Дело № 2-1001/ 2010 года мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2010 года п. Некрасовское
Судья Некрасовского районного суда Ярославской области Борисова Т.Ю., при секретаре Печкине Ю.В., с участием истца Куликовой Н.М., ее представителя по доверенности Кудрявцева О.В., представителей ответчика ООО « Заволжское коммунальное предприятие» по доверенности Арсеньева Ю.И., Пискарева Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Н.М. к ООО «Заволжское коммунальное предприятие» о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул
у с т а н о в и л:
Куликова Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Заволжское коммунальное предприятие» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул в сумме ... с Дата обезличена включительно, взыскании представительских расходов в сумме ...
В судебном заседании представитель истца Куликовой Н.М. по доверенности Кудрявцев О.В., исковые требования поддержал, пояснил, что Куликова Н.М. была принята на работу на постоянной основе в ООО «Заволжское коммунальное предприятие» на должность бухгалтера Дата обезличена, трудовой договор с Куликовой Н.М. в письменной форме не заключался, хотя к работе она приступила с Дата обезличена, с приказом о принятии на работу не была ознакомлена, испытательный срок не обсуждался, в последствии, докладной запиской на имя директора главный бухгалтер Пискарев обвинил Куликову Н.М. в ошибках в начислении заработной платы работникам, Дата обезличена согласно приказа Куликова Н.М. была уволена с работы с Дата обезличена за неудовлетворительные результаты испытания выполнения возложенных обязанностей, несмотря на то, что Куликова Н.М. находилась в отпуске без сохранения заработной платы с Дата обезличена, считает, увольнение незаконным, так как отсутствуют письменные документы, свидетельствующие о заключении между сторонами испытательного срока, просит восстановить истицу на работе, и взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме ... согласно прилагаемого в деле расчета.
Истец по делу Куликова Н.М., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным ее представителем, также пояснила, что письменный трудовой договор с ней не заключали, с Дата обезличена она находилась в отпуске без содержания, написала заявление на отпуск на имя директора, вышла на работу Дата обезличена узнала об увольнении, а Дата обезличена ее ознакомили с приказом об увольнении, с которым она не согласна, так как никакой испытательный срок при приеме на работу ей не устанавливался, принимали на работу на постоянной основе, с приказом о приеме на работу не знакомили, просит взыскать за время вынужденного прогула сумму, согласно прилагаемого расчета.
Представитель ответчика ООО «Заволжское коммунальное предприятие», по доверенности Арсеньев Ю.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что фактически Куликова Н.М. была принята на работу в ООО «Заволжское коммунальное предприятие» на должность бухгалтера сроком на два месяца с испытательным сроком ... согласно приказа, с которым Куликова Н.М. была ознакомлена, хотя и отсутствует об этом ее подпись, на основании докладной записки гл. бухгалтера, со стороны Куликовой Н.М. были выявлены ошибки при начислении заработной платы работникам, совсем не знакома с бухгалтерской программой, с Дата обезличена Куликова Н.М. отсутствовала на работе, якобы находилась в отпуске без сохранения заработной платы, но отпуск ей не оформляли, изначально решили уволить за прогул, однако в связи с возрастом решили уволить с записью в приказе как не прошедшей испытательный срок.
Представитель ответчика ООО «Заволжское коммунальное предприятие» по доверенности Пискарев Н.Н. в судебном заседании исковые требования истца не признал, пояснил, Куликову Н.М. принимали на работу сроком на один год с Дата обезличена с испытательным сроком ..., в приказе о приеме на работу число окончания срока работы Дата обезличена указано ошибочно, Куликова Н.М. была принята бухгалтером сроком на один год, для того чтобы она помогла оформлять бухгалтерские документы, а в последствии принять на работу иного работника, данная должность в штатном расписания указана как постоянная, иных документов о приеме на работу представить не может.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенный, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Как установлено в судебном заседании Куликова Н.М. Дата обезличена была принята на работу в ООО «Заволжское коммунальное предприятие» на должность бухгалтера, что не оспаривается и следует из объяснений сторон, фактически без заключения трудового договора была допущена к работе. В нарушение ст. 67 ТК РФ ООО « Заволжское коммунальное предприятие» трудовой договор с Куликовой Н.М. не заключен в трехдневный срок с момента фактического допущения к работе. Как следует из приказа от о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена Куликова Н.М. принята на работу с Дата обезличена на постоянной основе с испытательным сроком .... Поскольку содержание приказа по условиям работы противоречит, как противоречат и объяснения представителей ответчика по сроку работы Куликовой Н.М., суд, определяя срок трудового договора, исходит из объяснений Куликовой Н.М. и вышеуказанных норм ТК РФ и считает, что Куликова Н.М. была принята на работу бухгалтером на постоянной основе, поскольку в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Оснований для заключения срочного трудового договора с Куликовой Н.М. у ответчика не имелось, что подтверждается и объяснениями представителя ООО «Заволжское коммунальное предприятие» Пискарева Н.Н., пояснившего, что должность бухгалтера имеется в штатном расписании на постоянной основе.
Доказательств, подтверждающих заключение трудового договора с Куликовой Н.М. с условием испытательного срока, ответчиком не представлено, как не представлено какое-либо письменное соглашение о достижении сторонами до начала работы соглашения об условиях работы Куликовой Н.М. с испытательным сроком.
С представленным в материалах дела приказом от Дата обезличена о приеме Куликову Н.М. на работу с испытательным сроком Куликова Н.М. также не была ознакомлена.
Таким образом, суд считает, что Куликова Н.М. была принята на работу на постоянной основе без испытательного срока, в связи с чем приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с Куликовой Н.М. в силу ст. 71 ТК РФ по основаниям неудовлетворительного результата испытания выполнения возложенных обязанностей является незаконным и Куликова Н.М. подлежит восстановлению на работе.
Разрешая требования Куликовой Н.М. о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходил из размера ее требований, представленных в расчете, а также того обстоятельства, что Куликова Н.М. в период времени с Дата обезличена включительно находилась в отпуске без сохранения заработной платы, не работала, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Куликовой Н.М. средний заработок из расчета ... в день за ... и Дата обезличена, т. е. ...., в остальной части отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в сумме ... и расходы по оплате услуг представителя истца в сумме ..., согласно представленным документам по оплате.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Куликову Н.М. восстановить на работе в ООО « Заволжское коммунальное предприятие» в должности бухгалтера.
Взыскать с ООО «Заволжское коммунальное предприятие» в пользу Куликовой Н.М. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... ..., представительские расходы в сумме ...
Взыскать с ООО « Заволжское коммунальное предприятие» в доход бюджета государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме в Ярославский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Некрасовский районный суд.
Судья Борисова Т.Ю.