Дело № 2-1029/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2011 года Нефтекамский городской суд в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Н.Г. Шмониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Нефтекамска в интересах Нечаева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «УралСпецСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нефтекамска обратился в суд в интересах Нечаева А. А. с требованием о взыскании с ответчика неполученной заработной платы в сумме ... руб.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г. Нефтекамска была проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работникам ООО ПКФ «УралСпецСнаб» нерегулярно выплачивается зарплата. Так, установлено, что на 11 апреля 2011 года ответчиком Нечаеву не выплачена заработная плата в размере ... руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной предприятием.
В судебном заседании представитель прокуратуры г. Нефтекамска и истец исковые требования поддержали по указанным основаниям.
Истец исковые требования поддержал, пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником. Задолженность по заработной плате перед ним не погашена.
Ответчик, будучи надлежаще извещенным (имееся расписка о вручении судебной повестки), в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не известил.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, иск следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
В ходе судебного заседания достоверно установлено, что истец действительно работал на предприятии, и задолженность по заработной плате на 11 апреля 2011 года составляет ... руб.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Нефтекамска в интересах Нечаева А. А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «УралСпецСнаб» в пользу Нечаева А. А. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., госпошлину в доход государства в сумме ... руб.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Верховный суд РБ.
Мотивированное решение суда составлено в 10.00 часов 07 июня 2011 года.
Судья Л.Р. Ахтямова
Решение не вступило в законную силу.