Дело № 2-102/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года г. Нелидово
Нелидовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего федерального судьи Шкадовой Г.А.,
с участием: истицы Тишанковой Л.Н.,
представителей ответчика Государственного образовательного учреждения
...., «....»: Петровой М.М., Батуриной Л.В., Николаевой Т.Ю.,
при секретаре Ивановой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тишанковой Ларисы Николаевны к Государственному образовательному учреждению ...., «....» о невыплате работодателем стимулирующих выплат к заработной плате,
установил:
Тишанкова Л.Н. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению ...., «....» о взыскании стимулирующих выплат за 2,3 кварталы 2010 года в сумме 14820 рублей. В обоснование иска указала, что она работала в .... школе-интернате с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя начальных классов и учителя-логопеда. В связи с реорганизацией школы-интерната переведена на работу в должности учителя начальных классов в МОУ СОШ №....
Кроме оклада, который составлял 14820 рублей, ей выплачивали ежеквартальные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате. За 2 квартал 2010 года стимулирующая надбавка ей выплачена не была. Замечаний и выговоров по работе она не имела.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением к директору школы - интерната, чтобы она дала ей письменное разъяснение. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, который её не удовлетворил.
Считает, что её прекращение трудовых отношений с работодателем в лице директора школы-интерната нельзя назвать увольнением по неуважительной причине.
Считает, что в сложившейся ситуации нарушены её трудовые права на получение стимулирующих выплат. Просит взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за 2 квартал 2010 года в размере оклада.
В судебном заседании истица Тишанкова Л.Н поддержала заявленные требования, указав на основания, изложенные в исковом заявлении, и просила их удовлетворить.
Представители ответчика Государственного образовательного учреждения ...., «....»: Петрова М.М., Батурина Л.В., Николаева Т.Ю. возражали против заявленных требований и пояснили, что в связи с Положением о выплате стимулирующих надбавок в Нелидовской школе-интернате, максимальные выплаты в месяц составляют 5%, которые складываются из остаточной суммы на заработную плату. Это 5% от 727966 рублей, что составляет месячную заработную плату всего коллектива по смете.
За 1-й квартал 2010 года стимулирующие надбавки к заработной плате были выплачены всем сотрудникам с учётом результатов их работы, но не более 15% от оклада, в том числе Тишанковой Л.Н., было выплачено 15%, что составило 810 рублей.
За 2-й и 3-й кварталы 2010 года начисление стимулирующих выплат не производилось из-за незначительной остаточной суммы (8000 рублей на 81 сотрудника школы - интернат), которая в дальнейшем пошла на оплату работникам за подмену отпусков.
В конечном итоге перерасход заработной платы работникам, отправленным в очередной трудовой отпуск, на тот период составил 97854 рубля.
В связи с реорганизацией школы-интерната Тишанковой Л.Н. была предложена должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе и должность педагога-логопеда, от чего она отказалась, сообщив, что нашла другое место работы. С нового учебного года Тишанкова Л.Н. по собственному желанию перешла на работу учителем начальных классов в МОУ СОШ №..., а для того, чтобы не прерывался педагогический стаж, попросила оформить увольнение переводом. Её просьба была удовлетворена.
В связи с реорганизацией школы-интерната в детский дом и изменениями в штатном расписании экономия заработной платы в сентябре – октябре в среднем составила 250000 рублей в месяц и согласно п. 9.9 «Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда» высвободившимися дополнительными средствами были поощрены сотрудники, работающие в детском доме на данный момент.
Вследствие того, что в сентябре-октябре 2010 года Тишанкова Л.Н. больше не работала в школе-интернате, Советом школы, было решено стимулирующие выплаты ей не производить.
Суд, выслушав истицу, ответчиков, исследовав материалы дела, считает исковые требования Тишанковой Л.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ксерокопией трудовой книжки серии .... №... подтверждается, что Тишанкова Л.Н. работала в .... школе-интернате учителем начальных классов и логопедом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Системы оплаты стимулирующих надбавок к заработной плате предусмотрены Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате,утверждённым приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному Положению система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда. Распределение стимулирующих надбавок по результатам труда производится директором школы-интерната и согласовывается с профсоюзным комитетом и Советом школы - интерната.
Пунктом 2.8 данного Положения определено, что комиссия принимает решение о размерах надбавок индивидуально по каждому работнику, также п.п. 2.16, 2.17 установлено, что при увольнении работника по уважительной причине до истечения отчётного периода, за который осуществляется премирование, стимулирующая выплата назначается за фактически отработанное время. Уважительность причин увольнения устанавливается Советом школы-интерната по согласованию с профсоюзом. Работникам, оставившим работу в школе-интернате без уважительных причин, премии не выплачиваются. Размер стимулирующих выплат работника строго индивидуален.
Согласно выписки из протокола №... от ДД.ММ.ГГГГ Совета школы следует, что было принято решение производить стимулирующую оплату труда поквартально, а также не начислять работникам, нарушающим трудовую дисциплину, совместителям и тем воспитателям, в рабочее время которых учащиеся самовольно покинули школу-интернат и уехали за пределы города и района.
Выпиской из протокола №... от ДД.ММ.ГГГГ Совета школы-интерната подтверждается, что было принято решение не начислять стимулирующие выплаты Тишанковой Л.Н..
Фонд оплаты труда в .... школе-интернате сформирован исходя из лимитов бюджетных обязательств согласно сметы расходов на 2010 год. Согласно сметы расходов на 2010 год фонд заработной платы на месяц составил 727966 рублей. В эту сумму включены заработная плата работников, состоящая из гарантированных выплат и стимулирующих выплат.
Из материалов дела усматривается, что за 1-й квартал 2010 года общая экономия составила 41836 рублей, поэтому данные средства были направлены на стимулирующие выплаты за 1-й квартал. Во 2-м квартале средств на стимулирующие выплаты осталось в сумме 8253 рубля, за 3-й квартал стимулирующие выплаты также не проводились из-за перерасхода заработной платы.
Следовательно, условия, предусмотренные Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате, утверждённым Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ, для производства выплат стимулирующего характера за 2-й и 3-й квартал 2010 года работникам школы - интерната, в том числе, истице – отсутствуют.
Наличие Положения о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате, утверждённого Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ, не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, так как реализация данного Положения возможна только при наличии экономии фонда оплаты труда, а также является правом администрации Нелидовского детского дома.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Тишанковой Ларисе Николаевне к Государственному образовательному учреждению ...., «....» о взыскании стимулирующей выплаты за 2 квартал 2010 года в сумме 14820 (четырнадцать тысяч восемьсот двадцать) рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Г.А. Шкадова