Дело № 2-263/2012г.                   Мотивированное решение изготовлено 5 июня 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Некрасовское        30 мая 2012 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе судьи Кармановой М.Ю.

при секретаре Канашкиной Л.В.

с участием прокурора Васина А.А.

истца Новожилова А.Н., представителя истца Мельникова С.В., представителей ответчика Бабенко С.И., Кудряшовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Новожилова А.Н. к ООО о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился Новожилов А.Н. с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Новожилов А.Н., представитель истца Мельников С.В. заявленные требования поддержали, пояснили, что Новожилов А.Н. является заместителм председателя профсоюзной организации ООО», длительное время работал оператором котельной. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о сокращении, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата. Однако уволен был с нарушением порядка увольнения: ему не предлагали другие вакансии перед увольнением и работодатель не затребовал мнение и согласие первичной профсоюзной организации, хотя в первичную профсоюзную организацию должен был направляться проект приказа о сокращении. Таким образом, увольнение совершено незаконно, поэтому приказ об увольнении необходимо признать незаконным, восстановить его на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, Новожилову А.Н. увольнением был причинен моральный вред: он сильно переживал, плохо себя чувствовал, т.е. ему были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивают в сумме <данные изъяты> рублей.

          Представители ответчика ООО Бабенко С.И., Кудряшова В.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что действительно были допущены нарушения порядка увольнения Новожилова А.Н., так как он являлся членом профсоюза. Требования истца были удовлетворены частично: работодателем сегодня добровольно издан приказ о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Компенсация морального вреда возмещению не подлежит, так как истцом не доказан факт причинения ему морального вреда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, не возражающего против удовлетворения заявленных требований, установил, что Новожилов А.Н. работал в ООО оператором водогрейных котлов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ Новожилов был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата организации. Новожилов А.Н. на момент увольнения являлся заместителем председателя профсоюзной организации, что подтверждается протоколом № отчетно-выборного собрания профсоюзной организации ООО

Согласно ч.2 ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В судебном заседании установлено, что указанная обязанность работодателем- ООО не исполнена.

           Кроме того, Новожилов являлся заместителем председателя профсоюзной организации ООО а согласно ч.1 ст. 374 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, что также не было исполнено работодателем.

          Таким образом, суд считает, что ответчиком был не соблюден порядок увольнения Новожилова А.Н., являющегося на момент увольнения заместителем председателя профсоюзной организации ООО не направлены копии документов по сокращению в профсоюзную организацию, и не получено согласие вышестоящей профсоюзной организации на увольнение по сокращению штата, и удовлетворяет требования Новожилова А.Н. о признании незаконным его увольнения на основании приказа ООО № от ДД.ММ.ГГГГ, восстанавливает Новожилова А.Н. на работе в должности оператора водогрейных котлов ООО, взыскивает с ответчика в пользу Новожилова А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом выплаченного выходного пособия, в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 394 ГК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Определяя размер компенсации суд учитывает обстоятельства дела и считает, что заявленная сумма в <данные изъяты> рублей завышена истцом, определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части требований суд Новожилову А.Н. отказывает.

Также согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО в доход бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение Новожилова А.Н. на основании приказа ООО № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Новожилова А.Н. на работе в должности оператора водогрейных котлов ООО Данное решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО в пользу Новожилова А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом выплаченного выходного пособия, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО в пользу Новожилова А.Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В остальной части данных требований отказать.

Взыскать с ООО в доход бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Некрасовский районный суд.

Судья         М.Ю. Карманова