Дело № 2-205/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Неман 10 июня 2011 года

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Л.А.Марочкович

с участием помощника Неманского городского прокурора Загировой Т.И.

при секретаре Н.Н.Поляковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неманского городского прокурора в интересах Аверина Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Неманский городской прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что по заявлению Аверина Н.Г. в мае 2011 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и расчета при увольнении. Проверкой установлено, что с 15.06.2010 года Аверин Н.Г. работал в ООО «НАПК» трактористом, с должностным окладом в сумме 6000 рублей в месяц и ежегодным отпуском в 28 рабочих дней, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 14.12.2010 года Аверин Н.Г. уволен с работы с по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно представленной справки ООО «НАПК» за период с августа 2010 года по декабрь 2010 года включительно Аверину Н.Г. было начислено 57036 руб 80 коп (в указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск), но до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Таким образом, не выплатив Аверину Н.Г. заработную плату и расчет при увольнении, работодателем ООО «НАПК» нарушено гарантированное государством право на вознаграждение за труд. В связи с нарушением трудовых прав Аверина Н.Г. работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию за невыплату заработной платы и расчета при увольнении в сумме 2262 рубля 46 копеек (на момент обращения в суд). Действиями работодателя ООО «НАПК», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы Аверину Н.Г. были причинены нравственные страдания, связанные с длительной невыплатой заработной платы и поэтому ООО «НАПК» обязано в счет возмещения морального вреда выплатить Аверину Н.Г. 2000 рублей. На основании изложенного прокурор просит обязать ООО «НАПК» выплатить Аверину Н.Г. расчет при увольнении в сумме 57036 руб 80 коп, денежную компенсацию за нарушенный работодателем установленный срок выплаты заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования (с 01.06.2010 г. - 7,75%, с 28.02.2011 г. - 8%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО2 и Аверин Н.Г. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «НАПК» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще уведомлен.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено, 15 июня 2010 года Аверин Н.Г. принят трактористом в ООО «Неманская аграрно-промышленная компания» с должностным окладом 6000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

14 декабря 2010 года Аверин Н.Г. уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.12).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «НАПК» Аверину Н.Г. была начислена заработная плата за август 2010 года – 8638 рублей; за сентябрь 2010 года – 140000 рублей; за октябрь 2010 года – 12115 рублей; за ноябрь 2010 года- 10732 руб 20 коп; за декабрь 2010 года – 6231 руб 60 коп и 5320 компенсация за неиспользованный отпуск. Итого сумма заработной платы подлежащая взысканию в пользу Аверина Н.Г. составляет 57036 руб 80 коп.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации одним из основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; статья 136 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд находит обоснованным требование Неманского городского прокурора о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.ст.142 и 236 ТК РФ в связи с нарушением установленных сроков выплат при увольнении, ответчик ООО «НАПК» обязан выплатить Аверину Н.Г. на день вынесения решения судом денежную компенсацию исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% установленной с 01 июня 2010 года, 8% с 28 февраля 2011 года, 8,25% с 03 мая 2011 года в размере 2690 руб 24 коп (1105 руб 09 коп + 973 руб 43 коп + 611 руб 72 коп), а именно:

57036 руб 80 коп (заработная плата за август 2010 года по 14 декабря 2010 года) : 1/300*7,75% *75 дней (с 15 декабря 2010 года по 27 февраля 2011 года) = 1105 руб 09 коп

57036 руб 80 коп (заработная плата за август 2010 года по 14 декабря 2010 года) : 1/300*8% *64 дня (с 28 февраля 2011 года по 02 мая 2011 года) = 973 руб 43 коп

57036 руб 80 коп (заработная плата за август 2010 года по 14 декабря 2010 года) : 1/300*8,25% *39 дней (с 03 мая 2011 года по 10 июня 2011 года) = 611 руб 72 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер такой компенсации суд учитывает характер нравственных страданий перенесенных Авериным Н.Г., степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Более того, наличие трудного материального положения в связи с невыплатой заработной платы работающему члену семьи является общеизвестным обстоятельством и не нуждается в доказывании, а поэтому суд считает необходимым взыскать в пользу Аверина Н.Г. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2191 руб 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Неманского городского прокурора - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в пользу Аверина Н.Г. заработную плату в размере 57036 руб 80 коп, денежную индексацию в размере 2690 руб 24 коп, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» государственную пошлину в размере

2191 руб 81 коп в бюджет Неманского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что было использовано право на его кассационное обжалование.

Судья Л.А.Марочкович