Дело № 2-430/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Неман 26 декабря 2011 года

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Марочкович Л.А.

при секретаре Поляковой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишуковой В.Г. к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы в виде премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мишукова В.Г. обратилась с данным иском в суд, указывая, что с <адрес> года по 20 октября 2011 года работала в ООО «ФИО8» в должности главного бухгалтера. 20 октября 2011 года уволена по сокращению численности штата. При увольнении ей не выплачена премия по итогам работы ООО «ФИО9» за октябрь 2011 года в размере 14864 руб 57 коп. Отработав на предприятии более 29 лет ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, без законных оснований лишена премии за работу за октябрь 2011 года. Просит суд обязать ООО «ФИО10» выплатить ей премию за октябрь 2011 года в размере 14864 руб 57 коп и компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании Мишукова В.Г. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по 20 октября 2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО11». 20 октября 2011 года уволена по сокращению штата. К дисциплинарной ответственности не привлекалась и не видит причинной связи между невыплатой ей премии и передачей документов. При передаче документов, претензий к ней предъявлено не было, акты приема-передачи подписаны.

Представитель ответчика ООО «ФИО12» ФИО3 иск не признала, суду пояснила, что постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ФИО13» утвержден ФИО4 В целях обеспечения передачи арбитражным управляющим ФИО5, отстраненным от исполнения обязанностей конкурсному управляющему ФИО4 материальных и иных ценностей общества были изданы приказы «О проведении инвентаризации» и «О проведении полной ревизии документации Общества», с которыми был ознакомлен личный состав предприятия. В ходе проведенных мероприятий, выявлен ряд нарушений, выразившихся в утрате бухгалтерских и иных документов, в связи с чем не осуществлена надлежащая передача материальных и иных ценностей, о чем составлены Акты. Приказ о выплате Мишуковой В.Г. премии в размер 1000 рублей был составлен с учетом указанных актов, так как были выявлены нарушения истцом своих трудовых обязанностей. С данным приказом Мишукова В.Г. ознакомлена под роспись.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено, Мишукова В.Г. была принята в ООО «ФИО14» на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

21 октября 2011 года Мишукова В.Г. уволена в связи с сокращением численности и сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №/у от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.12 трудового договора №, заключенного между ООО «ФИО15» и Мишуковой В.Г. работнику устанавливается премия (в % к ставке, окладу) (л.д.4).

Генеральным директором ООО «ФИО16» утверждено и вступило в силу с 01.06.2007 года Положение об оплате труда работников ООО «ФИО17» (для всех цехов и служб, кроме участников бумажно-беловых изделий).

Настоящим положением для работников комбината устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда. Премирование работников осуществляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время. Размер премии исчисляется по утвержденным показателям. Основанием для начисления премии является ежемесячно издаваемый приказ. Администрация цеха имеет право снизить размер премии полностью или частично невыполнение утвержденных показателей. Снижение или лишение премии оформляется распоряжением начальника цеха за тот период, в котором имело место нарушение. Размер премии может быть снижен частично или полностью приказом генерального директора, распоряжением начальника цеха за следующие нарушения: объявление работнику замечания – премия снижается на 30%, объявление работнику выговора – премия снижается на 50%, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение общественного порядка, повлекшее привлечение к административной ответственности, но не нанесшее ущерб производству, нарушение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности. Снижение размера премии по приказу производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

Приказом исполнительного директора ООО «ФИО18» от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за октябрь месяц ИТР по комбинату установлен размер премии с учетом выполнения экономических показателей – 104%. Вместе с тем, приказом исполнительного директора ООО «ФИО19» от ДД.ММ.ГГГГ № приказано Мишуковой В.Г. – главному бухгалтеру выплатить премию за октябрь 2011 года – 1000 рублей.

При таких обстоятельствах, исходя из содержания приведенных локальных нормативных актов, премия входит в систему оплаты труда работников ООО «ФИО20» и является неотъемлемой частью заработной платы. Мишукова В.Г. уволена 20 октября 2011 года и в это время не совершила виновных действий, дающих основание для лишения ее премии, поэтому премия по итогам работы за октябрь 2011 года должна быть выплачена полностью.

На основании ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требуемая истцом компенсация морального вреда не соответствует конкретным обстоятельствам дела, степени вины работодателя, характеру и длительности страданий истца. Не соответствует она и требованиям закона о разумности и справедливости денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 1000 рублей.

Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 794 руб 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО21» в пользу Мишуковой В.Г. премию за октябрь 2011 года в размере 14864 руб 57 коп и компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО22» в доход бюджета <адрес> муниципального района государственную пошлину в размере 794 руб 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение 10 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.А.Марочкович