Дело Номер обезличен г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Неман 15 июля 2010 года
Неманский городской суд Калининградской области в СОСТАВЕ :
Председательствующего судьи ГОРОХОВЦЕВОЙ Т.А.
адвоката БРЫК О.И.
При секретаре БЕЛОЗЕРОВОЙ В.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ... ... о признании незаконным и отмене приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО11 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО7 (далее ... ФИО7) о признании незаконным и отмене приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, указывая, что с 2000 года она работает у ... ФИО7 по трудовому договору в должности продавца в магазине ...» по ...-... .... Дата обезличена года с ней был перезаключен трудовой договор за Номер обезличен. Приказом работодателя от Дата обезличена года за Номер обезличен к ней было применено дисциплинарное взыскание – выговор за отказ подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Данный приказ считает незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, т.к. она не отказывалась от подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, но на требование ... ФИО7 о подписании такового сообщила ей в письменном объяснении, что ей нужна копия указанного документа для изучения его с юристом. При этом, она не собиралась злоупотреблять правом и затягивать время ознакомления, ей необходим был всего один день. Эти доводы во внимание приняты не были и копию договора она не получила. Кроме того, предлагаемый ей для подписания типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с которым она ознакомилась визуально, никакой принципиальной разницы между положениями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года об ее материальной ответственности не имеет. Более того, типовой договор формализован и мало имеет отношения к ее работе, а трудовой договор возлагает на нее гораздо больше обязанностей, исходя из его текста. Считает, что в указанной ситуации права работодателя ничем не нарушены и ее отказ подписать типовой договор не препятствует ей осуществлению своих трудовых обязанностей, в том числе, и по обслуживанию товарно-материальных ценностей и не является нарушением трудовых обязанностей, которые четко оговорены в трудовом договоре. Незаконные действия работодателя причинили ей и моральный вред, нравственные переживания, которые она оценивает в 10 000 рублей, это обусловлено предвзятой позицией работодателя к «старым» работникам, от которых он стремиться избавиться любыми способами, ... и Дата обезличена года по аналогичным основаниям были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения к продавцам ФИО6 и ФИО5
В судебном заседании ФИО11 поддержала свои исковые требования по изложенным в иске основаниям. Суду дополнительно пояснила, что она длительное время работала продавцом на основании трудового договора, в котором закреплена её полная материальная ответственность за недостачу товаро-материальных ценностей, с чем она была согласна и никогда это не оспаривала, а работодатель ФИО7 никогда ранее не предлагала подписать отдельный договор о полной материальной ответственности. Пояснила, что Дата обезличена года, по предложению ФИО7, она не подписала индивидуальный договор о полной материальной ответственности, объяснив работодателю, что подпишет его вместе со всеми другими продавцами, но экземпляров для всех не хватило и ФИО7 больше к этому вопросу не возвращалась до Дата обезличена г. В указанный день она также не отказывалась подписать договор, но только просила предоставить ей его копию для изучения и консультации с адвокатом. Полагает, что применение дисциплинарного взыскания к ней, а также к продавцам ФИО6 и ФИО5, уволенных, кроме того, с работы, явилось следствием ранее возникших в коллективе конфликтных отношений. Утверждала, что дисциплинарное взыскание применено к ней несправедливо, за что она переживала и нервничала, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере, по усмотрению суда.
Представитель истицы адвокат - ФИО8 полностью поддержал позицию своей доверительницы, полагая, что фактически с её стороны не было отказа подписать индивидуальный договор о полной материальной ответственности, а имело место законное требование работника на изучение предлагаемого ему для подписи документа. Также полагал, что заключать отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ФИО11 у работодателя не было никакой необходимости, поскольку данная ответственность уже была закреплена за ней в рамках трудового договора. Размер компенсации морального вреда полагал необходимым определить по усмотрению суда.
Ответчик ... ФИО7 и ее представитель ФИО9 исковые требования не признали, пояснили, что Дата обезличена года ФИО11, как и другим продавцам магазина, было предложено подписать договоры о полной материальной ответственности, однако, она отказалась, что подтверждается актом от Дата обезличена года, на основании чего, был вынесен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания – выговор. Полагают, что Дата обезличена года ФИО11 было предоставлено полтора часа, что является достаточным для изучения договора. Считают действия работодателя не противоречащими закону. С требованиями о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не согласна, так как обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Факт причинения ФИО11 нравственных или физических страданий истицей не подтвержден. В удовлетворении исковых требований просили отказать.
