Дело № 2-2312/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2010 года г. Нефтекамск
Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего федерального судьи И.М.Даутова, с участием заместителя прокурора г.Нефтекамска Салемгареева А.В. при секретаре Саетовой Ф.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шатохина С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шатохин С.П. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Свое заявление мотивировал тем, что с Дата обезличена был принят на работу в ООО «Нефтегазстрой» на должность ... Заявление о приеме на работу написал Дата обезличена, и ответчик его принял. В этот же день был заключен Договор о выполнении работ, оговоренная плата труда в месяц составляла Номер обезличен рублей. ... приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, задание на работу выдавал ответчик, работал с 08-00 часов до 20-00 часов без выходных дней. Претензии по работе от ответчика не поступали, приказы в отношении него не издавались. Заработная плата поступала от ответчика нерегулярно и не в полном объеме. За период с Дата обезличена по Дата обезличена ответчик перечислил на лицевой счет денежные средства в размере Номер обезличен рубля, больше никаких денежных средств от ответчика не получал. Дата обезличена ответчик без каких-либо оснований отстранил его от работы, а Дата обезличена предложил подписать заявление о расторжении договора, истец отказался подписывать документы. Неоднократные просьбы о допуске к работе и выплате задолженности по заработной плате к положительному результату не привели. Считает, что Договор о выполнении работ, заключенный между сторонами, является по своей сути трудовым договором, истец в период работы у ответчика соблюдал режим работы и правила внутреннего трудового распорядка, а также его задания по перевозке грузов и ремонту транспортного средства. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на Дата обезличена за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет Номер обезличен рублей, исходя из ежемесячного заработка в размере Номер обезличен рублей, умноженного на 12 месяцев, проработанных у ответчика, за минусом выплаченной суммы заработной платы в размере Номер обезличен рублей. Считает увольнение незаконным, так как по условиям п. 8.2 заключенного договора ответчик обязан был письменно уведомить исполнителя не позднее, чем за 10 дней до даты расторжения Договора, истец же никаких уведомлений о расторжении договора не получал, его просто перестали допускать к работе. Незаконные действия ответчика привели к тому, что с Дата обезличена по настоящее время ответчик находится в вынужденном прогуле. Считает, что с ответчика подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере Номер обезличен рублей. Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик поставил истца в унизительное положение просителя, чем причинил нравственные страдания и моральный вред, который оценивается истцом в размере Номер обезличен рублей. Просит признать трудовым договором заключенный между сторонами Договор о выполнении работ от Дата обезличена, восстановить истца на работе у ответчика в должности Номер обезличен с Дата обезличена, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен рублей, оплату за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
На судебное заседание истец Шатохин С.П. не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» Усманов И.Ф. исковые требования признал в части признания заключенного между сторонами договора трудовым, просил применить 3-хмесячный срок исковой давности к исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда просит отказать.
Суд, выслушав доводы представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что за период работы у ответчика истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим работы, установленный ответчиком, оплата труда истца производилась ответчиком периодически, а не по результатам выполнения работ, то есть между сторонами фактически имелись трудовые правоотношения, в связи с чем суд принимает признание ответчиком исковых требований в части признания трудовым договором заключенного между сторонами Договора о выполнении работ от 08.06.2009 года.
При таких обстоятельствах суд признает произведенное увольнение истца не соответствующим требованиям положений статей 81 и 84.1 Трудового кодекса РФ, регулирующим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и общий порядок оформления прекращения трудового договора соответственно. На основании изложенного суд считает необходимым восстановить Шатохина С.П. в должности Номер обезличен ООО «Нефтегазстрой» с Дата обезличена.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом удовлетворены исковые требования о восстановлении на работе, таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Вместе с тем, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей завышенной, с учетом принципа разумности и справедливости взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как следует из искового заявления, истец был отстранен от работы Дата обезличена, таким образом, Дата обезличена истцу стало известно о нарушении своих прав, с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился Дата обезличена. Поскольку представителем ответчика заявлено о применении к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате последствий истечения срока исковой давности, в силу ст. 199 ГК РФ суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шатохина С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Шатохина С.П. на работе в ООО «Нефтегазстрой» в должности Номер обезличен с Дата обезличена.
Признать Договор о выполнении работ от Дата обезличена, заключенный между ООО «Нефтегазстрой» и Шатохиным С.П., трудовым договором.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу Шатохина С.П. компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате Шатохину С.П. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 13 сентября 2010 года в 16-00 часов.
Федеральный судья И.М.Даутов
Решение не вступило в законную силу.