о восстановлении на работе

Дело № 2-230/10

Именем Российской Федерации

с. Гальбштадт 09 декабря 2010 года

Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего судьи Комашко К.Н., с участием:

истицы Тиуновой О.А., её представителя Жилова Р.М.,

представителя ответчика Сизенцова А.Б.,

пом. прокурора Немецкого национального района Симоновой Я.Л.,

начальника по труду Администрации Немецкого национального района Бурмистровой Л.И.,

при секретаре Романченко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиуновой Ольги Александровны к ООО «Брюкке» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и признании трудового договора от Дата обезличена бессрочным, трудового договора от Дата обезличена незаконно заключенным,

УСТАНОВИЛ:

Истица Тиунова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. В обоснование заявленных требований указала, что Дата обезличена она была принята к ответчику подсобной рабочей по изготовлению полуфабрикатов на постоянной основе. Дата обезличена договор, расторгнут с формулировкой – истечение срока. Впоследствии с ней заключались договора сроком на два месяца. Последний договор от Дата обезличена ей был выдан на подпись Дата обезличена. В этот же день ей выдали приказ о том, что она с Дата обезличена уволена по истечении срока договора от Дата обезличена, с которым она была ознакомлена только Дата обезличена. С Дата обезличена она находится в отпуске по беременности и родам. На её место принят другой человек, который выполняет аналогичную работу. С ней незаконно заключались временные договоры, так как сам вид работ был постоянным (лепка пельменей). Договор с ней был расторгнут во время беременности. Считает, что тем самым работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Просит суд признать её увольнение незаконным, восстановить на работе и признать трудовой договор, заключенным на неопределенный срок.

Истица Тиунова О.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, просит признать её увольнение от Дата обезличена незаконным, восстановить на работе в должности подсобной рабочей, как указано в договоре от Дата обезличена и признать трудовой договор от Дата обезличена, заключенным между ней и ООО «Брюкке» бессрочным, а трудовой договор от Дата обезличена, заключенный также между ней и ООО «Брюкке» незаконно заключенным, а так же просит суд взыскать в ее пользу, понесенные расходы, связанный с оплатой услуг адвоката. Так же истица суду пояснила, что в 2010 году она была принята на работу в цех полуфабрикатов, а именно в пельменный цех. С ней был заключен срочный договор. Отдел кадров сказал ей, что она принята с Дата обезличена сроком на 3 месяца. Ее ознакомили только с трудовым договором, с условиями которого она была согласна. С приказом о принятии на работу ее сразу никто не знакомил, с ним она ознакомилась лишь в Дата обезличена. О расторжении срочного трудового договора от Дата обезличена года ее никто не уведомлял, от работы ее никто не отстранял. Она продолжала работать в данном цехе и после истечения срочного трудового договора от Дата обезличена, объем, и характер работы у нее не изменился, она так же получала заработную плату. О том, что с ней якобы заключен другой срочный трудовой договор от Дата обезличена, она узнала лишь в Дата обезличена, когда принесла больничный лист. Ее заставили написать заявление о продлении срочного трудового договора. С приказом о расторжении срочного трудового договора от Дата обезличена, а так же с приказом о принятии ее на работу от Дата обезличена по срочному трудовому договору от Дата обезличена, с трудовым договором от Дата обезличена, а так же с приказом о расторжении срочного трудового договора от Дата обезличена, согласно которому она была уволена с Дата обезличена года, в связи с истечением срока трудового договора, ее ознакомили лишь Дата обезличена года. Первоначально она написала заявление о признании ее увольнения Дата обезличена незаконным, в дальнейшем ответчик свой приказ отменил и восстановил ее на работе до окончания больничного листа по беременности и родам. Но в дальнейшем на основании приказа ответчика от Дата обезличена, с ней был, расторгнут, как указано в приказе срочный трудовой договор от Дата обезличена, в связи с истечением его срока, и она была уволена. Когда она работала, то технолог ФИО17. знала о том, что она беременна. До Дата обезличена ее никто не пытался каким-то образом уведомить о заключении с ней каких-либо договоров, или ознакомить с какими-либо приказами ее касающимися. Ранее у нее была фамилия Минор, но в настоящее время после заключения брака ее фамилия стала Тиунова.

Представитель истца Жилов Р.М. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования истицы по требованиям, изложенным ею в исковом заявлении, подтвердил суду показания, данные его доверительницей, а так же суду дополнительно пояснил, Тиунова О.А. до брака (Минор) была принята на работу подсобной рабочей в цех полуфабрикатов ООО «Брюкке» с Дата обезличена по срочному трудовому договору сроком до Дата обезличена. После окончания данного договора, ответчик не продлил с его доверительницей трудовые отношения и не заключил новый договор. Согласно ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Они предоставили суду договоры с подписями, которые обосновывают законность их требований. Полагает, что к предоставленным стороной ответчика актам, необходимо отнестись критически, так как, если бы Тиунова О.А. отказывалась от подписей, то ее должны были отстранить от работы, но она продолжала работать. Таких актов сейчас можно напечатать много, никаких уведомлений его доверительница не получала и узнала о них в ходе рассмотрения данного дела. На сегодняшний день, количество работников в данном цехе не уменьшилось, кроме того, в течение более 2 лет количество работников в цехе не менялось. Работа, которую осуществляла Тиунова О.А., не была сезонной, и с ней должен был быть заключен бессрочный трудовой договор. Заключая срочные трудовые договоры, ответчик нарушает права работников. Просит суд, удовлетворить исковые требования в полном объеме на основании ст.58 и ст.59 ТК РФ.

