Дело № 2-49/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года г. Нелидово
Нелидовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего федерального судьи Шкадовой Г.А.,
с участием: истицы Булатовой Т.С.,
представителей ответчика Государственного образовательного учреждения
....., «.....»: Петровой М.М., Батуриной Л.В., Масловой Т.А., Николаевой Т.Ю.,
при секретаре Ивановой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Булатовой Тамары Семёновны к Государственному образовательному учреждению ....., «.....» о взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Булатова Т.С. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению ....., «.....» о взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в ..... школе-интернате с ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя до ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2010 года ей в работе отказали, сославшись на новое штатное расписание, а на самом деле работа была, но она неправомерно отправлена в оплачиваемый отпуск.
Замечаний и выговоров по работе не имела. С 2009 года ей, как и другим педагогам, согласно Российскому законодательству, поквартально выплачивалась стимулирующая надбавка от лица администрации данного учебного заведения, которая составляла 5200 рублей согласно её тарифной ставки.
За 1-й квартал 2010 года деньги были выплачены, а при расчёте по сокращению за 2-й и 3-й квартал она их не получила. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с коллективным письменным заявлением к директору школы-интерната, чтобы она разъяснила сложившуюся ситуацию. Ею был получен ответ, который её не удовлетворил. Считает, что действия администрации школы-интерната противоречат законодательству. Просит признать действия администрации школы-интерната неправомерными по поводу невыплаты стимулирующей надбавки и взыскать с ответчика денежные средства за 2-й и 3-й кварталы 2010 года в размере тарифной ставки, по 5200 рублей за каждый квартал.
В судебном заседании истица Булатова Т.С. изменила исковые требования и просила суд к ранее заявленным требованиям обязать ответчика компенсировать ей моральный вред в сумме 1000 рублей.
Представители ответчика Государственного образовательного учреждения ....., «.....»: Петрова М.М., Батурина Л.В., Маслова Т.А., Николаева Т.Ю. возражали против заявленных требований и пояснили, что в связи с Положением о выплате стимулирующих надбавок в ..... школе-интернате, максимальные выплаты в месяц составляют 5%, которые складываются из остаточной суммы на заработную плату. Это 5% от 727966 рублей, что составляет месячную заработную плату всего коллектива по смете.
За 1-й квартал 2010 года стимулирующие надбавки к заработной плате были выплачены всем сотрудникам с учётом результатов их работы, но не более 15% от оклада, в том числе Булатовой Т.С. было выплачено 15%, что составило 780 рублей, хотя её заработная плата составляла 0,5 ставки от оклада воспитателя – 2600 рублей, что подтверждено её заявлением о приёме на работу, где она согласна работать воспитателем на 0,5 ставки в 2009-2010 учебном году.
За 2-й и 3-й кварталы 2010 года начисление стимулирующих выплат не производилось из-за незначительной остаточной суммы (8000 рублей на 81 сотрудника школы-интерната), которая в дальнейшем пошла на оплату работникам за подмену отпусков, что можно проследить из документации по сметам расходов на 2010 год департамента образования Тверской области.
В конечном итоге перерасход заработной платы работникам, отправленным в очередной трудовой отпуск, на тот период составил 97854 рубля.
Также указали, что если бы за 2-й и 3-й кварталы 2010 года выплачивались стимулирующие надбавки, то истица Булатова Т.С. их не получила бы, так как у неё имелись серьёзные нарушения трудовой дисциплины, за что она неоднократно получала замечания от администрации школы-интерната.
В связи с отсутствием работы по специальности с ДД.ММ.ГГГГ Булатова Т.С. была отправлена в вынужденный оплачиваемый отпуск, возражений против которого не имела и претензий к администрации не предъявляла. С ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалось выходное пособие в течение 3-х месяцев по сокращению.
В связи с реорганизацией школы-интерната в детский дом и изменениями в штатном расписании экономия заработной платы в сентябре-октябре 2010 года в среднем составила 250000 рублей в месяц и согласно п.9.9 «Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда» высвободившимися дополнительными средствами были поощрены сотрудники, работающие в детском доме на данный момент.
