Р Е Ш Е Н И Е
Гор. Неман 29 ноября 2010 года
Неманский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи ГОРОХОВЦЕВОЙ Т.А.
при секретаре БЕЛОЗЕРОВОЙ В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неманского городского прокурора в интересах БЫКОВА <адрес> к Обществу с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов с учетом ставки рефинансирования и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Неманский городской прокурор обратился в суд с данным иском, указывая, что Быков А.Н. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» (далее ООО «НАПК») в должности тракториста. Согласно приказу об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ Быков А.Н. был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), однако, в нарушение ст. 80 ТК РФ в последний день работы с ним не был произведён окончательный расчет, сумма которого составляет 37671 руб. 67 коп., из которых <данные изъяты>. – задолженность по заработной плате на 01.09.2010г., <данные изъяты> рублей - начисленная заработная плата за сентябрь 2010 года, <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, не выплатив Быкову А.Н. заработную плату и расчет при увольнении, работодателем ООО «НАПК» было нарушено гарантированное государством право работника на вознаграждение за труд. По причине невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, Быков А.Н. <данные изъяты> в связи с чем, ему был причинен моральный вред (нравственные страдания). В связи с нарушением трудовых прав истца работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию за невыплату расчета при увольнении, начиная со следующего дня увольнения по день вынесения судом решения. Прокурор просил обязать ответчика выплатить Быкову А.Н. расчет при увольнении в сумме 37671 рублей 67 коп, денежную компенсацию за непредоставление выплат при увольнении исходя из 1/300 ставки рефинансирования (7.75%) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесении решения суда, а также 10000 рублей в возмещение морального вреда.
В судебном заседании помощник Неманского городского прокурора Степаненко Е.Н. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. В соответствие с представленной ответчиком суду справкой и с учетом вынесенного ДД.ММ.ГГГГ приказа мировым судьей Неманского судебного участка о взыскании с ответчика в пользу Быкова А.Н. заработной платы за июнь-июль 2010 г., уточнила размер подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм и просила взыскать с ООО «НАПК» в пользу Быкова А.Н. окончательный расчет в сумме 35091 руб. 67 коп. (начисленную, но невыплаченную заработную плату за август-сентябрь 2010 г.-<данные изъяты> руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, разницу по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь-июль 2010 г. и взысканной судебным приказом– <данные изъяты> денежную компенсацию за непредоставление выплат при увольнении исходя из 1/300 ставки рефинансирования (7.75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за весь период задержки выплат, т.е. по день вынесении решения суда в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Быков А.Н. поддержал исковые требования Неманского городского прокурора. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «НАПК» трактористом по трудовому договору и до <адрес> 2010 г. регулярно получал заработную плату ежемесячно, без нарушений. Однако, с июня т.г. заработную плату перестали выплачивать. Он неоднократно обращался к исполнительному директору Швед А.Н., который обьяснял, что генеральный директор не дает денег для выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ мировой ФИО5 Неманского судебного участка взыскал в его пользу с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за июнь-июль 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб., которые он до сих пор так и не получил. ДД.ММ.ГГГГ он с работы уволился по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили окончательный расчет, в том числе зарплату за август-сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. <данные изъяты> Он постоянно приходил в ООО «НАПК» за получением заработной платы, обращался за помощью в прокуратуру. Незаконными действиями работодателя по нарушению его трудовых прав ему был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, компенсацию которого он оценивает в 10000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Неманская аграрно-промышленная компания» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании представитель, по доверенности, исполнительный директор Швед А.Н. с исковыми требованиями согласился. Суду пояснил, что на предприятии с июня 2010 года действительно не выплачивается заработная плата, в связи с чем работники увольняются. На его неоднократные обращения к генеральному директору по данному вопросу, тот отвечал, что все счета предприятия арестованы, поэтому денег на выплату заработной платы и другие выплаты не имеется. Каких-либо документов о финансовом положении ответчика суду не представил.
Выслушав обьяснение сторон, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, оцененными в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Как было установлено по настоящему делу, ДД.ММ.ГГГГ Быков А.Н. был принят в ООО «НАПК» трактористом (приказ 2007 года), с должностным окладом в 3000 рублей в месяц и ежегодным основным отпуском в 28 рабочих дней, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Согласно приказу №-у от <адрес> 2010 года Быков А.Н. был уволен с работы в ООО «НАПК» (л.д.11).
Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы гарантировано работнику ст.ст.2 и 21 ТК РФ, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Порядок выплаты заработной платы в ООО «НАПК» регламентирован Положением об оплате труда работников от 10.01.2010 г., в соответствие с п. 1.6 которого заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а в соответствие с п.1.10 – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, но если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что также соответствует ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании статей 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. фрррщщщрррррррр
Право Быкова А.Н. на предоставление ежегодного основного отпуска в 28 рабочих дней также подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Из представленной суду ответчиком (ООО «НАПК») справки от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной заработной платы явствует, что за период с июня по сентябрь 2010 года включительно Быкову А.Н. было начислено 57471 руб.67 коп, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5286 руб. Указанные суммы сторонами в судебном заседании не оспаривались.
С учетом указанных выше обстоятельств, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из расчета по предоставленной суду справке от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.ст. 142 и 236 ТК РФ в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся Быкову А.Н., ответчик ООО «НАПК» обязан выплатить Быкову задержанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, в данном случае, по день вынесения решения суда, т.к. по состоянию на 29 ноября 2010г. Быков А.Н. расчет не получил.
В пользу Быкова А.Н. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за август - <данные изъяты> руб., за сентябрь (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.) - <данные изъяты> руб., разница - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь-июль 2010 г. (<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.) и взысканной судебным приказом ( <данные изъяты> руб.), в общей сумме 35091 руб.67 коп.
Также, в пользу Быкова А.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за непредоставление выплат при увольнении исходя из 1/300 ставки рефинансирования (7.75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесении решения суда (т.к. по состоянию на 29 ноября 2010г. Быков А.Н. расчет не получил) в размере 707 руб.10 коп, исходя из следующего расчета:
7.75% : 300 (1/300 ставки рефинансирования (7.75%) х 35091 руб.67 коп. (невыплаченная в срок сумма) х 78 (количество дней со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. после увольнения с 12 сентября за весь период задержки указанной выплаты, в данном случае, по день вынесении решения суда).
Кроме того, в силу ст. 21 абз.14 ч.1 и ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку нравственные страдания Быкову А.Н. были причинены неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета в периода с 11 сентября по 29 ноября 2010 года, в течение которого он многократно приходил в ООО «НАПК» за расчетом, получал постоянно отказ, был вынужден обращаться в прокуратуру. <данные изъяты> Определяя размер компенсации морального вреда по правилам ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер причиненных Быкову А.Н. нравственных страданий, длительный период задержки указанных выплат, его семейное положение. С учетом изложенного, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального в 10000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Неманского городского прокурора удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в пользу БЫКОВА <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в сумме 35091 рубль 67 копеек, проценты с учетом ставки рефинансирования в сумме 707 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также госпошлину в доход Неманского муниципального района в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2010 года..
СУДЬЯ Т.А. ГОРОХОВЦЕВА