Представитель ответчика Сизенцов А.Б. исковые требования не признал и суду пояснил, что за все время работы с истицей заключались срочные трудовые договоры. Сначала Тиунова О.А. была принята на работу на время отпуска основного работника. Потом с истицей был заключен срочный трудовой договор с Дата обезличена по Дата обезличена, данный договор она подписала, с приказом ознакомилась. По окончании данного срочного трудового договора, отдел кадров вызывал истицу, для того, чтобы ознакомить ее с приказом о расторжении с ней срочного трудового договора от Дата обезличена и о заключении с ней нового срочного трудового договора от Дата обезличена. Однако истица отказалась знакомиться с данными приказами и трудовыми договорами, в связи, с чем работником отдела кадров был составлен соответствующий акт. При заключении срочного трудового договора от Дата обезличена истица была принята на работу подсобной рабочей в цех полуфабрикатов ООО «Брюкке» на время увеличения объемов производства полуфабрикатов. По истечении срока срочного трудового договора от Дата обезличена, который истек Дата обезличена, Тиунова О.А. от работы в данном цехе не отстранялась, продолжала осуществлять тот же объем работы, то есть характер работы у нее не поменялся, так же она получала заработную плату за свою работу. В связи с тем, что объемы производства у них не уменьшились, она продолжила работать в том же цехе. Ими было принято решение заключить новый срочный трудовой договор с истицей с Дата обезличена. Однако истица с данным приказом о заключении с ней срочного трудового договора от Дата обезличена и самим трудовым договором отказалась знакомиться, с данными документами она ознакомилась лишь Дата обезличена. В связи с тем, что с истицей трудовой договор от Дата обезличена истекал Дата обезличена. Она на основании приказа от Дата обезличена была уволена с Дата обезличена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В дальнейшем им стало известно, что истица беременна и ими был отменен вышеуказанный приказ о расторжении с истицей срочного трудового договора и продлен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена с Тиуновой О.А. до окончания больничного листа по беременности и родам в соответствии со ст.261 ТК РФ. По окончании больничного листа истица Тиунова О.А. на основании приказа от Дата обезличена с Дата обезличена была уволена, в связи с истечением срока трудового договора от Дата обезличена. С данным приказом Тиунова О.А. была ознакомлена Дата обезличена. Они со всеми работниками заключают срочные договора, где указываем срок начала и окончания работы. В цехе по изготовлению полуфабрикатов, где работала истица, у них работают четыре человека, один технолог и три изготовителя полуфабрикатов. С технологом у них заключен бессрочный договор, а с остальными срочные трудовые договоры. В зависимости от нагрузки в цехе работает 1 – 3 человека по срочным договорам. У них ведется табель учета рабочего времени, который составляет технолог и передает в бухгалтерию. Согласно штатного расписания в цехе по изготовлению полуфабрикатов у них работает 4 человека, если объем продукции снижается, то у них нет необходимости в большом количестве работников, и их может быть всего двое. Он считает, что трудовой договор от Дата обезличена имеет законную силу, несмотря на то, что он был подписан истицей Дата обезличена. Тиунова О.А. знала об этом договоре, но отказалась его подписывать, это подтверждается представленным актом. Кроме того, в материалах дела имеется заявление Тиуновой О.А. от Дата обезличена о продлении с ней срочного договора, это также подтверждает, что она знала о существовании договора от Дата обезличена. Просит суд исковые требования истицы оставить без удовлетворения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что она с 2008 года работает в цехе полуфабрикатов в должности технолога. Тиунова О.А. (Минор) ранее работала в их цехе по изготовлению полуфабрикатов. С Тиуновой О.А. как она знает, всегда заключались срочные договоры с Дата обезличена у них стали заключать срочные договоры сроком на 3 месяца. С Тиуновой О.А. был заключен срочный договор Дата обезличена на 3 месяца. Ей, не известно перезаключался ли с Тиуновой О.А. договор. С Дата обезличена у Тиуновой О.А. перерывов в работе не было, не считая больничных листов. От работы Тиунова О.А. не отстранялась. Она как руководитель цеха ежедневно ведет табель учета рабочего времени работников, потом сдает этот табель в бухгалтерию для начисления заработной платы. По штатному расписанию у них в цехе работают 4 человека, и она пятый технолог. Она и еще один работник работают по бессрочным договорам, а трое работают по срочным договорам. Как то весной 2010 года один раз ей позвонил работник отдела кадров, и сказала, что Тиуновой О.А. необходимо прийти и расписаться в приказе. Она сказала об этом Тиуновой О.А., но когда точно это было, она не помнит. О том, что Тиунова О.А. беременна она узнала в начале 2010 года, но об этом она никому не говорила. Отдел кадров всегда сообщал работникам о том, что заканчивается срочный договор и необходимо прийти и заключить новый договор, если в этом есть необходимость. Кроме того, отдел кадров спрашивал у нее, есть ли необходимость в том или ином количестве работников. Иногда объем производства у них уменьшается, но количество людей работающих у них согласно штатного расписания не меняется, когда объем производства уменьшается многие уходят на больничный, но специально никого не сокращают.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает в ООО «Брюкке» в отделе кадров. Согласно штатного расписания в цехе по изготовлению полуфабрикатов работают 4 человека, но иногда в связи с увеличением объемов производства это бывает обычно весной и летом они заключают срочные трудовые договоры с гражданами. У них с технологом и одной подсобной рабочей заключены бессрочные трудовые договоры, а три человека работают по срочным договорам. С Тиуновой О.А. сначала был заключен договор с Дата обезличена по Дата обезличена. Следующий договор был заключен в Дата обезличена по Дата обезличена. Тиунова О.А. была ознакомлена с приказом от Дата обезличена, а с приказом от Дата обезличена Тиунова О.А. ознакомлена не была. Когда у Тиуновой закончился срок договора от Дата обезличена, она написала ей уведомление, что надо прийти в отдел кадров и ознакомится с приказом об увольнении. После этого, она позвонила в пельменный цех технологу ФИО6 и сказала ей, чтобы она передала Тиуновой О.А., что ей необходимо прийти в отдел кадров. С Дата обезличена Тиунова О.А. не пришла, она пришла только в Дата обезличена. Она предложила ей ознакомиться с приказом, но Тиунова О.А. сказала, что ничего не будет подписывать, и что она беременна, при этом никакой справки Тиунова О.А. не предоставила. По данному факту ею в присутствии других работников ООО «Брюкке» был составлен акт. После чего, они заключили с Тиуновой О.А. еще один срочный трудовой договор от Дата обезличена до Дата обезличена. В Дата обезличена Тиунова О.А. принесла больничный лист, и они продлили с ней срочный договор до окончания больничного листа. Больничный лист Тиуновой О.А. был полностью оплачен. С Дата обезличена года по Дата обезличена года Тиунова О.А. продолжала работать в цехе, от работы ее никто не отстранял, они планировали в дальнейшем заключить с ней новый срочный договор, так как объем производства у них вырос. В данном цехе с Дата обезличена по настоящее время иногда работало 2 человека, иногда 3, в зависимости от объема работы. Они не сокращают работников, они просто заключают с ними срочные договоры. Ранее Тиунова О.А. не отказывалась подписывать договоры и приказы. Трудовой договор от Дата обезличена она подписала в Дата обезличена, но это было связано с большой загруженностью отдела кадров. С Тиуновой О.А. всегда заключались срочные договоры. По штатному расписанию у них работают 4 человека и это количество не меняется.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО20 и ФИО21 суду пояснили, что Дата обезличена в их присутствии Тиунова О.А. отказалась знакомиться и подписывать приказ об увольнении и срочный трудовой договор. По данному факту инспектором отдела кадров был составлен соответствующий акт, который они подписали.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела и заслушав заключение пом. прокурора Симоновой Я.Л., полагавшей необходимым удовлетворить требования истицы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и признании трудового договора от Дата обезличена бессрочным, трудового договора от Дата обезличена незаконно заключенным, а так же заключение начальника отдела по труду Администрации Немецкого национального района, привлеченного к участию в деле по ходатайству представителя ответчика, в качестве государственного органа, так же полагавшей, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению пришел к следующему выводу.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в соответствии со ст.15 ТК РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными в числе прочих для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из материалов дела, согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от Дата обезличена Номер обезличен и трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена Минор О.А. (Тиунова О.А.) принята в цех полуфабрикатов подсобным рабочим на время увеличения объемов производства полуфабрикатов без испытательного срока до Дата обезличена. С данным приказом Минор О.А. ознакомлена Дата обезличена, а с трудовым договором Дата обезличена, что подтверждается ее подписями в указанных документах л.д.27,28-29).

