Дело №2–37/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Неман 1 февраля 2011 г.
Неманский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Шевченко И.В.,
при секретаре – Косяковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неманского городского прокурора в интересах Юденкова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» (ООО «НАПК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Неманский городской прокурор обратился в суд в интересах Юденкова С.В. с иском к ООО «НАПК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62606 руб. за период с 1 августа 2010 г. по 22 ноября 2010 г., процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75 %) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., как результат нравственных страданий, причиненных Юденкову С.В. из-за несвоевременных выплат. При этом прокурор ссылается на то, что при проверке заявления Юденкова С.В. выявлены нарушения трудового законодательства в части не выплаты заработной платы. На основании приказа №12–п от 11 мая 2010 г. Юденков С.В. принят в ООО «НАПК» главным ветеринарным врачом, с должностным окладом в сумме 12000 руб. в месяц и ежегодным отпуском в 28 рабочих дней, что подтверждается также копией трудового договора №12 от 11 мая 2010 г.. Приказом №31-у от 22 ноября 2010 г. Юденков С.В. уволен с работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В нарушение требований ст.80 ТК РФ и Положения об оплате труда работников от 10 января 2010 г. (п.1.6, п.1.10) заработная плата Юденкову С.В. за период с 1 августа 2010 г. по 22 ноября 2010 г. начислена, но до настоящего времени не выплачена.
В ходе рассмотрения дела Неманским городским прокурором представлены уточненные требования, согласно которым в пользу Юденкова С.В. подлежит взыскать с ООО «НАПК» 62606 руб. (начисленная сумма без каких-либо вычетов), денежную компенсацию за период с 16 сентября 2010 г. по день вынесения решения в сумме 1576 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..
Юденков С.В. поддержал исковые требования Неманского городского прокурора, пояснив суду, что, несмотря на длительную не выплату заработной платы, он не прекращал свою трудовую деятельность. Имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, жена не работает. Указанные нарушения трудового законодательства приносили ему нравственные страдания, выручало только личное подсобное хозяйство.
Представитель ответчика ООО «НАПК» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление.
Выслушав помощника Неманского городского прокурора Загирову Т.И., Юденкова С.В., изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.
На основании приказа № 12-п от 11 мая 2010 г. Юденков С.В. принят на работу в ООО «НАПК» на должность главного ветеринарного врача с окладом 12000 руб.. Из трудового договора №12 от 11 мая 2010 г. усматривается, что Юденкову С.В. устанавливается оклад в 12000 руб. в месяц, срок выплаты заработной платы до 15 и 25 числа ежемесячно, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом №31-у от 22 ноября 2010 г. Юденков С.В. уволен с работы по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2 и 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.
Положение об оплате труда работников ООО «НАПК» от 10 января 2010 г. регламентирует порядок выплаты заработной платы, в соответствии с п.1.6 которого заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (до 25 числа текущего месяца – 30% от оклада и до 15 числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада, доплаты и премии), а п.1.10 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения, но если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что соответствует ст.140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из представленных суду справок о начисленной заработной плате Юденкову С.В. за период с 1 августа по 22 ноября 2010 г. начислено 62606 руб., в том числе за август 2010 г. - 15000 руб., за сентябрь – 15000 руб., за октябрь 2010 г. – 15000 руб., за ноябрь 2010 г. – 10714 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6892 руб.. Юденковым С.В. указанные суммы не оспариваются.
Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Следовательно, в пользу Юденкова С.В. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2010 г. по 22 ноября 2010 г. в сумме 62606 руб..
Согласно ст.ст.142 и 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся Юденкову С.В., ответчик ООО «НАПК» обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, в данном случае требования Неманского городского прокурора в интересах Юденкова С.В. связаны с днем вынесения решения суда, так как по состоянию на 1 февраля 2011 г. Юденков С.В. расчет не получил.
Таким образом, в пользу Юденкова С.В. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1578 руб.42 коп. (116 руб.25 коп. + 232 руб.50 коп. + 81 руб.37 коп. + 1148 руб.30 коп.), исходя из того, что Юденков С.В. не возражал против получения заработной платы за один раз, а именно 15 числа следующего месяца за фактически отработанный, ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения -7,75%:
15000 руб. (заработная плата за август 2010 г.) х 7,75%/300 х 30 день (с 16 сентября 2010 г. по 15 октября 2010 г.) = 116 руб.25 коп..
15000 руб. (заработная плата за сентябрь 2010 г.) + 15000 руб. (заработная плата за август 2010 г. х 7,75%/300 х 30 дней (с 16 октября 2010 г. по 15 ноября 2010 г.) = 232 руб. 50 коп..
15000 руб. (заработная плата за октябрь 2010 г.) + 15000 руб. (заработная плата за август 2010 г.)+ 15000 руб. (заработная плата за октябрь 2010 г.) х 7,75%/300 х 7 дней (с 16 ноября 2010 г. по 22 ноября 2010 г.) = 81 руб.37 коп..
10714 руб. (заработная плата за ноябрь 2010 г.) + 6892 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 45000 руб. (заработная плата за август 2010 г. по октябрь 2010 г.)= 62606 руб. х 7,75%/300 х 71 дней (с 23 ноября 2010 г. по 1 февраля 2011 г.) = 1148 руб.30 коп..
Кроме того, в силу ст.21 абз. 14 ч.1 и ст.237 Трудового кодекса РФ суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных Юденкову С.В. нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки заработной платы и других выплат по вине работодателя, не принимавшего никаких мер для восстановления нарушенных прав работнику, и сложившимся материальным положением Юденкова С.В., суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.. Из показаний Юденкова С.В. следует, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, жена не работает. За период неполучения заработной платы жили только за счет подсобного хозяйства. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о составе семьи Юденкова С.В. и справкой о личном подсобном хозяйстве.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Неманского городского прокурора в интересах Юденкова ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в пользу Юденкова ФИО8 начисленную, но невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2010 г. по 22 ноября 2010 г. в сумме 62606 (шестьдесят две шесть) руб.00 коп., денежную компенсацию в размере 1578 (одна тысяча пятьсот семьдесят восемь) руб.42 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неманская аграрно-промышленная компания» в местный доход государственную пошлину в размере 400 руб..
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд, начиная с 4 февраля 2011 г..
Судья Неманского городского суда
И.В.Шевченко