Дело №2–293/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Неман 02 сентября 2011 г.

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко И.В.,

при секретаре – Косяковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Молочные звезды» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Козлова Н.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Молочные звезды» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2011 г. по август 2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой. При этом Козлова Н.Ф. ссылается на то, что она работала технологом в технологической службе ООО «Молочные звезды» с 01 июля 2010 г. по 09 августа 2011 г.. Заработная плата ей начислена, но до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании Козлова Н.Ф. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за период с 1 января 2011 г. по 09 августа 2011 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. и пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., с учетом того, что срок выплаты установлен не позднее 15 числа каждого месяца.

Представитель ответчика ООО «Молочные звезды» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление.

Выслушав Козлову Н.Ф., изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу №116-п от 01 июля 2010 г. Козлова Н.Ф. принята на работу технологом в технологическую службу ООО «Молочные звезды». Приказом № 69-у /3 от 09 августа 2011 г. истец уволена с занимаемой должности.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2 и 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.

На основании ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из представленной суду справки о доходах физического лица за 2011 г. Козловой Н.Ф. явствует, что за период с 01 января 2011 г. по 09 августа 2011 г. доходы истца составили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе за январь 2011 г. - <данные изъяты> за февраль 2011 г.– <данные изъяты> за март 2011 г. – <данные изъяты> апрель 2011 г. – <данные изъяты> май 2011 г.-<данные изъяты> июнь 2011 г. – <данные изъяты> июль 2011 г. – <данные изъяты> август 2011 г. – <данные изъяты> + <данные изъяты> <данные изъяты> При этом с учетом показаний истицы и расшифровки кодов доходов явствует, что в марте 2011 г. Козловой Н.Ф. начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> в августе 2011 г. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., остальные указанные суммы – заработная плата. Указанные факты подтверждает и расчет оплаты отпуска. Вместе с тем суд считает, что сумма <данные изъяты> за август 2011 г. указана ошибочно, так как данная сумма также означает компенсацию за неиспользованный отпуск и данная сумма не вошла в общую сумму дохода.

Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению частично, в пользу Козловой Н.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января по 09 августа 2011 г. в сумме <данные изъяты>

Согласно ст.ст.142 и 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся Козловой Н.Ф., ответчик ООО «Молочные звезды» обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (как следует из показаний истицы срок выплаты заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца) по день фактического расчета, в данном случае требования Козловой Н.Ф. связаны с днем вынесения решения суда, так как по состоянию на 02 сентября 2011 г. Козлова Н.Ф. расчет не получила.

Указанием Банка России от 29 апреля 2011 г. №2618-У с 03 мая 2011 г. установлена ставка рефинансирования 8,25 % годовых.

Таким образом, в пользу Козловой Н.Ф. подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> исходя из того, что Козлова Н.Ф. не возражала против получения заработной платы за один раз, а именно 15 числа следующего месяца за фактически отработанный, ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения -8,25%:

<данные изъяты> (заработная плата за январь 2011 г.) х 1/300 х 8,25% х 28 дней (с 16 февраля по 15 марта 2011 г.) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (заработная плата за январь 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за февраль 2011 г.)) х 1/300 х 8,25% х 31 день (с 16 марта по 15 апреля 2011 г.) = <данные изъяты>

38142 руб. 90 коп. (10327 руб. 50 коп. (заработная плата за январь 2011 г.) + 5370 руб. 30 коп. (заработная плата за февраль 2011 г.) + 22445 руб. 10 коп. (пособие по временной нетрудоспособности за март 2011 г.)) х 1/300 х 8,25% х 30 дней (с 16 апреля по ДД.ММ.ГГГГ) = 314 руб. 68 коп.;

<данные изъяты> (заработная плата за январь 2011 г.) + <данные изъяты>. (заработная плата за февраль 2011 г.) + <данные изъяты> (пособие по временной нетрудоспособности за март 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата апрель 2011 г.) х 1/300 х 8,25% х 31 день (с 16 мая по 15 июня 2011 г.) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (заработная плата за январь 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за февраль 2011 г.) + <данные изъяты> (пособие по временной нетрудоспособности за март 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за апрель 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за май 2011 г.) х 1/300 х 8,25% х 30 дней (с 16 июня по 15 июля 2011 г.) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (заработная плата за январь 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за февраль 2011 г.) + <данные изъяты> (пособие по временной нетрудоспособности за март 2011 г.) + <данные изъяты>заработная плата за апрель 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за май 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за июнь 2011 г.)) х 1/300 х 8,25% х 24 дня (с 16 июля по 08 августа 2011 г.) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (<данные изъяты>. (заработная плата за январь 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за февраль 2011 г.) + <данные изъяты> (пособие по временной нетрудоспособности за март 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за апрель 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за май 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за июнь 2011 г.)) + <данные изъяты> (заработная плата за июль 2011 г.) + <данные изъяты> (заработная плата за август 2011 г.) + <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 1/300 х 8,25% х 25 день (с 09 августа по 02 сентября 2011 г.) = <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козловой ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочные звезды» в пользу Козловой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2011 г. по 09 августа 2011 г. в сумме <данные изъяты> (из данной суммы подлежит удержанию налог), денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочные звезды» в местный доход государственную пошлину в размере 400 руб..

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд, начиная с 08 сентября 2011 г., срок изготовления мотивированного решения 07 сентября 2011 г..

Судья Неманского городского суда

И.В.Шевченко