Дело № 2-1039/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 июня 2011 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Н.Г. Шмониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой В. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Камресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Павлова В.И. обратилась в суд с требованием о взыскании с ООО «Камресурс» задолженности по заработной плате в сумме ... руб. В обоснование исковых требований указано, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Камресурс» в качестве главного бухгалтера. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истца уволилась с предприятия. Заработная плата истице не выплачивалась в течение двух лет, а именно в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал истице расписку, в соответствии с которой обязался рассчитаться по заработной плате в сумме ... руб. в срок до 01 мая 2010 года. Однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Считает, что действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, которые она оценивает в ... руб. В судебном заседании истица свои требования поддержала по указанным основаниям. Требование о компенсации морального вреда мотивирует тем, что ответчик в течение длительного времени не погашает перед истицей задолженность по заработной плате. Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что расписку о наличии задолженности действительно написал он. Считает себя полномочным на выдачу подобных расписок, поскольку фактически функции директора предприятия исполнял он, а не его супруга. Однако погашать долг он не намерен в связи с тем, что истица, будучи главным бухгалтером предприятия, о своей деятельности не отчиталась. Расписку он предоставил по просьбе инспектора по труду, на которого пожаловалась истица. Наличие задолженности по заработной плате он признает, но считает, что не должен ее выплачивать, т.к. истица надлежаще не исполняла свои трудовые обязанности. Считает, что его действиями моральный вред истице не причинен. Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, иск следует признать подлежащим частичному удовлетворению в связи со следующим. В ходе судебного заседания установлено, что в соответствии с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ООО «Камресурс» в качестве главного бухгалтера. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Шарифуллиным М.Ф. была дана расписка, в соответствии с которой последний обязался оплатить истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. в течение трех месяцев, то есть до 01 мая 2010 года. В ходе судебного заседания достоверно установлено, и данный факт не оспаривается сторонами, что указанная в расписке сумма истице не уплачена. Представителем ООО «Камресурс» не опровергается то обстоятельство, что задолженность у предприятия по заработной плате перед истицей существует, полномочия лица, выдавшего расписку представителем ООО «Камресурс», также не оспариваются, поскольку в ходе судебного заседания Шарифуллин М.Ф. пояснил, что фактически обязанности директора в период выдачи расписки исполнял он. То обстоятельство, что причиной невыплаты заработной платы явилось ненадлежащее исполнение истицей ее трудовых обязанностей, не может быть положено в основу решения суда об отказе в удовлетворении иска, поскольку ненадлежащее исполнение работником его трудовых функций является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к материальной ответственности также урегулирован нормами трудового законодательства, и в данном случае указанный порядок не соблюден. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При совокупности таких обстоятельств подлежит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме ... руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истицей ставится вопрос о взыскании с ответчика морального вреда в сумме ... руб. В обоснование исковых требований истицей указано на то, что ответчик, несмотря на неоднократные просьбы, выплату зарплаты истице не произвел. Учитывая степень физических и нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, данную суму необходимо определить в размере ... руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Павловой В. И. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камресурс» в пользу Павловой В. И. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., ... руб. в возмещение морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камресурс» госпошлину в доход государства в сумме ... руб. Решение суда в течение 10 дней может быть обжаловано в Верховный суд РЬБ через Нефытекамский городской суд РБ. Мотивированное решение суда составлено в 10.00 часов 14 июня 2011 года. Судья Л.Р. Ахтямова Решение вступило в законную силу 25.06.2011 г.