Дело № 2-83/2012      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Усть-Нера                                                              25 апреля 2012 год

      Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Сараева А.В. единолично, при секретаре Ковлековой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Сафоновой Ирины Владимировны к индивидуальному предпринимателю Корепанову Валентину Викторовичу о взыскании выходного пособия в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

у с т а н о в и л:

В судебном заседании истица Сафонова И.В. требования поддержала и суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Корепанова В.В. При оформлении трудовых отношений с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при этом работодателем не выплачено выходное пособие, предусмотренное Трудовым законодательством РФ. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>

Ответчик Корепанов В.В. и его представитель Винокурова А.Д. (доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признали в полном объеме. Суду пояснили, что до ДД.ММ.ГГГГ Корепанов В.В. являлся индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица и в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ являлся работодателем физическим лицом. Нормы ст. 178 и ст. 318 ТК РФ на него как на работодателя физического лица не распространяются. Трудовым договором заключенным с истицей выплата выходного пособия также не предусмотрена. Кроме этого, истица на следующий день после увольнения устроилась на работу в <адрес> На основании изложенного просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает иск подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям:

Как видно из материалов дела, истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком ИП Корепанов В.В., работая у него с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве продавца, что подтверждается копией приказа работодателя №/к от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

           Приказом работодателя №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Сафоновой И.В. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

            Из копии свидетельства серии № № следует, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения Корепановым В.В. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

На основании статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ИП «Корепанов В.В.» не подпадает под понятие организации.

Согласно статьи 20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Исходя из статьи 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В тоже же время трудовым договором между работодателем ИП «Корепановым В.В.» и работником Сафоновой И.В. другие случаи выплаты выходных пособий, а также установление повышенных размеров выходных пособий не предусмотрено.

Требования закона, предусмотренные ст. 178 и ст. 318 ТК РФ, по отношения к Сафоновой И.В. работодателем - физическим лицом Корепановым В.В., зарегистрированным в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющей предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, исходя из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ не нарушены.

Кроме того, согласно части 2 ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Это означает, что на работников, увольняемых работодателем - физическим лицом, не распространяются нормы ст.178, 180, 318 ТК РФ, в части касающейся организаций.

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу, однако существенно снижает уровень защищенности работников, но это является волеизъявлением сторон трудового договора (работодателя и работника) при его заключении. Предоставление такой возможности объясняется тем, что работодатель - физическое лицо должен иметь возможность в упрощенном порядке прекратить трудовые отношения с работником, так как его финансовое положение, предпринимательская деятельность, условия производства и другое нестабильны, подвержены в большей степени инфляционным и иным неблагоприятным процессам в экономике.

Согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличии или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования (возражения на требования).

На основании изложенного, увольнение Сафоновой И.В. произведено в установленном законом порядке.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       В удовлетворении исковых требований Сафоновой Ирины Владимировны к индивидуальному предпринимателю Корепанову Валентину Викторовичу о взыскании выходного пособия в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя - отказать.

       Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд РС (Я) в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.

      Судья                                                                       Сараев А.В.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