Дело № 2-188/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Соколовской Л.В. при секретаре Ковлековой М.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера 13 октября 2011 года гражданское дело по иску Косюга Алексея Александровича к ООО «Партнер о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л: Косюга А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском. В судебном заседании истец и его представитель по доверенности заявленные требования поддержали в полном объеме. Обосновывают заявленные исковые требования следующими обстоятельствами: Косюга А.А. состоял в трудовых отношения с ООО «Партнер» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года Косюга А.А. с согласия непосредственного руководителя отпросился с работы. На следующий день ему позвонила директор ООО «Партнер» ФИО1 и сказала, что он уволен за прогул и на работу может больше не выходить. ДД.ММ.ГГГГ года он пришел в ООО «Партнер», но выдать трудовую книжку ему отказались, потребовали приобрести новый бланк трудовой книжки для ее переписывая, т.к. администрацией предприятия в его трудовой книжки были обнаружены записи не соответствующие действительности. Так как без записи об увольнении на работу его никуда не принимают, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., обязать ООО «Партнер» внести с трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула. Представители ООО «Партнер» директор ФИО1 и представитель по доверенности ФИО2 иск не признали, по следующим основаниям: Косюга А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Партнер», ДД.ММ.ГГГГ года Косюга А.А. совершил прогулы, дать объяснительную отказался и был уволен ДД.ММ.ГГГГ года по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При внесении в трудовую книжку записи об увольнении Косюга А.А. установлено, что все внесенные в документ записи не соответствуют действительности, т.е. указанный трудовой стаж в ООО «Партнер» не подтверждается имеющимися на предприятии кадровыми документами, кроме того, в трудовой книжке неправильно указана специальность. В связи с обнаруженными обстоятельствами Косюга А.А. было предложено приобрести новый бланк трудовой книжки, для ее повторного правильного заполнения. Косюга А.А. приобрести новую книжку отказался, поэтому ему была выдана трудовая книжка без записи об увольнении. Заслушав пояснения сторон, их представителей, свидетелей и изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично на основании следующего: Согласно представленного в материалах дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года Косбюга А.А. вступил в трудовые отношения с ООО «Партнер» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты> Из трудовой книжки истца установлено, что до поступления на работу в ООО «Партнер» истец трудового стажа не имел, первая запись трудовой книжки - принят постоянно слесарем в ООО «Партнер» с ДД.ММ.ГГГГ года, основание - трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года. Данное обстоятельство, а именно дата поступления на работу в ООО «Партнер» оспаривается ответчиком. В качестве доказательства недействительности записи ответчиком была представлена выписка из лицевого счета застрахованного лица на имя Косюга А.А. из которой установлено, что началом периода трудовой деятельности Косюга А.А. в ООО «Партнер» следует считать ДД.ММ.ГГГГ года. Истец Косюга А.А. оспаривает совершение прогула и просит изменить запись об увольнении за прогул на запись увольнение по собственному желанию. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4 пояснили, что являются работниками АУП ООО «Партнер», Косюга А.А. совместно с ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года совершили прогул. Косюга А.А. разрешения покинуть рабочее место у них не просил. На следующий день Косюга А.А. так же не явился на работу, объяснительную не предоставил, поэтому был уволен за прогулы. ФИО5 предоставил объяснительную. В материалах дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года согласно которого Косюга А.А. уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Кроме того в материалах дела представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого установлено, что Косюга А.А. не представлена объяснительная по факту совершения прогулов. При таких обстоятельствах, исковые требования в части изменения формулировки увольнения удовлетворению не подлежат, так как факт совершения прогула истцом подтвержден объективными доказательствами. В судебном заседании для обозрения была представлена трудовая книжка на имя Косюга А.А., из которой установлено, что запись об увольнении из «» «Партнер» отсутствует. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 841 ТК РФ. В соответствии с установленными требованиями с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Из копии приказа об увольнении Косюга А.А. усматривается, что с приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, запись об увольнении в трудовую книжку вноситься в точном соответствии с формулировками установленными ТК РФ. Как установлено из осмотра трудовой книжки Косюга А.А. запись об увольнении в ней отсутствует. При таких обстоятельствах, исковые требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку подлежат удовлетворению. Объяснения представителей ответчика о том, что запись об увольнении в трудовую книжку не была внесена в связи с выявлением ранее внесенных записей не соответствующих действительности на основана на законе. Согласно п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. При таких обстоятельствах, работодатель, на которого возлагается обязанность по ведению кадровой документации, хранению документов состоят в трудовых отношениях с предприятием работников, установив, что в трудовой книжке истца внесены недействительные записи, обязан был признать записи недействительными и внести в трудовую книжку записи основания для которых имеются у работодателя. Требования ответчика о предоставлении нового бланка трудовой книжки, так же не основаны на законе, поскольку бланки трудовых книжек являются документом строгой отчетности и хранятся в организации у лица ответственного за ведение трудовых книжек. Поскольку отсутствие записи в трудовой книжке истца об увольнении, явно препятствовала его трудоустройству, суд считает необходимым признать период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года вынужденным прогулом и взыскать за данный период средний заработок исходя из справки о заработной плате представленной ответчиком и не оспариваемой истцом в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. В данном случае суд определяет сумму компенсации в размере 100 руб., с учетом степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости. Согласно требований НК РФ истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, то в случае освобождения истца от уплаты госпошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика исходя из суммы иска. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Косюга Алексея Александровича удовлетворить частично. Обязать ООО «Партнер» внести в трудовую книжку Косюга А.А. запись об увольнении по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года. Днем увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с ООО «Партнер» в пользу Косюга А.А. заработную плату за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО Партнер в пользу Косюга А.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО Партнер госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд РС (Я) в течение 10 дней. Председательствующий: п/п Л.В. Соколовская С ПОДЛИННЫМ ВЕРНО: Судья Оймяконского районного суда РС (Я): Л.В. Соколовская