Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Неманский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Л.А.Марочкович
с участием помощника Неманского городского прокурора Е.Н.Степаненко
при секретаре Н.Н.Поляковой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неманского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Неманский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что по заявлению ФИО1 в <данные изъяты> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и расчета по увольнению. Проверкой установлено, что согласно приказа руководителя ООО «НАПК» № –п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «НАПК» сторожем-вахтером, с должностным окладом в сумме 6000 рублей в месяц и ежегодным отпуском в 28 рабочих дней, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании ст.ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Из предоставленной прокуратуре справки ООО «НАПК» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате установлено, что за период с июня по октябрь <данные изъяты> включительно ФИО1 было начислено <данные изъяты> рублей (в указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск), из них: 3844 рублей удержан налог на доходы физических лиц, удержано по исполнительным листам о взыскании алиментов в сумме <данные изъяты>, за мясо в счет заработной платы в сумме <данные изъяты>. Итого к выдаче ФИО1 начислено <данные изъяты>. Однако, до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачена. Таким образом, не выплатив ФИО1 заработную плату и расчет при увольнении, работодателем ООО «НАПК» нарушено гарантированное государством право на вознаграждение за труд. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию за невыплату заработной платы и расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> (на момент обращения в суд). Действиями работодателя ООО «НАПК», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 были причинены нравственные страдания, связанные с длительной невыплатой заработной платы и поэтому ООО «НАПК» обязано в счет возмещения морального вреда выплатить ФИО1 <данные изъяты> На основании изложенного просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно- промышленная компания» выплатить ФИО1 расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушенный работодателем установленный срок выплаты заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования (7,75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО2 исковые требования уточнила и просила обязать ООО «НАПК» выплатить ФИО1 расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за нарушенный работодателем срок выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскатель ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще уведомлен. Представил письменное заявление, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «НАПК» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще уведомлен.
Выслушав мнение помощника Неманского городского прокурора ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Как было установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Неманская аграрно-промышленная компания» был заключен трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8) и трудовым договором (л.д.9). Согласно которого ФИО1 принят в подразделение «охрана» для выполнения работы по должности (специальности) сторожем-вахтером с ДД.ММ.ГГГГ (п.2 Трудового договора). Пунктом 11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 6000 рублей в месяц, срок выплаты заработной платы – до 15 и 25 числа ежемесячно. Пунктом 12 указанного договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.10).
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «НАПК» ФИО1 была начислена заработная плата за июнь <данные изъяты>; за июль <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за <данные изъяты> 2010 года – <данные изъяты>; за <данные изъяты> 2010 года; за <данные изъяты> 2010 года – <данные изъяты> рублей заработная плата, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск. Итого сумма заработной платы подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации одним из основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; статья 136 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, суд находит обоснованным требование Неманского городского прокурора о взыскании суммы индексации за несвоевременную выплату расчета при увольнении.
В соответствии со ст.ст.142 и 236 ТК РФ в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, предусмотренной п.11 трудового договора до 15 числа ежемесячно, ответчик ООО «НАПК» обязан выплатить ФИО1 на день вынесения решения судом денежную компенсацию исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% установленной с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), а именно:
<данные изъяты> (заработная плата за июнь <данные изъяты> года) * 1/300*7,75% *31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>
<данные изъяты> руб (заработная плата за июнь, июль <данные изъяты> года) * 1/300*7,75% *31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>
<данные изъяты> руб (заработная плата за июнь - август <данные изъяты> года) * 1/300*7,75% *30 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.
<данные изъяты> руб (заработная плата за июнь- сентябрь <данные изъяты> года) * 1/300*7,75% *5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.
<данные изъяты> руб (заработная плата за июнь – 20 октября <данные изъяты>) * 1/300*7,75% *86 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер такой компенсации суд учитывает характер нравственных страданий перенесенных ФИО1, степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Неманского городского прокурора - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную индексацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» государственную пошлину в размере
<данные изъяты> в бюджет Неманского муниципального района.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Л.А.Марочкович