Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 23 » августа 2011 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Сургаевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнев В.Ф. к ООО «Противопожарная Защита» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском, указав, что работал в ООО «Противопожарная защита» в должности <данные изъяты>, откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата. Неоднократно обращался к ответчику с требованием выплаты выходного пособия за 3 месяца, однако до настоящего времени оно не выплачено со ссылкой на отсутствие денежных средств. В связи с этим просил взыскать выходное пособие в размере 27992,85 рублей и расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснил, что обращения о выплате носили устный характер, отказ также был выражен в устной форме. Перечисленные ему по исполнительному листу денежные средства получил.

Представитель ответчика с иском не согласился по тем основаниям, что предусмотренное ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении истцу было выплачено вместе с зарплатой за апрель и компенсацией за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, а с заявлениями о выплате среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы он не обращался.

Выяснив мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по указанному основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании истец был уволен из ООО «Противопожарная защита» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно справке ГУ – ЦЗН м.р.Нефтегорский, датированной ДД.ММ.ГГГГ, Корнев В.И. состоит на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ЦЗН ему выдана справка для получения сохраненной средней зарплаты на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решением Нефтегорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Противопожарная защита» в пользу Корнева В.И. была взыскана задолженность по зарплате за апрель 2011 года в размере 23988,32 рублей, которая как следует из выписки по лицевому счету ООО «Противопожарная защита» была перечислена ему ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной ответчиком записки-расчета выплат от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер выплаченного Корневу В.И. выходного пособия составил 11893,60 рублей, в связи с чем с учетом объяснений представителя ответчика, подтвердившего указанный размер, суд принимает его во внимание. Сведений о повышенном размере и иных условиях выплаты выходного пособия, принятых в ООО «Противопожарная защита» и отличных от положений ст.178 ТК РФ, не имеется.

С учетом представленных истцом сведений о том, что он обратился в ЦЗН в 2-х недельный срок со дня увольнения, в течение 2-х месяцев не был трудоустроен, имеются основания для сохранения за ним среднего месячного заработка за 3 месяц, что подтверждено соответствующей справкой ЦЗН. Доводы ответчика о необращении истца с заявлением о выплате среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы трудоустройства суд не принимает во внимание. Зарплата за апрель 2011 года и полагающиеся при увольнении выплаты были произведены истцу только в июле 2011 года и лишь на основании судебного решения. О наличии рассматриваемого иска ответчику стало известно ДД.ММ.ГГГГ, что следует из почтового уведомления (л.д. 16), однако до настоящего времени им как работодателем не было предпринято никаких мер по урегулированию данного вопроса, что с учетом поданных им возражений и имевшего места взыскания судом зарплаты свидетельствует об уклонении от предоставления всех причитающихся работнику выплат.

При определении размера подлежащего взысканию среднего заработка суд руководствуется представленными ответчиком данными о его размере, равном размеру выходного пособия. С учетом этого подлежащая взысканию сумма будет составлять 23787,20 рублей.

На основании ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца произведенные им расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления, которые реально произведены и документально подтверждены (л.д. 4). С учетом степени подготовленности иска, обоснованности заявленных требований и обеспеченности доказательствами, принципа разумности и справедливости суд считает возможным уменьшить их до 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Корнева В.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Противопожарная Защита» в пользу Корнева В.Ф. средний заработок за 2 и 3 месяц трудоустройства в размере 23787 рублей 20 копеек, 500 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката за составление искового заявления. Всего 24287 (двадцать четыре тысячи двести восемьдесят семь) рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Противопожарная Защита» 913 (девятьсот тринадцать) рублей 62 копейки госпошлину в доход государства.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев