Дело № 2-287/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Неман 31 августа 2011 года

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Л.А.Марочкович

при секретаре Н.Н.Поляковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Н.Ф. к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлова Н.Ф. обратилась в суд с вышеуказанным иском указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО <данные изъяты> работала технологом в технологической службе. С 01 января 2011 года ответчиком ей не выплачивается заработная плата. Согласно справке ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате составляет 147700 руб 96 коп. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплат указанной денежной компенсации возникает от наличия вины работодателя. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинён большой моральный вред. С января по август 2011 года, т.е. в течении семи месяцев она не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью. Просит взыскать с ООО <данные изъяты> в ее пользу заработную плату в размере 147700 рублей, денежную индексацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании Козлова Н.Ф. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще уведомлен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Козловой Н.Ф. и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4-5), приказом о приеме на работу от 01.04.2006года (л.д.6). Согласно которого Козлова Н.Ф. принята в технологическую службу сменным технологом, с окладом 9000 рублей с 01 апреля 2006 года.

ДД.ММ.ГГГГ Козлова Н.Ф. уволена по сокращению штатов, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.7).

Согласно справке форма № –НДФЛ, выданной ООО <данные изъяты> Козловой Н.Ф. за период с января по август 2011 года была начислена заработная плата в сумме 109687 руб 90 коп.

Из записки-расчет от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «<данные изъяты> Козловой Н.Ф. усматривается, что ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5256 руб 90 коп, выходное пособие и заработок на время трудоустройства 32036 руб 40 коп (л.д.9).

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации одним из основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; статья 136 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом изложенного, суд не может согласиться с расчетом, произведенным истицей о размере задолженности заработной платы в сумме 147 700 руб 96 коп, поскольку в судебном заседании было установлено, что истице не выплачена заработная плата за период с 01 января по 09 августа 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. Срок выплаты заработка на время трудоустройства на день вынесения решения суда еще не наступил.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу Козловой Н.Ф. заработную плату в сумме 109687 руб 90 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 5256 руб 90 коп, выходное пособие 10678 руб 80 коп (из расчета 32036 руб 40 коп : 3 мес).

В соответствии со ст.ст.142 и 236 ТК РФ в связи с нарушением установленных сроков выплат при увольнении, ответчик ООО <данные изъяты> обязан выплатить Козловой Н.Ф. на день вынесения решения судом денежную компенсацию исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% с 10 августа 2011 года в размере 760 руб 03 коп, а именно:

125623 руб 60 коп : 1/300*8,25% * 22 дня (с 10 августа 2011 года по 31 августа 2011 года) = 760 руб 03 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер такой компенсации суд учитывает характер нравственных страданий перенесенных Козловой Н.Ф., степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Более того, наличие трудного материального положения в связи с невыплатой заработной платы работающему члену семьи является общеизвестным обстоятельством и не нуждается в доказывании, а поэтому суд считает необходимым взыскать в пользу Козловой Н.Ф. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3927 руб 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Козловой Н.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Козловой Н.Ф. заработную плату в размере 125623 руб 60 коп, денежную индексацию в размере 760 руб 03 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в размере 3927 руб 67 коп в бюджет <адрес> муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что было использовано право на его кассационное обжалование.

Судья Л.А.Марочкович