РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» декабря 2010 года г. Нефтекумск
Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Минаева Е.В.
при секретаре Кондаковой И.Л.
с участием истца Черной О.Б.,
представителя истца - адвоката Яковенко Е.В., представившей удостоверение № * и ордер № * от 09 декабря 2010 года,
представителей ответчика ООО «Ставропольрегионгаз» по доверенностям Новикова Д.А. и Шиянова В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черной О.Б. к ООО «Ставропольрегионгаз» о взыскании оплаты за работу в выходные дни и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Черная О.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Ставропольрегионгаз» о взыскании оплаты за работу в выходные дни и компенсации морального вреда, указывая, что 01 июня 2004 года она была принята на работу на время декретного отпуска в филиал ООО «Ставропольрегионгаз» в .... на должность оператора.
01 июня 2005 года переведена на постоянную должность в качестве инженера. С 31 августа 2006 года переведена на должность инженера-метролога. 11 января 2007 года по собственному желанию в связи с беременностью ее перевели на облегченные условия работы в качестве контролера. Работа была связана с поквартирным обходом и проверкой газовых счетчиков у потребителей в .....
С 01 марта 2007 года по 13 сентября 2009 года она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. 14 сентября 2009 года вышла на работу на прежнюю должность контролера. С того времени заместитель директора филиала К. стал предвзято к ней относиться, заставлял работать в выходные дни и сверхурочно, всякий раз грозя увольнением. Боясь потерять работу, она была вынуждена продолжать работать по окончании рабочего дня, а также выходить на работу в выходные дни. При этом согласия на работу в выходные дни у нее никто не спрашивал, приказы на привлечение к работе в выходные дни не создавались.
Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Она неоднократно говорила К., что у нее ребенок не достиг возраста трех лет, в связи с чем ее не имеют право привлекать к работе в выходные дни и заставлять работать сверхурочно после окончания рабочего дня. Однако на ее доводы тот не обращал внимание, говорил, что ему все равно, и что она работать здесь не будет.
Несмотря на незаконное привлечение ее к работе в выходные дни, ей не производили оплату за выполняемую работу в эти дни, а также не предоставляли дополнительного времени или день отдыха. Фактически она работала без выходных и бесплатно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 15 июня 2010 года по 13 июля 2010 года она находилась в трудовом отпуске. После выхода из отпуска К. стал продолжать «выживать» ее с работы, создавая невыносимые условия для трудовой деятельности. Заставлял в выходные дни выезжать с проверкой по району, при этом никаких приказов не оформлялось, и оплата за эти дни не производилась. Всякий раз при разговоре с ним он грозил ей и говорил, что она не будет здесь работать, что он найдет, за что ее уволить.
В связи с созданием невыносимых условий для работы, ее вынудили написать заявление об увольнении. 28 июля 2010 года она была уволена по собственному желанию.
Окончательный расчет в связи с увольнением ответчик произвел с ней в августе 2010 года. 25 августа 2010 года ей были произведены последние выплаты. Тогда же ей стало известно, что ей не произведена оплата за работу в выходные дни 5, 6 января 2010 года, 20, 27 февраля 2010 года, 13 марта 2010 года, 17, 24 апреля 2010 года, 15, 29 мая 2010 года, 14 июня 2010 года, 17, 24 июля 2010 года.
В виду того, что ее уволили по принуждению и не произвели оплату за работу в выходные дни, она в сентябре 2010 года обратилась с жалобой в прокуратуру Нефтекумского района. Ответ был получен только 17 ноября 2010 года.
Кроме того, действиями ответчика в период ее работы у него и в связи с вынужденным увольнением ей был причинен моральный вред. Она постоянно нервничала и переживала, когда приходилось работать в выходные дни, зная, что ей за это не заплатят. В выходные дни она была лишена возможности проводить время с ребенком, так как выходила на работу. Кроме того, ей приходилось искать, с кем на это время можно оставить ребенка, из-за чего также приходилось нервничать. После увольнения она длительное время переживала по поводу потери работы, которая произошла фактически из-за морального и психологического давления со стороны работодателя, а не по ее собственному желанию. Моральный вред оценивает в 150000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Ставропольрегионгаз» в ее пользу оплату за работу в выходные дни, а именно, 5, 6 января 2010 года, 20, 27 февраля 2010 года, 13 марта 2010 года, 17, 24 апреля 2010 года, 15, 29 мая 2010 года, 14 июня 2010 года, 17, 24 июля 2010 года, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснила, что в вышеуказанные выходные дни она по устным распоряжениям заместителя директора ..... филиала К. выполняла свою работу контролера в период времени с 8 до 17 часов, осуществляя съем показаний счетчиков, выписку предупреждений абонентам, сбор оплаты на территории ..... В последующем оплата данной работы ей не производилась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Директор ..... филиала ООО «Ставропольрегионгаз» Шиянов В.П. таких указаний ей не давал, но она думает, что тот был в курсе осуществления ею трудовой функции по выходным дням.
