭК» в качестве <данные изъяты>, обязать ответчика произвести соответствующую запись в трудовую книжку истца о работе у ответчика, взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представители ответчика администрации городского поселения «Поселок Серебряный Бор» Кутузова С.С., Резиков В.И., исковые требования не признали, считают приказ об увольнении обоснованным, не подлежащим отмене, просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика МУП «СЖЭК» Смолина Г.А., Малякова Н.В. представили суду ходатайство относительно пропуска истицей срока исковой давности без уважительных причин и пояснили, что 28.04.2012 года при ознакомлении с Распоряжением главы городского поселения «Поселок Серебряный Бор» № от 28.04.2012 года Мурзиной Т.П., в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, было предложено получить трудовую книжку, от получения которой истица отказалась, о чем составлен акт об отказе получения трудовой книжки. Отказавшись от получения трудовой книжки, истица пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 11.05.2012 года и 22.05.2012 года в адрес истицы ответчиком через почту направлялись уведомления о необходимости получения трудовой книжки, либо о согласии направить трудовую книжку почтой, однако уведомления Мурзина Т.П. не получала и письма возвращались обратно ответчику. В соответствии с данными фактами можно сделать вывод, что истица осознанно затягивала срок получения трудовой книжки. На основании изложенного просят в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.

Представитель истицы по доверенности Зубцов Ю.А. уточнил исковые требования, добавил к имеющимся требованиям, указанным в исковом заявлении, требование о признании распоряжения главы Городского поселения «Поселок Серебряный Бор» от 28.04.2012 года № незаконными и пояснил, что срок обращения в суд не пропущен, так как Мурзина Т.П. трудовую книжку получила 04.07.2012 года, а исковое заявление было направлено в суд заказной почтой 24.07.2012 года. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Старший помощник прокурора Борисова И.И. полагает, что исковое заявление Мурзиной Т.П. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Распоряжением № от 28.04.2012 года в связи с неудовлетворительными показателями экономической деятельности МУП «СЖЭК», наличием по вине руководителя задолженности по налогам, взносам в фонды и выплатам по начисленной заработной плате, учитывая неснятую судимость по приговору суда в отношении Мурзиной Т.П., а также учитывая распоряжения главы городского поселения «Поселок Серебряный Бор» от 24.04.2011 г. № и от 21.05.2011 г. № о применении дисциплинарных взысканий к Мурзиной Т.П. в виде выговоров, глава городского поселения «Поселок Серебряный Бор» В.И.Резиков руководствуясь п. 3 ст. 192, п. 3 ст. 278 ТК РФ и Уставом МУП «СЖЭК» принял решение уволить Мурзину Т.П. с должности <данные изъяты> МУП «СЖЭК» с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Основанием для принятия такого решения стали информационные письма МУП «СЖЭК» от 15.03.2012 г. и от 16.03.2012 г.

Мурзина Т.П.была ознакомлена с распоряжением в тот же день, то есть 28.04.2012 года и была с ним не согласна, что подтверждается ее подписью.

28.04.2012 года распоряжением главы городского поселения «Поселок Серебряный Бор» В.И.Резиковым были внесены изменения в ранее вынесенное распоряжение от 28.04.2012 г. №, а именно в третьем абзаце преамбулы распоряжения вместо «от 21.05.2011 г. №» читать «от 18.05.2011г. №», а также пункт 1 распоряжения - Уволить 28.04.2012 г. Мурзину Т.П. с должности <данные изъяты> МУП «СЖЭК» по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ.

Согласно приказа № от 28.04.2012 года на основании п. 1 распоряжения № от 28.04.2012 г., п. 2 распоряжения № от 28.04.2012 г. В.И.Резикова, Мурзина Т.П. была уволена с должности <данные изъяты> МУП «СЖЭК» с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в период работы с 18.01.2011 года по 28.04.2012 года в количестве 83 календарных дней.

Суд, оценивая доводы ответчика о том, что истицей пропущен срок обращения за защитой нарушенного права, приходит к выводу об их обоснованности в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Мурзина Т.П.была ознакомлена с распоряжением № от 28.04.2012 года в день его вынесения, то есть 28.04.2012 года и была с ним не согласна, что подтверждается ее подписью.

В судебном заседании установлено, что 28.04.2012 года, то есть в день увольнения Мурзиной Т.П. было предложено получить в отделе кадров свою трудовую книжку, однако Мурзина Т.П. отказалась в связи с тем, что была не согласна с распоряжением № от 28.04.2012 года.

В связи с этим был составлен акт об отказе от получения трудовой книжки, в чем расписались главный специалист поселковой администрации К.Н., ведущий специалист ОК и ВУ Х.В., и.о. директора МУП «СЖЭК» С.В., заместитель главы ГП «Поселок Серебряный Бор» Б.Л., глава ГП «Поселок Серебряный Бор» Резиков В.И.

Довод представителя истца о том, что данный акт недостоверен судом не может быть принят, так как не подтверждается иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Согласно имеющимся в материалах дела почтовым конвертам от 12.05.2012 года и 22.05.2012 года администрация МУП «СЖЭК» дважды направляла а адрес Мурзиной Т.П. заказные письма с уведомлениями о получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении, которые Мурзина Т.П. по не получила.

16 мая 2012 года истицей была оформлена доверенность на представителя Зубцова Ю.А. с правом подачи и подписания искового заявления.

17 мая 2012 года истица согласно представленных проездных документов выехала в <адрес>, откуда возвратилась в <адрес> 05 июня 2012 года. Как следует из представленных суду выписок из амбулаторной карты, медицинских заключений, истица в этот период обращалась в <адрес> за медицинской помощью в целях обследования, однако доказательств ее временной нетрудоспособности в этот период суду не представлено.

04.07.2012 г. на основании заявления от 28 июня 2012 года о выдаче копий документов, подписанного представителем истицы Зубцовым Ю.А., ей были выданы копия приказа об увольнении и трудовая книжка.

В суд за разрешением спора об увольнении истица обратилась только 24 июля 2012 года.

Таким образом, суд, оценивая в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к выводу, что истицей был пропущен установленный законом срок обращения в суд.

Тот факт, что истица получила трудовую книжку только 04.07.2012 года, суд не может признать обстоятельством, препятствовавшим своевременно истице обратиться в суд, так как 28.04.2012 года ей уже было предложено получить трудовую книжку.

Отказ работника от получения копии приказа и трудовой книжки не препятствует началу течения срока обращения в суд за защитой нарушенного права. В случае отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, если работодатель фиксирует этот факт путем составления акта и тогда месячный срок исчисляется с того дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истица не заявляла, доказательств уважительности пропуска установленного законом срока суду не представила.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истице надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Мурзиной Т. П. к муниципальному унитарному предприятию Городского поселения «Поселок Серебряный Бор» «Серебряноборская Жилищно-эксплуатационная компания» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Решение принято судом в окончательной форме 03 сентября 2012 года.

Судья