РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2010 года ст. Нехаевская
Нехаевский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Гудкова В.В.,
при секретаре Горобцовой В.В.,
с участием пом. прокурора Нехаевского района Мамонтова Г.К., представителей ответчика - <данные изъяты> Абрамова А.Г. (действующего на основании доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нехаевского района Волгоградской области в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о возложении обязанности исполнить требования действующего трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Нехаевского района Волгоградской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к комитету <данные изъяты> о возложении обязанности исполнить требования действующего трудового законодательства, на том основании, что в ходе проведенной прокуратурой Нехаевского района Волгоградской области проверки соблюдения трудового законодательства выявлены грубые нарушения со стороны <данные изъяты>. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ФИО1 была уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на срок 2 месяца. ГУ «Центр занятости населения Нехаевского района» ДД.ММ.ГГГГ приняло решение сохранить за ФИО1 средний месячный заработок в течение третьего месяца. Данное решение представлено в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени компенсация в виде среднего месячного заработка за третий месяц ФИО1 не выплачена. Просит взыскать с отдела <данные изъяты> в пользу ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц..
Помощник прокурора Нехаевского района Мамонтов Г.К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд удовлетворить их.
Представитель ответчика-<данные изъяты> Абрамов А.Г, действующий по доверенности, с иском не согласился, в удовлетворении исковых требований прокурора Нехаевского района просил отказать и суду пояснил, что ФИО1 работала <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штатов работников. При увольнении ФИО1 были выплачены все положенные компенсации, пособия, как увольняемому работнику.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из копии уведомления, подписанного <данные изъяты> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), ФИО1 предупреждена об ее предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Как усматривается из копий трудовой книжки ФИО1 (л.д.6), приказа (л.д.8), она была уволена с должности <данные изъяты> области с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), ФИО1 представлен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии платежной ведомости № (л.д.11), ФИО1 выплачена «компенсация при сокращении» в размере <данные изъяты>.
Согласно платежной ведомости № (л.д.11), ФИО1 выплачена заработная плата за март 2010 года в размере <данные изъяты>.
Согласно копии платежной ведомости № (л.д.12), ФИО1 выплачена заработная плата за 1 половину мая в размере <данные изъяты>.
Как усматривается из копии решения ГУ «Центр занятости населения Нехаевского района» (л.д.13), за ФИО1 сохраняется право на получение среднемесячной заработной платы в течение третьего месяца после ее увольнения.
Согласно справки, выданной <данные изъяты> (л.д. 28-29), среднемесячный заработок ФИО1 составляет <данные изъяты>.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работает <данные изъяты>. ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работала в отделе экономистом. В связи с сокращением штатов, ФИО1 была уволена. При увольнении ей была выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка, поскольку трудовой договор с ФИО1 был расторгнут до истечения срока, определенного Трудовым Кодексом РФ в случае сокращения численности или штата работников. Кроме того, ФИО1 были выплачены два среднемесячных заработка на период трудоустройства, то есть за 2 месяца. Среднемесячный заработок за третий месяц, согласно решения ГУ «Центр занятости населения Нехаевского района» ФИО1 не выплачивался.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает <данные изъяты>. С ФИО1 она не работала, так как она была уволена в марте 2010 года в связи с сокращением штатов. Как с ФИО1 производился расчет при увольнении, она конкретно сказать не может.
Суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком требований ст. 178 Трудового Кодекса РФ, а именно не выплаты ФИО1 среднемесячного заработка, установленного для работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников за третий месяц трудоустройства и поэтому исковое заявление прокурора Нехаевского района Волгоградской области подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Нехаевского района Волгоградской области в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о возложении обязанности исполнить требования действующего трудового законодательства-удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>.
Решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Нехаевский районный суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.
Судья: Гудков В.В.