Вследствие того, что в сентябре-октябре у Булатовой Т.С. не было никаких результатов труда, то Советом школы, согласно «Положения о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате» от ДД.ММ.ГГГГ, было решено стимулирующие выплаты не производить.
ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 17 п. 1 «Закона об образовании в Тверской области», по согласованию с профсоюзным комитетом, Советом школы-интерната Булатовой Т.С. начислено единовременное вознаграждение за декабрь 2010 года при выходе на пенсию в размере 5200 рублей.
Суд, выслушав истицу, ответчиков, исследовав материалы дела, считает исковые требования Булатовой Т.С. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из приказа №..... по ..... школе-интернату следует, что Булатова Т.С. работала с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки воспитателя.
Согласно дополнительного соглашения №..... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №..... от ДД.ММ.ГГГГ Булатовой Т.С. за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 5200 рублей, выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством РФ, со штатным расписанием и тарифно-квалификационными требованиями и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.
Ксерокопией трудовой книжки подтверждается, что Булатова Т.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.2 ТК РФ (сокращение численности работников).
Системы оплаты стимулирующих надбавок к заработной плате предусмотрены Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате, утверждённым приказом №..... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному Положению система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда. Распределение стимулирующих надбавок по результатам труда производится директором школы-интерната и согласовывается с профсоюзным комитетом и Советом школы-интерната.
Пунктом 2.8 данного Положения определено, что комиссия принимает решение о размерах надбавок индивидуально по каждому работнику, также п.п. 2.16, 2.17 установлено, что при увольнении работника по уважительной причине до истечения отчётного периода, за который осуществляется премирование, стимулирующая выплата назначается за фактически отработанное время. Уважительность причин увольнения устанавливается Советом школы-интерната по согласованию с профсоюзом. Работникам, оставившим работу в школе-интернате без уважительных причин, премии не выплачиваются. Размер стимулирующих выплат работника строго индивидуален.
Согласно выписки из протокола №..... от ДД.ММ.ГГГГ Совета школы следует, что было принято решение производить стимулирующую оплату труда поквартально, а также не начислять работникам, нарушающим трудовую дисциплину, совместителям и тем воспитателям, в рабочее время которых учащиеся самовольно покинули школу-интернат и уехали за пределы города и района.
Выпиской из протокола №..... от ДД.ММ.ГГГГ Совета школы-интерната подтверждается, что было принято решение не начислять стимулирующие выплаты Булатовой Т.С..
Фонд оплаты труда в ..... школе-интернате сформирован исходя из лимитов бюджетных обязательств согласно сметы расходов на 2010 год. Согласно сметы расходов на 2010 год фонд заработной платы на месяц составил 727966 рублей. В эту сумму включены заработная плата работников, состоящая из гарантированных выплат и стимулирующих выплат.
Из материалов дела усматривается, что за 1-й квартал 2010 года общая экономия составила 41836 рублей, поэтому данные средства были направлены на стимулирующие выплаты за 1-й квартал. Во 2-м квартале средств на стимулирующие выплаты осталось в сумме 8253 рубля, за 3-й квартал стимулирующие выплаты также не проводились из-за перерасхода заработной платы.
Следовательно, условия, предусмотренные Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате, утверждённым Приказом №..... от ДД.ММ.ГГГГ, для производства выплат стимулирующего характера за 2-й и 3-й квартал 2010 года работникам школы-интерната, в том числе, истице – отсутствуют.
Наличие Положения о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате, утверждённого Приказом №..... от ДД.ММ.ГГГГ, не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, так как реализация данного положения возможна только при наличии экономии фонда оплаты труда, а также является правом администрации ..... детского дома.
Кроме того, из объяснений представителей ответчиков в судебном заседании следует, что у истицы Булатовой Т.С. имелись нарушения трудовой дисциплины: сон в рабочее время и другие.
Истицей также не представлено суду доказательств, в результате каких действий ответчика ей причинены нравственные или физические страдания. Кроме того, истицей не аргументирован размер компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Булатовой Тамаре Семёновне к Государственному образовательному учреждению ....., «.....» о взыскании стимулирующих выплат за 2, 3 кварталы 2010 года в сумме 10400 (десять тысяч четыреста) рублей и компенсации морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Г.А. Шкадова