Дело № 2-40-2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.
при секретаре Сафоновой К.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера
«02» марта 2011 г.
гражданское дело по иску Чумаченко Валерия Алексеевича к Закрытому акционерному обществу «Тарын» о взыскании заработной платы
У с т а н о в и л
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Тарын» о взыскании в его пользу не доначисленной заработной платы в сумме ... рубля ... копеек.
Истец в судебное заседание не явился, причину не указал. О дате и времени рассмотрения гражданского дела, извещен надлежащим образом (копия телеграммы в материалах дела имеется).
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 Гражденского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом, но не известившего суд о причинах неявки и не ходатайствующего об отложении рассмотрения дела.
Представитель ответчика, по доверенности, в судебном заседании с заявленным иском не согласна, просит в иске отказать, так как заработная плата Чумаченко В.А. выплачена в полном размере в соответствие с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ЗАО «Тарын».
Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя ответчика, суд установил следующее:
По приказу № Номер обезличен от 12.03.2010 г. Чумаченко В.А. был принят на работу в ЗАО «Тарын» с 12 марта 2010 г. ... на все марки автомашин, согласно открытых категорий, с испытательным сроком на два месяца, на основании Трудового договора № Номер обезличен от 12 марта 2010 г.
Согласно п.9 Трудового договора за выполнение своих трудовых обязанностей истцу гарантировался минимальный размер оплаты труда в размере ... рублей в месяц, действующий на момент заключения договора (оклад ... рублей, надбавки 80%). Окончательный расчет производится после оплаты за сданное золото и перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, исходя из финансовых результатов предприятия за период работы, с учетом индивидуального вклада работника (КТУ).
Согласно п.4 Условий оплаты труда работников ЗАО «Тарын» на 2010 г. установлено, что оплата труда работников ЗАО основывается на распределении части полученного дохода от хозяйственной деятельности ЗАО, в соответствие с трудовым вкладом каждого работника, по итогам работы за промсезон. В п.6 Условий оплаты труда работников ЗАО «Тарын» за 2010 г., установлено, что в связи с сезонным характером работ, начисление КТУ к заработной плате производится за каждый месяц по окончанию промывочного сезона. Выплата КТУ возможна при получении прибыли Обществом и является правом, а не обязанностью.
Пунктом 16 Условий предусмотрено, что работникам, уволившимся до окончания промсезона по уважительной причине, компенсация рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за отработанное время, с последующим доначислением по окончанию промывочного сезона; работникам, уволившимся по собственной инициативе и за нарушение трудовой дисциплине, исходя из тарифной ставки (оклада).
Из материалов дела установлено, что промывочный сезон 2010 г. в ЗАО «Тарын», согласно приказу № Номер обезличен от 01.03.2010 г. был начат 1 марта 2010 г. л.д.44) и окончен 15 октября 2010 г. (протокол общего собрания работников ЗАОл.д.42).
Из приказа № Номер обезличен от 16.07.2010 г. л.д.54) установлено и подтверждается личным заявлением истца л.д.53), что он был уволен из ЗАО «Тарын» по собственному желанию с 15 июля 2010 г., то есть до окончания промывочного сезона.
Согласно представленной расшифровки начисления заработной платы Чумаченко В.А. за период времени с 12.03.2010 г. по 15.07.2010 г., лицевой карточке сотрудника за 2010 г., расчетных листков за отработанный период времени, ведомости на получение аванса, расходного кассового ордера № Номер обезличен от 01.07.2010 г., приходного кассового ордера от 21.07.2010 г. на сумму ... руб.... коп., выписке из лицевого счета Чумаченко В.А., установлено, что заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме, в соответствие с условиями трудового договора и основания увольнения Чумаченко В.А.до окончания промывочного сезона.
Ссылка Чумаченко В.А. на устную договоренность с руководителем ЗАО «Тарын» о выплате ему заработной платы в размере ... рублей, судом во внимание не может быть принята, так как трудовые отношения между сторонами, в соответствие с ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируются трудовым договором. В трудовом договоре, заключенном между сторонами, отражен иной размер заработной платы работника, а также условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год при наличии прибыли по окончании промывочного сезона и с условием отработки полного сезона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении исковых требований Чумаченко Валерию Алексеевичу к Закрытому акционерному обществу «Тарын» о взыскании заработной платы в размере ... рубля ... копеек - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение 10 дней.
Судья: М.Н.Аргунова