взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула



Дело № 2-146/ 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2011 года п. Некрасовское

Судья Некрасовского районного суда Ярославской области Борисова Т.Ю., при секретаре Королевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Н.М. к ООО «Заволжское коммунальное предприятие» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л:

Куликова Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Заволжское коммунальное предприятие» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ, указав, что по решению Некрасовского районного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе в ООО «Заволжское коммунальное предприятие» в должности бухгалтера, добровольно предприятие отказывается оплачивать вынужденный прогул, расчет взыскиваемых сумм прилагает к иску.

В судебное заседание Куликова Н.М. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «Заволжское коммунальное предприятие» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет.

Как установлено в судебном заседании Куликова Н.М. по решению Некрасовского районного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе в ООО «Заволжское коммунальное предприятие» в должности бухгалтера, с ООО «Заволжское коммунальное предприятие» в пользу Куликовой Н.М. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета дневного заработка <данные изъяты> и размера исковых требований.

Указанным решением суда установлено, что Куликова Н.М. была уволена незаконно ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного в материалах дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Заволжское Коммунальное Предприятие» и копией трудовой книжки Куликова Н.М. фактически восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Куликова Н.М. просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме <данные изъяты>, исходя из представленного ею расчета. Данные требования истицы суд считает обоснованными и удовлетворяет ее требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме указанной в расчете, поскольку с данным расчетом суд соглашается и считает его правильным.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Заволжское коммунальное предприятие» в пользу Куликовой Н.М. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО « Заволжское коммунальное предприятие» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ярославский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Некрасовский районный суд.

Судья Борисова Т.Ю.