Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации « 19 » июля 2011 года г.Нефтегорск. Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием помощника прокурора Каранфил А.А., при секретаре Сургаевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтегорского межрайонного прокурора Самарской области в интересах К. к ООО «Противопожарная Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Нефтегорский межрайонный прокурор обратился с иском в интересах К. о взыскании зарплаты, указав, что К. работает в ООО «Противопожарная Защита» в должности <данные изъяты>. Предприятие имеет перед ним задолженность по зарплате за апрель 2011 года в сумме 23988,32 рублей. Начисленную зарплату ООО «Противопожарная Защита» добровольно истцу не выплачивает. В связи с обращением К. в прокуратуру просит взыскать с ответчика указанную денежную сумму. В судебном заседании представитель прокурора и истец заявленные требования поддержали в полном объеме. Ответчик с иском согласился, сумму задолженности не оспаривает. Выяснив мнение сторон, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено в судебном заседании истец работал в ООО «Противопожарная Защита» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по сокращению численности работников организации (л.д. 7-18). Вопреки указанным требованиям закона организация до настоящего времени не произвела ему выплату зарплаты за апрель 2011 года в размере 23988,32 рублей, что является основанием для ее взыскания в судебном порядке. Размер задолженности подтвержден справкой (л.д. 6), не оспаривается и у суда сомнений не вызывает. Доказательств в опровержение указанной в ней суммы не представлено. В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Нефтегорского межрайонного прокурора удовлетворить. Взыскать с ООО «Противопожарная Защита» в пользу К. задолженность по зарплате за апрель 2011 года в размере 23988 (двадцать три тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей 32 копейки. Решение в этой части обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Противопожарная Защита» 919 (девятьсот девятнадцать) рублей 65 копеек госпошлину в доход государства. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение 10 дней со дня его оглашения через Нефтегорский районный суд. Судья В.В.Лопутнев