Дело № 2-1545\2010 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 августа 2010 года г. Нефтекамск
Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.Х. Галиева,
при секретаре Гаязовой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суфиярова Илуса Шайхинуровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Трубопроводстрой» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда и о взыскании суммы судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с данным иском в суд указав, что Дата обезличена года принят на работу в ООО «Трубопроводстрой» водителем 1 класса на автомобиль КРАЗ-225 с заработной платой .... В командировочные дни заработная плата была установлена в размере ...
С 09 по 20 февраля 2010 года истец работал в г. Нефтекамск и ему за эти дни работы должны были выплатить ... С 20 февраля 2010 года истец был командирован в с. Болдино Нижегородской области и проработал там до 25 марта 2010 года. Заработная плата истца за эти дни работы составляет ....
Однако заработную плату истцу ответчик не выплатил, а 27 апреля 2010 года ответчик выдал ему трудовую книжку. Только после получения трудовой книжки истец узнал, что он уволен с работы на основании приказа Номер обезличенК от Дата обезличена года за прогул. С этим приказом истец ознакомлен не был.
Считая действия ответчика незаконными, истец просил: взыскать невыплаченную заработную плату в размере ...; обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения; взыскать компенсацию морального вреда в размере ....
В ходе судебного разбирательства истец заявленные требования изменил и дополнил, просил: взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за март 2010 года в размере ...; признать приказ (распоряжение) Номер обезличенК от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с ответчиком за прогулы без уважительных причин незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, всего за 91 день в размере ...; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 ...; взыскать с ответчика сумму расходов за услуги представителя в размере ....
В судебном заседании представители истца Г.М. Ахметова и Ф.С. Суфиярова заявленные требования поддержали, пояснили, что за февраль 2010 года ответчик истцу заработную плату выплатил, но начисленную заработную плату за март 2010 года ответчик истцу не выплачивает, мотивируя это тем, что он не рассчитался за командировочные расходы. Поэтому, истец просит взыскать начисленную заработную плату за март 2010 года в размере ....
Приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года за прогул истец с работы уволен незаконно, поскольку никаких прогулов он не совершал. Истец Дата обезличена года находясь в командировке в с. Болдино Нижегородской области, утром вышел на работу, но так как ночью с его автомобиля слили топливо, он не смог выехать на линию. Истец об этом сообщил руководителям.
Более того, из содержания приказа непонятно, в какие дни истец совершил прогулы, но можно предположить, что он уволен за прогулы за Дата обезличена года. Также, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен и до издания приказа у истца не истребовано объяснение по существу якобы совершенных Дата обезличена, как того требует ст. 193 ТК РФ. Более того, ответчик издал приказ об увольнении истца, фактически не предоставив ему 2-х дневный срок для написания объяснения. Поскольку истец уволен с работы с Дата обезличена года, средний заработок ему должен быть выплачен, начиная с этого дня и до Дата обезличена года в размере ...
Представители ответчика – А.А.Набиев и Д.Т. Хайруллина иск не признали, пояснили, что истец работал у ответчика водителем с Дата обезличена года и он уволен за совершение прогула только Дата обезличена года. В тот день утром истец вышел на работу, получил задание, но на линию не выехал, спрятал автомобиль за трубами и только вечером сообщил, что не смог работать, так как с его автомобиля ночью слили топливо.
До издания приказа от истца было истребовано объяснение. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен, поскольку по приглашению не явился. Трудовая книжка истцу было выдано Дата обезличена года. В этот день ознакомиться с приказом и подписать его истец отказался.
За март 2010 года истцу заработная плата не была выплачена, поскольку он не сдал отчет по командировочным расходам. Если он отчитается за командировочные расходы заработная плата ему будет выплачена.
Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец просил взыскать с ответчика сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы за март 2010 года в размере ...
То, что указанная сумма заработной платы за март 2010 года истцу начислена подтверждается расчетным листом истца по заработной плате за март 2010 года.
Представители ответчиков не оспаривали, что истцу указанная сумма заработной платы за март 2010 года начислена и не выплачена. Они также указали, что сумма заработной платы за этот месяц истцу будет выплачена полностью, если он отчитается по командировочным расходам.
Указанные доводы представителей ответчика являются необоснованными, поскольку, в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения, независимо от других обстоятельств.
Поэтому требование истца о взыскании в его пользу начисленной заработной платы за март 2010 года в размере ... является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В силу подпункта «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работником без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочего дня.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно пояснениям сторон и материалам дела, истец работал в ООО «Трубопроводстрой» водителем автомобиля 1 класса с Дата обезличена года.
Согласно приказа Номер обезличенК от Дата обезличена года по ООО «Трубопроводстрой», истец уволен с работы в соответствии с вышеуказанной нормой закона за прогулы без уважительной причины. Как следует из содержания этого приказа, основанием для увольнения истца с работы явились докладная, акт начальника участка Номер обезличен от Дата обезличена года, докладная, акт начальника ФИО9 от Дата обезличена года.
В подтверждение данного обстоятельства представители ответчика представили акт от Дата обезличена года, докладную начальника участка Номер обезличен Ф.Ф. Садриева от Дата обезличена года, докладную начальника АТУ Ф.Ф. Гареева от Дата обезличена года, акт, подписанный начальником АТУ Ф.Ф. Гареевым, начальником РММ Р.И. Газизовым, диспетчером Ф.А. Раяновой. В указанном акте отсутствует дата его составления.
Согласно акту от Дата обезличена года, комиссия, в составе начальника участка Ф.Ф. Садриева, механика Ф.Х. Бикташева, машиниста автокрана А.Р. Зайдуллина установила отсутствие истца на работе Дата обезличена года без уважительных причин. Из содержания акта следует, что истец причину невыхода на работу объяснил отсутствием топлива в автомобиле, но объяснение написать отказался.
