Дело № 2–42/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Неман 7 февраля 2011 г.
Неманский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Авдеевой Т.Н.,
при секретаре – Самуховой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неманского городского прокурора в интересах Леоненко <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» (ООО «НАПК») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Неманский городской прокурор обратился в суд в интересах Леоненко В.В. с иском к ООО «НАПК» о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении в сумме 24046 руб. за период с июля по 28 сентября 2010 г. включительно, процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75 %) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения (на момент подачи иска компенсация составила 830,80 рублей), и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., как результат нравственных страданий, причиненных Леоненко В.В. из-за несвоевременных выплат. При этом, прокурор ссылается на то, что при проверке заявления Леоненко В.В. выявлены нарушения трудового законодательства в части не выплаты заработной платы. На основании приказа № 42–п от 27.11.2008 г. Леоненко В.В. работал в ООО «НАПК» скотником, с должностным окладом в сумме 6000 руб. в месяц и ежегодным отпуском в 28 рабочих дней, что подтверждается также копией трудового договора № 42 от 27 ноября 2008 г. Приказом №24-у от 28.09.2010г. Леоненко В.В. уволен с работы с 28.09.2010г. по собственному желанию. Леоненко В.В. за период с июля по 28 сентября 2010 г. включительно было начислено 34285 рублей, из указанной суммы удержаны налог на доходы физических лиц, за КРС 2200 рублей, за мясо 562 рубля, за зерно 3000 рублей, итого к выдаче 24046 рублей. В нарушение требований ст.ст.22,80 ТК РФ и Положения об оплате труда работников ООО «НАПК» от 10 января 2010 г. (п.1.6, п.1.10) зарплата и расчет по увольнению до настоящего времени не выплачена.
В судебном заседании Неманский городской прокурор поддержал заявленные в интересах Леоненко В.В. требования полностью, просил их удовлетворить по изложенным основаниям. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплат просил взыскать за период с 15 августа 2010 г. по день вынесения решения.
Леоненко В.В. поддержал исковые требования Неманского городского прокурора, пояснив суду, что, он имеет трех несовершеннолетних детей на иждивении, является единственным кормильцем в семье, т.к. жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Из-за невыплаты заработной платы он не мог своевременно оплатить кредит в банке и коммунальные платежи, приобретать продукты питания. Указанные нарушения трудового законодательства приносили ему нравственные страдания. До настоящего времени задолженность не погашена.
Представитель ответчика ООО «НАПК» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление. Возражений по существу требований не представлено.
Выслушав помощника Неманского городского прокурора Загирову Т.И., Леоненко В.В., изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.
На основании приказа № 42-п от 27 ноября 2008 г. Леоненко В.В. принят на работу в ООО «НАПК» на должность скотника с окладом 6000 руб.. Из трудового договора № 42 от 27 ноября 2008г. усматривается, что Леоненко В.В. устанавливается оклад в 6000 руб. в месяц, срок выплаты заработной платы до 15 и 25 числа ежемесячно, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом № 24-у от 28 сентября 2010 г. Леоненко В.В. уволен с работы по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. С приказом Леоненко В.В. ознакомлен в день увольнения.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2 и 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.
Положение об оплате труда работников ООО «НАПК», утвержденное 10 января 2010 г., регламентирует порядок выплаты заработной платы, в соответствии с п.1.6 которого заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (до 25 числа текущего месяца – 30% от оклада и до 15 числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада, доплаты и премии), а п.1.10 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения, но если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что соответствует ст.140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из представленной суду справки от 20 декабря 2010 г. о начисленной заработной плате, Леоненко В.В. за период с июля по сентябрь 2010 г. к выдаче полагается 24046 руб. (т.е. за вычетом НДФЛ, за КРС, за мясо, за зерно), в том числе за июль 2010г. – 7698 руб., за август 2010 г. – 8165 руб., за сентябрь 2010 г. – 8183 рубля (зарплата 553 руб. + компенсация 7630 руб.)
Леоненко В.В. указанную сумму не оспаривает.
Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскания заработной платы и расчета при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению. В пользу Леоненко В.В. подлежит взысканию не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 июля 2010 г. по 30 сентября 2010 г. в сумме 24046 руб.
Согласно ст.ст.142 и 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, причитающейся Леоненко В.В., ответчик ООО «НАПК» обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. В данном случае требования Неманского городского прокурора в интересах Леоненко В.В. связаны с днем вынесения решения суда, так как по состоянию на 7 февраля 2011 г. Леоненко В.В. заработную плату не получил.
Таким образом, в пользу Леоненко В.В. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 869 руб.95 коп. (59 руб.66 коп. + 118 руб.97 коп. + 691 руб.32 коп.), исходя из того, что Леоненко В.В. не возражал против получения заработной платы за один раз, а именно 15 числа следующего месяца за фактически отработанный. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения составляет 7,75%:
7698 руб. (заработная плата за июль 2010 г.) х 7,75% х 1/300 х 31 день (с 16 августа 2010 г. по 15 сентября 2010 г.) = 59 руб.66 коп.
8165 руб. (заработная плата за август 2010 г.) + 7698 руб. = 15863 руб. х 7,75% х 1/300 х 30 дней (с 16 сентября 2010 г. по 15 октября 2010 г.) = 118 руб.97 коп.
8183 руб. (заработная плата за сентябрь 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск) + 15863 руб. = 24046 руб. х 7,75% х 1/300 х 115 дней (с 16 октября 2010 г. по 7 февраля 2011 г.) = 691 руб.32 коп.
С представленным Неманским городским прокурором расчетом денежной компенсации суд не может согласиться, так как вся сумма, подлежащая выплате, состоит из нескольких сумм, срок выплат которых различен.
Кроме того, в силу ст.21 абз. 14 ч.1 и ст.237 Трудового кодекса РФ суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных Леоненко В.В. нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки заработной платы по вине работодателя, не принимавшего никаких мер для восстановления нарушенных прав работнику, и сложившимся материальным положением Леоненко В.В. и считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Неманского городского прокурора в интересах Леоненко <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в пользу Леоненко <данные изъяты> подлежащую выплате заработную плату за период с 1 июня 2010 г. по 28 сентября 2010 г. в сумме 24046 (двадцать четыре тысячи сорок шесть) рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 869 (восемьсот шестьдесят девять) рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в доход Неманского муниципального района государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 10 февраля 2011 года.
Судья Неманского городского суда Т.Н.Авдеева