На основании приказа (распоряжения) от Дата обезличена № Номер обезличен действие трудового договора от Дата обезличена прекращено, в связи с истечением срока трудового договора, и Тиунова О.А. Дата обезличена уволена по п.2 ст.77 ТК РФ. С приказом истица ознакомлена Дата обезличена, что подтверждается её подписью в указанном документе л.д.30).

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от Дата обезличена № Номер обезличен и трудовому договору № Номер обезличен от Дата обезличена Тиунова О.А. принята в цех полуфабрикатов изготовителем пищевых полуфабрикатов на время увеличения объемов производства полуфабрикатов без испытательного срока до Дата обезличена. С данными документами Тиунова О.А. ознакомлена Дата обезличена, что подтверждается ее подписями в указанных документах л.д.31,32-33).

На основании приказа (распоряжения) от Дата обезличена № Номер обезличен действие трудового договора от Дата обезличена прекращено и Тиунова О.А. с Дата обезличена уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. С приказом истица ознакомлена Дата обезличена, что подтверждается её подписью в указанном документе л.д.30).

При рассмотрении дела в суде, генеральным директором ООО «Брюкке» вынесен приказ от Дата обезличена Номер обезличенп о признании приказа от Дата обезличена № Номер обезличен о прекращении трудового договора с Тиуновой О.А. недействительным и продлении срочного трудового договора от Дата обезличена № Номер обезличен до окончания больничного листа по беременности и родам в соответствии со ст.261 ТК РФ л.д.45).

С названным приказом Тиунова О.А. ознакомлена, согласно почтового уведомления Дата обезличена л.д.44).

Однако на основании приказа (распоряжения) Номер обезличен от Дата обезличена Тиунова О.А. была уволена с Дата обезличена, в связи с истечением срока трудового договора от Дата обезличена. С данным приказом истица ознакомлена Дата обезличена, что подтверждается ее росписью в приказе л.д.55).

Часть 2 ст.261 ТК РФ гласит, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом, увольняя истицу на основании ч.2 ст.261 ТК РФ ответчик исходил из того, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена между ООО «Брюкке» и Тиуновой О.А. заключен на определенный срок.

Данный довод представителя ответчика не может быть принят судом во внимание по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, в ч.1 ст.59 ТК РФ перечислены случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Часть 2 ст.59 ТК РФ включает случаи, когда может быть заключен и срочный трудовой договор, и договор с неопределенным сроком действия.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч.2 ст.57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст.59 ТК РФ.

Перечни случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, являются закрытыми. Соответственно, работодатель не вправе устанавливать, например, в своих локальных нормативных актах или в трудовом договоре с работником иные основания для заключения срочных трудовых договоров.

Также ст.58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п.п.13,14 разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы. При этом, как пояснил Пленум Верховного Суда РФ, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании, о расторжении трудового договора от Дата обезличена года и о заключении срочного трудового договора от Дата обезличена Тиуновой О.А. стало известно Дата обезличена, что подтверждается ее подписями в соответствующих документах. Иных доказательств суду не представлено.