Кроме того, 29 мая 2010 года она находилась на больничном. В тот день она вышла на работу по просьбе мастера С., так как нужна была ее помощь, и решила подзаработать.
Расчетные листы она никогда не получала. Просила суд признать уважительной причину пропуска срока обращения в суд и восстановить его в связи с тем, что после увольнения в августе 2010 года она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, откуда получила ответ лишь в ноябре 2010 года. После этого она решила защитить свои права в суде.
Просила суд взыскать с ООО «Ставропольрегионгаз» в ее пользу оплату за работу в выходные дни, а именно, 5, 6 января 2010 года, 20, 27 февраля 2010 года, 13 марта 2010 года, 17, 24 апреля 2010 года, 15, 29 мая 2010 года, 14 июня 2010 года, 17, 24 июля 2010 года, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.
Представитель истца - адвокат Яковенко Е.В. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования Черной О.Б., просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Ставропольрегионгаз» по доверенности Новиков Д.А. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований Черной О.Б., суду пояснил, что перечень оснований, позволяющих привлекать работников к сверхурочной работе определяется ст. 99 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие дни по общему правилу запрещена. Однако, при определенных условиях, регламентированных ст. 113 ТК РФ, работодатель наделяется правом привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. В связи с тем, что по отношению к работникам филиала ООО «Ставропольрегионгаз» в .... законным представителем работодателя в вопросах регулирования трудовых отношений с 01 января 2009 года является единолично генеральный директор ООО «Ставропольрегионгаз», действующий на основании Устава, то только на основании его письменного распоряжения возможно было привлечь к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника филиала Черную О.Б. При этом право на привлечение работников к сверхурочной работе или к работе в выходные и нерабочие дни работодатель может реализовать с обязательным соблюдением установленной процедуры, определенной трудовым законодательством. И в этом числе обязательное издание соответствующего письменного распоряжения о привлечении работников к сверхурочной работе или к работе в выходные и нерабочие дни, а также ознакомление работника с этим распоряжением под роспись. Кроме того, необходимо обязательно провести обязательный учет рабочего времени работника при сверхурочной работе или при работе в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени.
Анализ входящей почты головного офиса показал, что руководитель филиала ООО «Ставропольрегионгаз» в .... в 2009-2010 годах не инициировал вопрос о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 2010 года работника филиала Черную О.Б. Приказы о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходные и нерабочие дни в 2010 году Черной О.Б. по компании не издавались, что подтверждается книгой регистрации приказов по личному составу филиала. Кроме того, в представленных в суд табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о сверхурочной работе и работе в выходные дни Черной О.Б.
В соответствии с Положением о филиале ООО «Ставропольрегионгаз» в .... полномочия руководителя в сфере регулирования трудовых отношений по отношению к работникам филиала отсутствуют.
Не соответствуют действительности утверждения истца о том, что якобы она узнала, что ей не оплатили «сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни» только при ее увольнении и после чего обратилась с иском в суд. Истец ежемесячно получала на руки расчетные листы и видела, что выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни ей не производятся. Работодателю не известно о работе истца в выходные и праздничные дни. Работник не информировал о данных обстоятельствах работодателя. Истцом указывается дата работы в выходной день 27 февраля 2010 года, однако этот день в соответствии с Постановлением Правительства № 869 от 31 октября 2009 года являлся рабочим днем. Истец утверждает о работе 29 мая 2010 года, хотя в данное время истец находилась на больничном. Данные обстоятельства ставят под сомнения доводы, изложенные истцом.
Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или дожжен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из искового заявления, 25 августа 2010 года истцу произведен окончательный расчет в связи с увольнением. Именно с этой даты ей стало известно, что не была произведена оплата за работу в выходные дни 5,6 января 2010 года, 20, 27 февраля 2010 года, 13 марта 2010 года, 17, 24 апреля 2010 года, 15, 29 мая 2010 года, 14 июня 2010 года, 17, 24 июля 2010 года. Однако истцу в 2010 году заработная плата начислялась своевременно, из расчетных листков она узнавала, каким образом с ней производился расчет. При увольнении истца 28 июля 2010 года ей был произведен расчет и осуществлена выплата сумм, причитающихся при увольнении, дана полная расшифровка сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе и сумма долга за предприятием на конец периода ..... рублей (премия по результатам финансово-хозяйственно деятельности), которая и была выплачена истцу 03 августа 2010 года, что подтверждается реестром перечисляемой в банк зарплаты за июль 2010 года и платежным поручением от 03 августа 2010 года. Таким образом, в день увольнения 28 июля 2010 года истцу стало известно о всех причитающихся выплатах. Доводы истца о сроке окончательного расчета 25 августа 2010 года не соответствуют действительности. Истцу стало известно о нарушении ее прав в день увольнения, то есть 28 июля 2010 года, но в суд она обратилась только 22 ноября 2010 года, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Просил суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «Ставропольрегионгаз» по доверенности Шиянов В.П., состоящий в должности директора филиала в ...., в судебном заседании также возражал относительно удовлетворения исковых требований Черной О.Б. Кроме того, суду пояснил, что он лично никаких распоряжений о выходе контролера Черной О.Б. на работу в выходные дни не давал. Как директору филиала информация о том, что Черная О.Б. работает в выходные дни, к нему не поступала. Вообще, Черная О.Б. по распорядку дня должна работать пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 9 до 18 часов. Если последняя и выходила на работу в выходные дни, то только по своей инициативе, так как постоянно не справлялась с планом работы. Он об этом знать не мог, так как работа контролера связана с обходом абонентов по месту жительства.
Просил суд в удовлетворении исковых требований Черной О.Б. к ООО «Ставропольрегионгаз» отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования Черной О.Б. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Черная О.Б. принята на работу в филиал ООО «Ставропольрегионгаз» в .... 01 июня 2004 года на основании соответствующего бессрочного трудового договора, которым работнику установлены пятидневная рабочая неделя: суббота и воскресенье, восьмичасовой рабочий день с 9 до 18 часов. Согласно условий трудового договора сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде (п. 3.3). Условиями трудового договора, с последующими изменениями, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотрена. С 11 января 2007 года она переведена на должность контролера. В указанной должности истец работала до момента увольнения, то есть до 28 июля 2010 года, что подтверждается копией приказа № *-к от 23 июля 2010 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Из материалов личного дела следует, что у Черной О.Б. имеется малолетний ребенок 17 мая 2007 года рождения.
Судом установлено, что представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Из материалов дела следует, что после увольнения Черная О.Б. действительно обращалась с жалобой на работодателя в прокуратуру Нефтекумского района Ставропольского края, где ей был дан ответ 03 ноября 2010 года, что доводы ее обращения о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не нашли своего подтверждения. По этой причине суд находит уважительной причину пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд и подлежащим восстановлению.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
К доводам истца о том, что она по распоряжению руководства филиала ООО «Ставропольрегионгаз» в .... привлекалась для выполнения трудовых обязанностей контролера в выходные и нерабочие праздничные дни суд относится критически, поскольку последние не нашли подтверждения исследованными в судебном заседании доказательствами.
Так, свидетель К., состоящий в должности заместителя директора филиала ООО «Ставропольрегионгаз» в ...., суду показал, что он в 2010 году каких-либо указаний, в том числе и устных о привлечении Черной О.Б. для работы в выходные и нерабочие праздничные дни не давал. Кроме того, руководство филиала такие приказы давать не вправе, так как это исключительная компетенция генерального директора ООО «Ставропольрегионгаз». Но и генеральным директором Черная О.Б. к таким работам не привлекалась. В период работы в филиале в должности контролера Черная О.Б. постоянно не выполняла план работы по проверке абонентов. Не исключает, что последняя не выходила на работу в какой-либо из дней, а в выходной день по своей инициативе проводила проверку абонентов. В силу специфики работы контролера Черная О.Б. могла так поступать, так как эта работа имеет разъездной характер. Но работодатель в данном случае никакую ответственность не несет, так как Черная О.Б. по своей воле заменяла дни работы. При этом ему о таких фактах не известно, последняя его в известность по данному поводу не ставила.