Свидетель ФИО10 пояснила, что работает в магазине ... у ... «ФИО7» с января 2010 года. В марте 2010 года в магазине была выявлена недостача. После этого Дата обезличена года ... «ФИО7» пригласила всех продавцов в свой кабинет и предложила всем подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, раздав копии договоров для ознакомления и подписи, но ей копии не хватило. ФИО11 не подписала договор, сказав, что пока не подпишут договор все работники, она подписывать не будет. Дата обезличена года ФИО7 вновь предложила всем продавцам подписать договор. ФИО11, ФИО5 и ФИО6 просили время для ознакомления и консультации с адвокатом, выходили из кабинета, звонили по телефону. Просила ли ФИО11 копию договора, она не помнит.
Выслушав обьяснение сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела и, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, в соответствие с требованиями ст.69 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Как было установлено по настоящему делу, ФИО11 с Дата обезличена года работает продавцом у ... ФИО7 в магазине «... что подтверждается трудовыми договорами от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенными между сторонами л.д.4).
В соответствии с п.6 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в выполнение обязанностей ФИО11, связанных непосредственно со спецификой труда, входит: применять в обязательном порядке ККМ, с обязательной выдачей чеков, вести учет поступления и расхода денежных средств в книге кассира - операциониста…., а также, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, оформлении ценников…; в соответствии с п.11 трудового договора работник принимает полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, товарно - материальных ценностей,… л.д.4).
Приказом ... ФИО7 от Дата обезличена года Номер обезличен на ФИО11 наложено дисциплинарное взыскание – выговор, в связи с её отказом подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности л.д.5).
В судебном заседании ФИО11 пояснила, что она не отказывалась подписывать данный договор, а перед его подписанием хотела ознакомиться с текстом договора и проконсультироваться с юристом, что также подтверждается ее объяснением от Дата обезличена года л.д.6).
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.
Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил), в том числе и отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Должность продавца входит в утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Дата обезличена года Номер обезличен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
С учетом изложенного, требование ... ФИО7 о подписании продавцом ФИО11 договора о полной индивидуальной материальной ответственности является законным.
Вместе с тем, отказ ФИО11 от подписи договора о полной материальной ответственности Дата обезличена года вызван ее желанием предварительно ознакомиться с содержанием договора и проконсультироваться с юристом, что указано в ее объяснении, подтверждено ею в судебном заседании и не оспаривалось ... ФИО7 При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отказ ФИО11 от подписи договора именно Дата обезличена года вызван уважительными причинами и, следовательно, не может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение ФИО11 возложенных на нее трудовых обязанностей, а поэтому приказ Номер обезличен от Дата обезличена года не может быть признан законным и подлежит отмене.
Таким образом, судом не установлена вина ФИО11 в неисполнении ею трудовых обязанностей, повлекших привлечение ее к дисциплинарной ответственности.
Доводы ... ФИО7 и её представителя ФИО9 о том, что Дата обезличена года часть продавцов подписала договор, а ФИО11 (а также ФИО5 и ФИО6) нет, не имеют правового значения.
Довод ... ФИО7 и её представителя ФИО9 о том, что ФИО11 умышленно уклонялась от подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности без уважительных причин и что копии договоров находились в ее кабинете (в том числе с 14 по 28 апреля) и каждый имел возможность с ним ознакомиться суд находит не состоятельным, поскольку данный довод не подтверждает факт неисполнения ФИО11 трудовых обязанностей.
Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания – выговора Номер обезличен от Дата обезличена года подлежит отмене.
Требование истицы о компенсации морального вреда, суд находит обоснованными, в силу ст. 21 абз.14 ч.1 и ст. 237 ТрК РФ, поскольку нравственные страдания ФИО11 были причинены неправомерными действиями работодателя – незаконным привлечением истицы к дисциплинарной ответственности. Размер компенсации морального вреда суд определяет по правилам ст. 1101 ГК РФ, учитывая, при этом, характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает возможным снизить размер требуемой истицей компенсации морального вреда до одной тысячи рублей.
Руководствуясь ст. 192- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО4 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО11.
Взыскать с ... ФИО3НЫ НИКОЛАЕВНЫ в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере ОДНОЙ тысячи рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 июля 20010 года.
СУДЬЯ Т.А. ГОРОХОВЦЕВА