Так же в судебном заседании было установлено, что согласно уведомления от Дата обезличена Номер обезличен адресованного Тиуновой О.А. о прекращении срочного трудового договора от Дата обезличена, Тиунова О.А. под роспись с данным уведомлением ознакомлена не была, а так же представителем ответчика суду не представлено каких-либо других доказательств, подтверждающих вручение данного уведомления истице.

В судебном заседании также установлено и не отрицается самим представителем ответчика, что после истечения срочного трудового договора от Дата обезличена, и не уведомления Тиуновой О.А. о расторжении с ней данного срочного трудового договора, истицу Тиунову О.А. от работы никто не отстранял, она продолжала выполнять те же трудовые функции, что и выполняла ранее по трудовому договору от Дата обезличена. Кроме того, работодатель был намерен заключить, и заключил с Тиуновой О.А. новый срочный трудовой договор, сроком на три месяца от Дата обезличена, в котором основанием заключения срочного трудового договора, так же было указано: на время увеличения объемов производства полуфабрикатов.

В ходе судебного разбирательства установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Факт не отстранения Тиуновой О.А. от работы по договору от Дата обезличена, в связи с его истечением, также подтверждается показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7, которые пояснили, что Тиунову О.А. от работы никто не отстранял, и она прогулов не допускала в период с Дата обезличена по Дата обезличена, а также данный факт подтверждается письменными материалами дела, а именно табелями учета использования рабочего времени за Дата обезличена, из которых следует, что Тиунова О.А. продолжала осуществлять свою трудовую деятельность в цехе полуфабрикатов ООО «Брюкке», о чем свидетельствует ее выход на работу Дата обезличена, а так же Дата обезличена.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из системного толкования ст.58 ТК РФ и ст.67 ТК РФ следует, что если после окончания срока действия трудового договора работник допущен к работе (хотя бы еще на один день), то это значит, что трудовые отношения с ним продлены, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Тиунова О.А. не была извещена надлежащим образом о расторжении с ней срочного трудового договора от Дата обезличена и заключении нового трудового договора на определенный срок, но при этом, продолжила выполнять возложенные на неё трудовые обязанности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовой договор от Дата обезличена, заключенный между истицей и ответчиком, содержащий условие о срочном характере трудового договора, утратил силу и считается заключенным на неопределенный срок.

В свою очередь на основании вышеизложенного остальные исковые требования истицы, а именно о признании незаконным заключение между истицей и ответчиком срочного трудового договора от Дата обезличена, а также признания увольнения истицы из цеха полуфабрикатов от Дата обезличена, в связи с истечением срока срочного трудового договора и восстановлении ее на работе в цехе полуфабрикатов в должности подсобного рабочего так же подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истицей были понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере сумма обезличена согласно квитанции к приходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена л.д.38), которые в соответствие со ст.100 ГПК РФ по письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются судом с другой стороны в разумных пределах. При определении размера оплаты услуг представителя, суд исходит из среднего уровня оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах. С учетом сложности гражданского дела, участия представителя истицы в четырех судебных заседаниях Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена, суд считает данную сумму в размере сумма обезличена разумной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из заявленных истицей требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Тиуновой Ольги Александровны удовлетворить.

Признать увольнение Тиуновой Ольги Александровны из цеха полуфабрикатов ООО «Брюкке» от Дата обезличена незаконным.

Признать незаконным заключение между Тиуновой Ольгой Александровной и ООО «Брюкке» срочного трудового договора от Дата обезличена.

Признать незаконным заключение между Тиуновой Ольгой Александровной и ООО «Брюкке» срочного трудового договора от Дата обезличена, считать данный договор заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Тиунову Ольгу Александровну на работе в цехе полуфабрикатов ООО «Брюкке» в должности подсобного рабочего с Дата обезличена. В указанной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Брюкке» в пользу Тиуновой Ольги Александровны, понесенные судебные расходы, в виде оплаты услуг представителя в размере сумма обезличена.

Взыскать с ООО «Брюкке» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере сумма обезличена.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через районный суд Немецкого национального района в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 14 декабря 2010 года.

Председательствующий судья К.Н. Комашко