Из содержания докладной начальника участка Номер обезличен Ф.Ф. Садриева от Дата обезличена года также следует, что истец Дата обезличена года без уважительных причин не вышел на работу.
Ответчиком представлено письменное объяснение истца от Дата обезличена года. Согласно этому объяснению истца на имя директора ООО «Трубопроводстрой», в тот день он утром вышел на работу и, обнаружив отсутствие топлива в автомобиле, доложил об этом механику. Механик не разрешил заправщику заправить автомобиль, поэтому истец не смог выехать на линию, но находился на рабочем месте.
Но представители ответчика не представили доказательств, опровергающих эти доводы истца, поэтому нельзя признать установленным, что Дата обезличена года истец без уважительных причин отсутствовал более 4 часов подряд в течение рабочего дня на рабочем месте.
Как следует из пояснений представителей ответчика, истец отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года и уволен за прогул в этот день без уважительных причин.
Однако, как отмечено выше, в приказе Номер обезличенК от Дата обезличена года, одним из оснований для увольнения истца с работы за прогулы без уважительных причин указаны докладная и акт начальника АТУ от Дата обезличена года.
В этой докладной начальник АТУ Ф.Ф. Гареев ставит в известность директора ООО «Трубопроводстрой» о том, что истец отсутствовал на рабочем месте 29 и Дата обезличена года. Это же обстоятельство подтверждается и актом, подписанным начальником АТУ.
Следовательно, необходимо сделать вывод, что одним из оснований для издания приказа об увольнении истца с работы явилось отсутствие его на рабочем месте без уважительных причин и в указанные дни.
Но представители ответчика не представили суду доказательства того, что в соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания от истца было затребовано объяснение по поводу совершенных прогулов Дата обезличена года. Не представили они и доказательств того, что истец отказался от дачи объяснений. Также, необходимо отметить, что ответчик до издания приказа даже не предоставил истцу 2 рабочих дня для дачи объяснения.
Кроме этого, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Также, в силу ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
Представители ответчика пояснили, что с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, поскольку в день увольнения он не работал, поэтому, ему было направлено письмо с приглашением для ознакомления с документами об увольнении и для получения трудовой книжки. Истец приглашение получил, но явился он только Дата обезличена года, ознакомиться с приказом и расписаться в приказе об этом отказался.
Это же обстоятельство подтвердила, допрошенная в качестве свидетеля ФИО13 ...
В этом случае, поскольку истец отказался от ознакомления с приказом, ответчик должен был составить соответствующий акт.
Между тем, представители ответчика не представили суду акт об отказе истца подписать приказ об увольнении.
При таком положении, суд считает установленным, что при увольнении истца с работы за совершение дисциплинарного проступка, нарушен уставленный законом порядок увольнения.
По смыслу п. 41 Постановления ФИО14 ФИО15 РФ Номер обезличен от Дата обезличена года "О применении судами РФ ТК РФ" (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением ФИО14 ФИО15 РФ Номер обезличен от Дата обезличена года), если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выясняется, что даже, если отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, заявленные требования подлежат удовлетворению. Средний заработок в таком случае может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Таким образом, поскольку достоверно не установлено, что истцом в указанные дни совершены прогулы без уважительных причин и вместе с тем установлено, что ответчиком увольнение истца с работы за прогулы произведено с нарушением установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания, следует признать приказ Номер обезличенК от Дата обезличена года об увольнении истца с работы, незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В этом случае, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статья 234 ТК РФ также предусматривает обязанность работодателя возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и при незаконном увольнении и задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Истец просил изменить формулировку увольнения, при указанных выше обстоятельствах, его данное требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В данном случае, началом исчисления срока вынужденного прогула является день вынесения приказа ответчика об увольнении, то есть Дата обезличена года.
Однако, ответчиком заработная плата за март 2010 года начислена полностью до 31 марта в размере 11 538 рублей 70 копеек и указанная сумма заработной платы взыскивается по отдельному требованию истца. Поэтому время вынужденного прогула следует исчислять с Дата обезличена года, что составляет 4 месяца и 4 дня.
Истец проработал у ответчика с Дата обезличена года. Согласно представленным расчетным листам по заработной плате истца за февраль и март 2010 года, его заработная плата после удержания налогов составляет ... Среднемесячный заработок истца составляет ...
Согласно представленной ответчиком справке Номер обезличен от Дата обезличена года, количество отработанных истцом дней за февраль и март 2010 года составляет 42 дня, поэтому, его среднедневной заработок составляет ...
Таким образом, за время вынужденного прогула взысканию в пользу истца подлежит сумма в размере ...
В силу ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, определив его размер в сумме ... рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию сумма его расходов за услуги представителя частично, в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Суфиярова Илуса Шайхинуровича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трубопроводстрой» в пользу в пользу Суфиярова Илуса Шайхинуровича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период Дата обезличена года в размере ....
Признать приказ (распоряжение) Номер обезличенК от Дата обезличена года по ООО «Трубопроводстрой» об увольнении Суфиярова Илуса Шайхинуровича с работы водителя 1 класса за прогулы без уважительной причины не соответствующим закону.
Изменить дату и формулировку основания увольнения, считать Суфиярова Илуса Шайхинуровича уволенным с работы с Дата обезличена года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трубопроводстрой» в пользу в пользу Суфиярова Илуса Шайхинуровича средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и сумму расходов за услуги представителя в размере ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трубопроводстрой» в доход государства государственную пошлину в доход государства в размере ....
В остальной части в иске отказать.
Решение в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с Дата обезличена Дата обезличена года в размере ..., подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09 августа 2010 года.
Председательствующий: А.Х. Галиев.
Решение вступило в законную силу 20 августа 2010 года.