РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2011 г.                   

с.Покровское, Неклиновского района Ростовской области

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе :

председательствующего судьи                                                  Малышевой Е.А.

при секретаре                                                                              Горпинченко Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышловой А.А. к ОАО «ППС «Мост» (ОАО «Мост» ) о взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вышлова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО « ППС «Мост» (ОАО « Мост») о взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсационных выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что с ... она принята в ОАО « Мост» на должность .... За время работы дисциплинарных взысканий не имела. ... ОАО «Мост» решением Арбитражного суда Ростовской области по делу № ... признано банкротом, введено конкурсное производство, конкурсным управляющим ОАО «Мост» назначен Г.А.А. ... ею получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81). ... приказом ... от ... она уволена с ОАО « Мост» на основании п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель до настоящего времени не произвел выплату причитающихся ей на дату увольнения денежных средств, а именно: начисления за октябрь 2010 г. в сумме 11 802 руб., начисления за ноябрь 2010 г. в сумме 11802 руб., оплата за декабрь - за период с 01.12.2010 г. по 20.12.2010 г. - 14 рабочих дней - 7 868 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09. 2010 г. по 20.12.2010 г. (9 календарных дней - 3 596 руб. 70коп., выходное пособие в размере месячного среднего заработка в сумме 11 989 руб. С октября 2010 г. в связи с длительным нетрудоустройством, она находилась в тяжелом материальном положении, с ... она трудоустроилась, и не претендует на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства.

Просит обязать ответчика взыскать в её пользу 47057 руб. 70 коп.: 11 801 руб. -оплата за октябрь 2010 г., 11 802 руб. - оплата за ноябрь 2010 г., 7 868 руб. оплата за декабрь 2010 г. ( с 01.12. по 20.12. ); 3596 руб. 70 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2010 г. по 20.12.2010г.; а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истица Вышлова А.А. в судебное заседание не явилась, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ОАО «Мост», конкурсный управляющий Г.А.А. в судебное заседание не явились, хотя надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению с учетом нижеследующего.

По нормам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В ст. 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжки Вышлова А.А. принята на должность ... в ОАО « Мост « (Приказ 46-к от ...) и ... уволена согласно п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (приказ ... от ... ) ( л.д. 13).

Из уведомления о предстоящем увольнении установлено, что в связи с вынесенным 04 октября 2010 г. Арбитражным судом Ростовской области решения по делу ... о признании ОАО «ППС «Мост» банкротом, Вышлова А.А. подлежит увольнению согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ликвидации организации». С данным уведомлением Вышлова А.А. ознакомлена ..., о чем имеется её роспись (л.д. 15).

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок в период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа служб занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии ст. 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат: оплата за фактически отработанное за отчетный период время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие в установленных законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответчиком возражения на иск не поданы, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости и считает возможным эти требования истца удовлетворить в сумме 5 000 рублей.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная сумма в размере 47 057 руб.70 коп. (11 802 руб. + 11 802 руб. + 7 868 руб. + 3 596 руб. 70 коп. + 11 989 руб. = 47 057 руб.70 коп.

Согласно положениями ч. 1 ст. 333.36. НК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина в сумме 1811 рублей 73 коп. подлежит взысканию в доход государства с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Вышловой А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ППС «Мост» в пользу Вышловой А.А. в счет задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам денежные средства в размере 47 057 рубля 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ОАО «ППС «Мост» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 811 рублей 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд Ростовской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий