Дело № 2-1211/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 июля 2011 года Нефтекамский городской суд в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Н.Г. Шмониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Нефтекамска в интересах Евдокимова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «УралСпецСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Нефтекамска обратился в суд в интересах Евдокимова А.А. с требованием о взыскании с ответчика неполученной заработной платы в сумме ... руб. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г. Нефтекамска была проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работникам ООО ПКФ «УралСпецСнаб» нерегулярно выплачивается зарплата. Так, установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Евдокимову не выплачена заработная плата в размере ... руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной предприятием. В судебном заседании представитель прокуратуры г. Нефтекамска и истец Евдокимов А.А. исковые требования поддержали по указанным основаниям, пояснили, что задолженность возникла по заработной плате за октябрь-декабрь 2010 года. Представитель ответчика с иском согласился, пояснил, что задолженность по заработной плате возникла в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия, при первой возможности задолженность будет погашена. Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, иск следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего. В ходе судебного заседания достоверно установлено, что истец действительно работал на предприятии, и задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ за октябрь-декабрь 2010 года составляет ... руб. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Нефтекамска в интересах Евдокимова А. А. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «УралСпецСнаб» в пользу Евдокимова А. А. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., госпошлину в доход государства в сумме ... руб. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Нефтекамский городской суд РБ. Мотивированное решение суда составлено в 10.00 часов 22 июля 2011 года Судья Л.Р. Ахтямова Решение вступило в законную силу 02.08.2011 г.