Именем Российской Федерации 11 августа 2011 года с. Покровское, Неклиновского района Ростовской области Неклиновский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Малышева Е.А., с участием помощника прокурора Н. района Ростовской области Погореловой М.А., директора МОУ П. СОШ «НОК» Тимошенко Е.А., при секретаре Горпинченко Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Н. района Ростовской области к МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Н. района Ростовской обратился в суд с иском к МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указано, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель - МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда». Численность работников МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» составляет 51 человек. Несмотря на требования, указанные в законодательстве, МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» не принято мер к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Просит суд обязать МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс», зарегистрированное по адресу: ..., пер. ... провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Погорелова М.А. уточнила заявленные ранее исковые требования и просила обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в срок до 31.12.2011 г. Представитель ответчика директор МОУ П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» Тимошенко Е.А. не возражала по существу иска, указав, что в ближайшее время будут проведены все необходимые мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить, исходя из следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, указанными в Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Согласно ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится организациями самостоятельно. Ответственность за ее проведение и результаты несет работодатель. Ответчик является работодателем, что подтверждается представленным штатным расписанием. Ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающие принятие мер по проведению аттестации рабочих мест. В судебном заседании объективно установлено, что аттестация рабочих мест в установленном порядке ответчиком не проведена. С учетом изложенного суд полагает, что со стороны ответчика имеет место бездействие, в связи с чем заявленные истцом с учетом уточнения исковые требования подлежат удовлетворению. В силу положений НК РФ прокурор, предъявивший иск в суд в интересах неопределенного круга лиц, освобождается от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина в сумме 200 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Прокурора Н. района Ростовской области удовлетворить. Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31.12.2011 года. Взыскать с Муниципальное общеобразовательное учреждение П. средняя общеобразовательная школа «Н. образовательный комплекс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме Председательствующий