Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Усть-Нера 8 февраля 2011 год
Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Сараева А.В. единолично, при секретаре Ковлековой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Надвернюк Александра Викторовича к открытому акционерному обществу энергетики и электрофикации Западные электрические сети «Магадаэнерго» о признании права на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства и взыскании этих расходов,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что он имеет право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме и суду пояснил следующее. С 19 сентября 2004 года он состоял в трудовых отношениях с ОАО ЭиЭ «Магаданэнерго». Работал в филиале данной организации, расположенном в п. Усть-Нера Оймяконского района РС (Я). 31 октября 2006 года Надвернюк А.В. был уволен в связи с сокращением штата. 3 апреля 2007 года он вновь устроился на работу в ОАО ЭиЭ ЗЭС «Магаданэнерго». 30 сентября 2010 года он уволился по собственному желанию. При увольнении Надвернюк А.В. написал заявление о компенсации ему расходов связанных с переездом из районов Крайнего Севера. 26 октября 2010 года ему был дан ответ, согласно которому ему было отказано в возмещении расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, по причине того, что его непрерывный трудовой стаж на предприятии составляет три с половиной года, а согласно коллективного договора организации переезд к новому месту жительства оплачивается работнику ОАО «Магаданэнерго», проработавшему непрерывно не менее 5 лет. С данным отказом Надвернюк А.В. не согласен и считает его незаконным и нарушающим его права, так как 31 октября 2006 года трудовые отношения с ним были расторгнуты не по его инициативе, а по инициативе работодателя. Считает, что применение организацией сокращения штата очень выгодно для предприятия. В обоснование своих требований Надвернюк А.В. ссылается на письмо Роструда № 1597-6-0 от 13 сентября 2006 года, согласно которого под непрерывным стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в этих районах, которые суммируются в установленном порядке. Также Надвернюк А.В. пояснил суду, что после того как его уволили по сокращению штата, организация выплачивала ему пособие по сокращению штата в течение пяти месяцев. На основании изложенного истец просит исковые требования удовлетворить в полном объеме и признать за ним право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, на него и членов его семьи. Также просит взыскать с ответчика в его пользу расходы связанные с переездом к новому месту жительства в размере ... руб.
Представитель ответчика Ермолин А.Н. (доверенность б/н от Дата обезличена) исковые требования истца не признал в полном объеме и суду пояснил следующее. В соответствии с пунктом 6.5. Соглашения на 2009-2011 годы между Магаданской областной организацией Общественного объединения «Всероссийский электропрофсоюз» и ОАО «Магаданэнерго» - работнику, проработавшему непрерывно не менее 5 лет в ОАО «Магаданэнерго», и членам его семьи в случае его переезда к новому месту жительства в регионы Российской Федерации в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям производится оплата проезда по фактическим расходам, а также вомещается провоз багажа из расчета не свыше 5-ти тонн на семью, но не выше тарифов, предусмотренных водным и железнодорожным транспортом. Учитывая, что непрерывный стаж работы Надвернюк А.В. составляет 3,5 года, а жена истца является вполне дееспособным гражданином оснований для оплаты проезда и возмещения провоза багажа истцу и его членам семьи не имеется.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям:
Как установлено из материалов гражданского дела истец - Надвернюк А.В. первоначально был принят на работу в ОАО ЗЭС «Магаданэнерго» Дата обезличена на должность ... (приказ № Номер обезличен от Дата обезличена). Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена трудовые отношения между ЗЭС ОАО «Магадаэнерго» и Надвернюк А.В. были прекращены в связи с сокращением штата, на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. В последствии приказом № Номер обезличен от Дата обезличена Надвернюк А.В. принят на работу в ЗЭС ОАО «Магаданэнерго» на должность ... и приказом № Номер обезличен от Дата обезличена трудовые отношения между этими сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудовых отношений явилось заявление истца об увольнении по собственному желанию.
Открытое акционерное общество энергетики и электрофикации «Магаданэнерго» в силу положений статьи 96 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также ст. 2 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах» не относится к предприятиям и организациям бюджетной сферы и является юридическим лицом.
Данное обстоятельство также отражено в Уставе ОАО ЭиЭ «Магаданэнерго», утвержденном годовым общим собранием акционеров 19 мая 2008 года.
Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии с частью 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
Таким образом, действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества из районов Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного суда РФ от 8 октября 2010 года № 93-В10-2.
В соответствии с отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2009 - 2011 годы, заключенным на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики, а именно: общественным объедением - «Всероссийский Электропрофсоюз» и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики организации, исходя из финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации работникам.
Как следует из п. 8.13 Коллективного договора филиала ОАО ЭиЭ «Магаданэнерго» Западные электрические сети, утвержденного директором данного филиала и представителем Представительного органа рабочего коллектива ЗЭС ОАО «Магадаэнерго» 1 июня 2010 года работнику, проработавшему непрерывно не менее 5 лет в ОАО ЭиЭ «Магадаэнерго», и находящимся на его иждивении членам семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети) в случае переезда к новому месту жительства в пределах России в связи с увольнением по любому основанию (в том числе и в связи с со смертью работника), кроме увольнения за виновные действия, производится оплата проезда по фактическим расходам, а так же возмещается провоз багажа не более 5 тонн на семью, но не выше тарифов, установленных на железнодорожном транспорте.
Суд, проанализировав утверждения истца о необходимости принятия во внимание письма Роструда № 1597-6-0 от 13 сентября 2006 года, приходит к следующему:
Как следует из текста данного письма, оно регулирует начисление, предусмотренных ст. 317 ТК РФ процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не может быть, по мнению суда, применено к ситуации сложившейся у истца Надвернюк А.В.
При таких обстоятельствах учитывая положения, изложенные в коллективном трудовом договоре о том, что для получения дополнительной льготы в виде компенсации расходов связанных с выездом на постоянное место жительства работнику необходимо непрерывно отработать в ОАО «Магаданэнерго» в течение пяти лет и отсутствие у истца Надвернюк А.В. необходимого непрерывного времени работы в организации суд считает, что законных оснований для удовлетворения исковых требований истца в материалах дела не имеется.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Надвернюк Александра Викторовича к открытому акционерному обществу энергетики и электрофикации Западные электрически сети «Магадаэнерго» - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд РС (Я) в течение десяти дней.
Судья Сараев А.В.