Отметки об исполнении решения__________________ дело № 2-293/2011 _________________________________________________________________ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ 27 октября 2011 года с. Новый Некоуз Некоузский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Данилюка В.Н. с участием исполняющего обязанности прокурора Некоузского района Смирновой С.С. с участием истца Шипова В.Б. с участием представителя ответчика Моревой Г.В. при секретаре судебного заседания Коньковой Н.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипова В.Б. к МДОУ «Некоузский детский сад общеразвивающего вида № 2» о восстановлении на работе в должности сторожа, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании материальной компенсации морального вреда в результате незаконного увольнения в размере 5000 рублей. УСТАНОВИЛ: Шипов В.Б,, обратился в Некоузский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности сторожа МДОУ «Некоузский детский сад общеразвивающего вида № 2», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании материальной компенсации морального вреда, в результате незаконного увольнения, в размере 5000 рублей, указав по существу своих требований, что, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в должности сторожа в Некоузский детский сад № 2 общеразвивающего вида, о чем была сделана запись в трудовой книжке, где работал до момента увольнения, честно и добросовестно относясь к исполнению своих трудовых обязанностей. Не смотря на это, ДД.ММ.ГГГГ, он, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного заведующей детским садом Моревой Г.В., он был уволен с занимаемой должности в соответствии с требованиями ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение, для защиты своих прав и восстановления справедливости, он обратился в суд. В судебном заседании Шипов В.Б,, требования, изложенные в заявлении, поддержал в полном объеме и пояснил суду об изложенных выше обстоятельствах. Представитель ответчика, заведующая Некоузским детским садом № 2 общеразвивающего вида Морева Г.В., требования, изложенные в заявлении Шипова и доводы, представленные в обоснование своих требований, признала в полном объеме, не возражая против восстановления Шипова на работе в прежней должности, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении материальной компенсации морального вреда в результате незаконного увольнения в размере, указанном в заявлении. Признание Моревой Г.В. законности и обоснованности исковых требований Шипова, было занесено в протокол судебного заседания. Выслушав объяснения Шипова В.Б., представителя ответчика, изучив материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Шипова в полном объеме, суд приходит к следующему. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, Шипов В.Б., был принял на работу в Некоузский детский сад № 2 общеразвивающего вида, в должности сторожа, в должностные обязанности которого входило охрана территории и помещений детского сада в вечернее и ночное время, от незаконного проникновения посторонних лиц. В дальнейшем, график работы был изменен и дежурства стали осуществляться круглосуточно. Каких либо нарушений трудовой дисциплины Шипов не имел и как пояснила в судебном заседании заведующая детским садом Морева Г.В., Шипов относился к выполнению своих должностных обязанностей добросовестно и с полной ответственностью. Не смотря на это, ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного заведующей детским садом Моревой Г.В., Шипов, без объяснения причины увольнения, по инициативе работодателя, был уволен с занимаемой должности, а в трудовую книжку, была внесена запись о том, что он уволен по ст. 351.1 ТК РФ, которой регламентированы ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В частности, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. На основании требований п. 13 ст. 83 ТК РФ, регламентирующей прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор может быть прекращен вследствие возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. При этом, прекращение трудового договора по этим основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, вопрос о переводе Шипова на другую, имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника, а так же на нижеоплачиваемую работу, не рассматривался, что, по мнению суда, является существенным нарушением требований ТК РФ, ставящих под сомнение законность увольнения. Кроме этого, в соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ, к осуществлению педагогической и образовательной деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Как было установлено, приговором Некоузского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, Шипов В.Б., за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 264 УК РФ, был приговорен к наказанию в виде лишения свободы сроком 1 год 6 месяцев, в колонии-поселении. Указанное преступление относится к категории преступлений, совершенных по неосторожности и, по мнению суда, не входит в перечень ограничений, установленных ч. 2 ст. 331 ТК РФ. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что деятельность сторожа Шипова, не связана непосредственно с педагогической и образовательной деятельностью, хотя он и работает в образовательном учреждении, а имевшаяся у него судимость за совершение преступления против безопасности и эксплуатации транспорта, не входит в число ограничений к осуществлению педагогической и образовательной деятельности, указанных в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, следовательно, его увольнение является не законным и он подлежит восстановлению на работе, в прежней должности. В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового Кодекса РФ, рабочие и служащие, подлежат восстановлению на прежней работе, в случае, если увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного прядка. В силу ст. 395 Трудового Кодекса РФ, работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней должности, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, со дня увольнения. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, приведен в исковом заявлении и не оспаривается работодателем. Вместе с тем, суд считает необходимым, изменить этот размер в сторону увеличения, поскольку, расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, (на момент подачи заявления в суд), тогда как решение о восстановлении на работе, вынесено судом значительно позднее. Рассмотрев требования о взыскании с работодателя материальной компенсации морального вреда в результате незаконного увольнения, суд приходит к выводу о снижении размера компенсации, поскольку, заведующая Некоузским детским садом № 2 общеразвивающего вида Морева В.Г., приказ об увольнении Шипова, была вынуждена издать на основании письменного указания начальника отдела образования администрации Некоузского муниципального района, в приказном порядке потребовавшей от нее совершения этого акта, грозя в случае неисполнения административным наказанием. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 151, ст. 1101 ГК РФ суд РЕШИЛ: 1. Исковые требования Шипова В.Б. удовлетворить частично. 2. Восстановить Шипова В.Б. на работе в МДОУ Некоузский детский сад общеразвивающего вида № 2, в должности сторожа. 3. Взыскать ответчика, МДОУ «Некоузский детский сад общеразвивающего вида № 2» в пользу Шипова В.Б., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5514 рублей 25 копеек. 4. Взыскать ответчика МДОУ «Некоузский детский сад общеразвивающего вида № 2» в пользу Шипова В.Б., материальную компенсацию морального вреда в результате незаконного увольнения, снизив размер компенсации до 3000 рублей. 5. Решение суда в части восстановления Шипова В.Б. на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, подлежит немедленному исполнению. 6. Решение может быть обжаловано или опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда, путем принесения жалобы через Некоузский районный суд в течение 10 дней, с момента изготовления мотивированного судебного решения, начиная со 2 ноября 2011 года. Судья Некоузского районного суда В.Н. Данилюк Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011 года