Свидетель С., состоящая в должности контролера филиала ООО «Ставропольрегионгаз» в ...., суду показала, что в один из дней весной 2010 года она, Черная О.Б. и М. по своей инициативе выезжали на проверку абонентов по селам района. Данный выезд был осуществлен по просьбе сельских контролеров. Руководство предприятия их не обязывало выходить на работу в этот день. О других фактах выхода Черной О.Б. на работу в выходные дни ей ничего не известно. При этом Черная О.Б. постоянно не справлялась с планом работы и говорила ей, что выйдет в выходные дни и все исправит. Выходила ли та на самом деле в выходные и нерабочие праздничные дни на работу, не знает. Черную О.Б. к этому никто не обязывал.
Свидетель М., состоящая в должности контролера филиала ООО «Ставропольрегионгаз» в ...., суду показала, что возможно она вместе с Черной О.Б. и выходила на работу в один из выходных дней весной 2010 года. Но этот выход был ими осуществлен по своей инициативе без какого-либо распоряжения руководства по той причине, что они не успели выполнить всю работу в течение недели. Руководство филиала они в известность об этом не ставили. О фактах привлечения контролера Черной О.Б. по инициативе работодателя для работы в выходные и нерабочие праздничные дни ей не известно.
Свидетель Т. суду показала, что она проживает в ..... 29 мая 2010 года, в выходной день, истец с еще одной женщиной приходили к ней домой проверять показания газового счетчика. Запомнила дату, так как у ее внука день рождения 28 мая.
Свидетель Н., суду показал, что он зарегистрирован в ..... 28 мая у него день рождения. В связи с этим он помнит, что 28 мая 2010 года на его день рождения к нему домой приходила истица с еще одной женщиной, чтобы снять показания газового счетчика.
Таким образом, из показаний допрошенных свидетелей К., С. и М. следует, что истца Черную О.Б. работодатель к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не привлекал, в том числе и по устному распоряжению. Суд оценивает показания указанных свидетелей как достоверные и соответствующие остальным доказательствам по делу. Их показания дополняются показаниями допрошенных свидетелей Т. и Н. Выход на работу 29 мая 2010 года по своей инициативе (то есть самого работника) не оспаривалось в судебном заседании и самим истцом. Работодатель об этом факте работником не извещался.
Факт выхода на работу в один из выходных дней работником по своей инициативе в связи с невыполнением плана работы в течение рабочей недели не может расцениваться как привлечение работника к труду по инициативе работодателя на основании ст. 113 ТК РФ. По данной причине этот день и не подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ.
Объяснения представителей ответчика также подтверждаются табелями учета рабочего времени, в соответствии с которыми в выходные и нерабочие праздничные дни, на которые ссылается в своих исковых требованиях Черная О.Б., последняя трудовую функцию не выполняла. Кроме того, из копии листка нетрудоспособности от 27 мая 2010 года серии ..... следует, что истец была освобождена от работы с 27 мая по 02 июня 2010 года по уходу за дочерью. По этой причине суд приходит к выводу, что истец и не могла привлекаться к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, 29 мая 2010 года, по распоряжению работодателя.
Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 869 от 31 октября 2009 года «О переносе выходных дней в 2010 году» выходной день с субботы 27 февраля перенесен на понедельник 22 февраля 2010 года, чем опровергается довод истца о том, что ей следует оплатить работу в данный день как в выходной. Из табеля учета рабочего времени за февраль 2010 года следует, что 22 февраля Черной О.Б. был предоставлен выходной день, а 27 февраля являлся рабочим днем, который полностью оплачен.
Какие-либо приказы (распоряжения) о привлечении Черной О.Б. к труду в выходные и нерабочие праздничные дни в 2010 году у ответчика отсутствуют.
Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о привлечении ее работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не подтверждены ни одним доказательством.
Оснований для удовлетворения исковых требований Черной О.Б. о взыскании оплаты за работу в выходные дни не имеется.
В связи с тем, что судом не установлено неправомерных действий (бездействий) со стороны работодателя по привлечению Черной О.Б. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также отсутствуют основания для взыскания с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в пользу Черной О.Б.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая, что данным решением суда Черной О.Б. в удовлетворении исковых требований полностью отказано, оснований, предусмотренных законом, для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требованийЧерной О.Б. к ООО «Ставропольрегионгаз» о взыскании оплаты за работу в выходные дни и компенсации морального вреда - отказать.
Мотивированное решение суда составлено 13 декабря 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Нефтекумский районный суд Ставропольского края в течение 10 дней.
Судья Е.В. Минаев